El estrés laboral del equipo de enfermería opera en Unidad de Cuidados Intensivos

0
708
DOI: ESTE ARTIGO AINDA NÃO POSSUI DOI SOLICITAR AGORA!
El estrés laboral del equipo de enfermería opera en Unidad de Cuidados Intensivos
5 (100%) 1 vote[s]
ARTIGO EM PDF

CUNHA, Sidney Miguel Mesquita da [1]

SILVA, Valéria Regina Maciel da [2]

DENDASCK, Carla Viana [3]

MORAIS, Elisângela Claudia de Medeiros [4]

OLIVEIRA, Margaret de [5]

OLIVEIRA, Euzébio de [6]

CUNHA, Sidney Miguel Mesquita da; et.al. El estrés laboral del equipo de enfermería que trabaja en la Unidad de Cuidados Intensivos. Revista Multidisciplinar Científica Centro del Conocimiento. edición especial de la Salud. Año 02, Vol. 04. pp 68-78, noviembre de 2.017 mil. ISSN:2448-0959

RESUMEN

estudio de revisión de la literatura tuvo como objetivo identificar los estudios sobre el estrés en el trabajo del equipo de enfermería que trabajan en la UCI. Investigaron a los documentos en el Portal de la BVS. Los criterios de inclusión fueron considerados investigación sobre el tema en cuestión, el texto en el idioma portugués y español está disponible en el periodo 2009-2013. No hubo restricciones en el diseño del estudio. Sólo 8 documentos cumplieron los criterios de inclusión para la revisión. Los resultados mostraron que en comparación con los estresores percibidos por las enfermeras en su trabajo en la UCI, existe la constante interacción con el sufrimiento, el dolor y la muerte de los pacientes; también muestran que el estrés está relacionado con la insatisfacción en el trabajo y el medio ambiente y el equipo y el manejo de arsenal y equipo. Se concluyó que el personal de enfermería que trabaja en la UCI, se expone al riesgo de estrés laboral mediante el desarrollo de síntomas físicos y trastornos emocionales; reflexión que cae en un trabajo del día a día y el de la institución. Algunas actitudes de la institución y los administradores pueden reducir el nivel de estrés laboral. Por lo tanto se sugiere la necesidad de seguir investigando con el fin de desarrollar medidas preventivas y modelos de intervención con el fin de apoyar las directrices para el personal de enfermería, que constituye una alternativa relevante para manejar el estrés, así como para aportar beneficios a los equipos y individuos observaban.

Palabras clave: Las enfermeras, equipo de enfermería, estrés ocupacional, desgaste profesional.

1. INTRODUCCIÓN

El estrés en el lugar de trabajo, también llamado "estrés laboral", se presenta como la forma en que una persona percibe e interpreta su entorno de trabajo en relación con la competencia, es decir, si es capaz de ejecutarlo. En esta definición, el estrés está presente como el medio ambiente presenta amenaza para las personas, tanto en la forma de una demanda excesiva como en la forma de recursos suficientes para satisfacer sus necesidades (Dolan, 2006, p. 29).

Con esta declaración, corroboraron Noronha y Fernandes (2008 citados MURASSAKI et al., 2011, p. 955), "el estrés debido a factores presentes en el trabajo (estrés) que resulta de las situaciones diarias de trabajo se llama el estrés profesional."

En los servicios de salud, estrés ocupacional, se asocia con condiciones específicas, tales como problemas de relación del equipo multidisciplinario, la incertidumbre y los conflictos de funciones; el trabajo y el hogar dobles funciones: la presión de los superiores y los cambios sufridos en el contexto de su actividad. (CABALLERO; MOURA JUNIOR; LOPES, 2008).

El estrés laboral es un aspecto muy presente en el entorno profesional, y todos los profesionales de la salud, las enfermeras son los más expuestos al estrés. En los hospitales, la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI), son entornos particularmente estresantes, para la atención de enfermos graves o de riesgo que requieren atención médica y de enfermería permanente, así como equipos y máquinas utilizados para el control y seguimiento los niveles de que el ajuste de hospitalización vitales. (RODRIGUES; FERREIRA, 2011)

El nombre UTI surgió durante la Segunda Guerra Mundial, cuando se concluyó que era más seguro para aislar a los pacientes en estado crítico y ponerlos en una sala especial, donde era posible para seguir y controlar constantemente su salud en general. Como su nombre indica, la función principal de la UCI, los pacientes reciben en estado crítico, con la posibilidad de recuperación, que requiere atención médica y de enfermería permanente, así como el uso de equipo especializado y los recursos humanos. (CAMARGO, 2011).

Como concepto UCI a Rodrigues y Ferreira (2011, p. 3):

Las unidades de cuidados intensivos son unidades complejas, equipadas con monitorización continua, donde los pacientes ingresados ​​en estado grave, o descompensación de uno o más sistemas de órganos, tienen la capacidad de recuperarse con el apoyo y cuidados intensivos.

Según Ruedell et al. (2010 citado MELO; KOGIEN ;. LIMA, 2011, p 159) con el propósito principal de una infección del tracto urinario, es "ver a los pacientes en estado crítico en un intento de permitir una mayor probabilidad de recuperación mediante la centralización de los aparatos tecnológicos y de atención médica especializada."

Las enfermeras que trabajan en la UCI viven con adversa a la salud, tales como la iluminación artificial, diversos equipos, mantenimiento del contacto con el cuadro clínico crítico de alta complejidad del paciente.

El trabajo en la UCI es complejo e intenso, la enfermera debe estar preparado para proporcionar cuidados que requieren conocimientos específicos y una gran capacidad de tomar decisiones y ponerlas en práctica en el tiempo.

En este contexto, el presente estudio tuvo como objetivo llevar a cabo la revisión de la literatura sobre el estrés en el trabajo del equipo de enfermería que trabajan en la UCI.

2. MATERIAL Y MÉTODOS

Como una estrategia de investigación, se utilizó el método de revisión de la literatura es identificar la bibliográfico, audiovisual y fuentes electrónicas que se relacionan con el tema a desarrollar; Es la ubicación y obtención de documentos para evaluar la disponibilidad de material para subvencionar el tema y responder a la pregunta de un trabajo de investigación (GIL, 2002).

Para responder a la pregunta: ¿qué nivel de estrés laboral del personal de enfermería que trabaja en la UCI? Investigado a los documentos en el Portal de la Biblioteca Virtual Búsqueda de la Salud (BVS), las siguientes bases de datos: Medline, Lilacs, IBECS, Scielo, BDEnf, Cochrane Library, entre otras bases de ese portal. Los criterios de inclusión fueron los estudios que abordan el estrés profesional del equipo de enfermería que trabajan en la UCI, en la lengua española y portuguesa de texto disponible. En el período 2009-2013. No hubo restricciones en el diseño del estudio. Los descriptores escogidos de acuerdo a la lista DeCS / MeSH fueron: enfermeras, personal de enfermería, estrés ocupacional, desgaste profesional.

Los criterios de exclusión fueron los artículos que no cumplían con los criterios de inclusión.

Para el análisis y la síntesis del material se llevaron a cabo los siguientes procedimientos: equipo de lectura de exploración para conocer el contenido de los artículos; lectura selectiva, que era de la selección de materiales en cuanto a su importancia y carácter para el estudio; lectura crítica para buscar el tema sobre el estrés en el trabajo del personal de enfermería que trabaja en la UCI; La tabulación de los artículos con la identificación de la materia, y el análisis a continuación, descriptivo.

3. RESULTADOS

Los documentos recopilados en la búsqueda en la literatura se evaluaron para la inclusión y la exclusión condición, basado en criterios de elegibilidad.

La búsqueda electrónica produjo total de 26 publicaciones; 23 con los artículos; 1 y 2 tesis monografía. Dispuesto en la base siguiente: lilas (18); Medline (7) y SES SP – publicaciones científicas y técnicas (1); Sólo ocho cumplieron los criterios de inclusión para la revisión. Los otros fueron excluidos debido a que no están dentro de los criterios de inclusión.

Después de la lectura exploratoria de la misma, fue posible identificar la visión de varios autores en relación con el estrés en el trabajo en equipo de enfermería que trabajan en la UCI.

Tabla 1 – Distribución de referencias sobre el estrés en el trabajo del personal de enfermería que trabajan en la UCI en el periodo 2009-2013.

autor /
Título / Año
meta metodología factores de estrés conclusión
El afecto, M. C. P.; Teixeira, M. B. Evaluación del estrés y el síndrome de burnout en enfermeras que trabajan en una unidad de cuidados intensivos: un estudio cualitativo. 2009. Evaluar los factores de estrés en el trabajo que se enfrentan los enfermeros en una unidad de cuidados intensivos;
Identificar la existencia de signos y síntomas del síndrome de burnout en enfermeras en una UCI.
Este exploratorio, descriptivo y transversal de campo con 26 enfermeros de una UCI polivalente, cuidado de adultos, un gran hospital. el estrés físico y emocional causado por el trabajo y la falta de recursos humanos. Los resultados muestran que esta población experimenta situaciones de estrés en el trabajo, que experimentan algunos signos y síntomas que pueden conducir al profesional a desarrollar el síndrome de agotamiento.
HILL, P. F. et al. El estrés de los profesionales de enfermería que trabajan en la unidad de cuidados intensivos. 2013. Evaluar el estrés de los profesionales de enfermería entorno de trabajo dentro de la UCI y para identificar los factores de estrés asociados con la aparición de estrés según la Escala de Estrés Bianchi. Estudio transversal, desarrollado con 22 enfermeras de la unidad de cuidados intensivos de un hospital público pediátrico Ansiedad en la unidad de emergencia; muerte del paciente; servicio de rutina en la industria, tales como: el control y el equipo, controlar el personal de enfermería; supervisar las actividades del equipo, etc. Las enfermeras tenían índices más altos de estrés en las actividades relacionadas con las condiciones de trabajo para la realización de actividades relacionadas con la gestión y el personal.
MURASSAKI, A. C. Y. et al. El estrés en las enfermeras de cuidados intensivos y el jefe de estado / no familiar cercano. 2011. A comprobar si existe relación entre el estrés en las enfermeras de cuidados intensivos y el jefe de estado / sin sostén. Cuantitativo, analítico y transversal. Aplicado a Escala Bianchi estrés en 58 (100%) enfermeras que trabajan en la UCI cinco hospitales. cuidados de enfermería prestada a los pacientes, gestión y coordinación de las actividades de la unidad de personal. Se concluyó que los jefes de familia condición no era relevante para la ocurrencia de estrés laboral entre las enfermeras investigadas.
OLIVEIRA, E. Souza, N. El estrés y la innovación tecnológica en la unidad de cuidados intensivos de cardiología: tecnología dura. 2012. Identificar los factores que intervienen en el uso de tecnología dura por personal de enfermería en la UCI y cardiología analizar las repercusiones psicofísicas para el profesional de la salud. Cualitativa, descriptiva, con la UCI cardiaca campo de un hospital universitario situado en el municipio de Río de Janeiro (Brasil). la formación y la falta de mantenimiento preventivo de los equipos implican estrés laboral debido a la posibilidad de errores y efectos adversos para el paciente. Se concluye que existe la necesidad de gestión del riesgo de hospital con miras a la calidad de la atención prestada, la seguridad y el bienestar y la satisfacción del equipo.
Oliveira, L. C.; OLIVEIRA, L. estrés del personal de enfermería en el entorno de la UCI. 2013. Identificar la viabilidad de reducir los factores de estrés en el lugar de trabajo. revisión de la literatura publicada estudios sobre el tema en cuestión. Poca preparación para hacer frente a la presencia constante de la muerte, emergencias frecuentes, la falta de personal y equipo, el ruido constante del aparato; la falta de preparación para hacer frente a los cambios frecuentes de arsenal tecnológico, el sufrimiento de la familia, el conflicto en la relación entre los profesionales; entre otros. Se observó la viabilidad de reducir los factores de estrés que figuran en el ambiente de la UCI a través de la armonización estructural (con colores, luces, muebles, etc.) y también la posibilidad de combinar actividades de ocio desarrolladas por los profesionales de enfermería durante la jornada laboral.
Santos, F. D. et al. El estrés de las enfermeras en las unidades de cuidados intensivos para adultos: una revisión de la literatura. 2010. Identificar los factores que causan estrés, sus efectos, los signos y síntomas presentes en las enfermeras que trabajan en unidades de cuidados intensivos para adultos. Revision de literatura. Los artículos publicados en la base LILACS y SciELO Biblioteca entre 2006 y 2008. sobrecarga, papeles conflictivos, depreciación y las condiciones de trabajo trabajar. Los signos y síntomas son taquicardia, falta de apetito, escalofríos, ansiedad y dolor en las articulaciones. la realización de reuniones de personal es necesario e indispensable, la planificación de actividades, la participación activa en las decisiones del equipo multidisciplinario y valorar el conocimiento diferente, para la salud de los trabajadores y la calidad del trabajo.
Schmidt, C. D. R. et al. La calidad de vida en el trabajo y burnout en el personal de enfermería Unidad de Cuidados Intensivos. 2013. evaluar la Calidad de Vida en el Trabajo (QVT) y la presencia de Síndrome de Burnout en ssionais de enfermería Profi UCI. A descriptiva estudio, correlación, de la sección transversal. Muestra de 53 trabajadores de enfermería en un hospital universitario en el interior de Paraná, Brasil. El contacto continuo con el sufrimiento y la muerte, abundante uso de tecnología sofisticada y la complejidad de la atención, entre otros. La evaluación de CVL reveló una población con una alta satisfacción del trabajo, sin embargo, se entiende que los elementos de la UCI, pueden conducir a la insatisfacción y comprometer QVT estos profesionales, si no hay acciones de gestión que contribuyen al mantenimiento de este nivel de satisfacción entre los trabajadores.
VERSA, G. L. G. S. et al. El estrés laboral: evaluación de las enfermeras de cuidados críticos que trabajan por la noche. 2012. Evaluar el nivel de estrés de las enfermeras de cuidados intensivos desde el turno de noche. Un estudio descriptivo, cruz. Aplicado a Escala Bianchi estrés en 26 (100%) de cinco enfermeras hospitalarias. Las condiciones de trabajo (trabajo nocturno, del sector crítico y cerrados), las actividades de gravedad y de gestión del paciente asociados con la asistencia directa. Se concluyó que el entorno de trabajo se asocia positivamente con el estrés en las enfermeras del turno de noche y que su aparición y los efectos se pueden minimizar mediante el mejoramiento de la estructura y organización de los lugares donde operan.

Fuente: Moreira, Cunha e Silva, 2014.

4. DISCUSIÓN

La Tabla 1 muestra los datos de distribución de los estudios incluidos en los autores Según la investigación, título, año de publicación, objetivo, metodología, factores que generan estrés en el personal que trabaja en la UCI y la terminación.

Durante el período comprendido entre 2009 2013, año en que hubo un mayor número de publicaciones disponibles electrónicamente al sujeto enfocado era los 2013 (3 artículos). La base de datos que proporcionó un mayor número de puestos de trabajo fueron las Lilas (7 artículos), seguido de SES SP – publicaciones científicas y técnicas (1 TCC), ya que el país de origen de la investigación fue seleccionada Brasil (8 artículos). Esto puede estar relacionado con el hecho de que se define en el material de búsqueda metodología de la lengua portuguesa y española. Se hace hincapié en que no se tuvo en cuenta el tipo de estudio.

En relación con los factores estresantes percibidos por las enfermeras en su trabajo en la UCI, existe la constante interacción con el dolor, el dolor y la muerte de los pacientes (Monte et al, 2013 ;. OLIVEIRA, LC, Oliveira, L., 2013; Schmidt et al, 2013 ;. VERSA et al, 2012) .. Para Ferreira y Martin (2006) enfermeras pueden ser considerados como el mediador entre el personal de enfermería, otros profesionales y la asistida paciente / familia, buscando un equilibrio entre las relaciones desarrolladas, lo que puede llegar a ser uno de los factores desencadenantes de el estrés.

Afecto y Teixeira (2009) informaron que los profesionales que trabajan en esta unidad se describen a menudo altos niveles de estrés de la asistencia continua a los pacientes críticamente enfermos que requieren una supervisión constante y para evitar el agotamiento emocional, el individuo reduce su contacto con la gente, al menos distanciamiento a sí misma, evitando involucrarse emocionalmente, esquivando el tracto individuo, manteniendo relaciones frías y distantes con los pacientes

Otros estudios han demostrado que el estrés está relacionado con la insatisfacción en el trabajo, como las crisis entre superiores y subordinados, dificultades en la toma de decisiones, las discrepancias entre las tareas, la incapacidad y las dificultades para hacer frente a situaciones que requieren una confrontación con los superiores, compañeros y subordinados, sobrecarga el trabajo, el conflicto de funciones, depreciación y las condiciones de trabajo (Hill et al, 2013 ;. MURASSAKI et al, 2011 ;. Santos et al., 2010).

Versa et al. (2012) narró que en la UCI, la necesidad de llevar a cabo simultáneamente actividades de bienestar de alta complejidad y la gestión de la atención, el personal de enfermería y los materiales y el equipo puede justificar las más altas puntuaciones de la Escala de Estrés Bianchi entre las enfermeras realizar funciones mixtas (gestión y de apoyo) en comparación con aquellos que realizan el servicio solamente.

Para Mcintyre (1994 citado MARTINS, 2003) sobrecarga de trabajo y el hecho de que se sienten mal preparados para manejar las demandas están induciendo situaciones de estrés. A menudo, la responsabilidad no se acompaña de la capacidad de tomar decisiones o influyen, lo que aumenta la tensión relacionada.

En este Gentleman conexión; Moura Junior, y Lopes (2008) afirman que el ambiente de trabajo se percibe como una amenaza para el individuo, lo que refleja el nivel personal y profesional, la creciente demanda superior a su capacidad de supervivencia y de interferir con su salud y calidad de vida.

Algunos autores señalan que el ambiente de la unidad (cerrado, iluminado, ruidoso) y gastos de equipamiento del arsenal y equipo gatillo situaciones frecuentes de estrés y la fatiga física y mental (Hill et al, 2013 ;. OLIVEIRA; SOUZA, 2012 , Oliveira, LC, Oliveira, L., 2013; Schmidt et al, 2013) ..

Corroborando Oliveira y Souza (2012) expresan que, en estas condiciones de trabajo, el ruido generado por los aparatos de cuidados intensivos genera molestia y trabajadores de enfermería desgaste psicofísico debido a la necesidad de realizar revisiones periódicas del paciente y maquinaria. La ansiedad se agrava, hay una sobrecarga psíquica y el trabajador va a vivir con lo impredecible debido a la pérdida de control de la condición del paciente y el propio dispositivo.

Con respecto al agotamiento, es una de las consecuencias más importantes de estrés laboral, y puede ser causada por el estrés prolongado y crónico cuya afrontar situaciones no se utilizaron, fallida o insuficiente (Schmidt et al., 2013). El síndrome incluye elementos objetivos y subjetivos, psicológicos y psicosomáticos como la depresión, síntomas físicos, el absentismo y la tendencia al aislamiento.

CONCLUSIÓN

El personal de enfermería que trabaja en la UCI, la naturaleza específica de su trabajo, están expuestos al riesgo de estrés laboral cuando empiezan a desarrollar síntomas físicos, tales como la falta de concentración, indecisión, falta de memoria, la sensibilidad a la crítica y las actitudes rígidas. también demuestran algunos trastornos emocionales como el miedo, la ansiedad, excitación, nerviosismo, tensión, irritabilidad, ira, hostilidad, tristeza, vergüenza, mal humor, la soledad, los celos, sentimientos de insatisfacción y falta de interés.

El efecto de todos estos síntomas se encuentra con el día a día de este profesional y la institución en la que trabaja, y como resultado el aumento del absentismo, la creciente tasa de abandono, de baja calidad en el trabajo, el aumento de los conflictos interpersonales y la insatisfacción de los empleados, así como la disminución de la productividad y bajos ingresos.

Algunas actitudes de la institución y los administradores pueden reducir el nivel de estrés en el trabajo entre los miembros del equipo que trabajan en la UCI, como la capacitación y el tiempo adecuado tanto para el aprendizaje y para la ejecución de actividades, proporcionar una descripción clara y precisa sobre lo que se debe ejecutar, ¿cuáles son sus rutinas y su impacto en el flujo de producción.

Por lo tanto se sugiere la necesidad de seguir investigando con el fin de desarrollar medidas preventivas y modelos de intervención con el fin de apoyar las directrices para el personal de enfermería, que constituye una alternativa relevante para manejar el estrés, así como para aportar beneficios a los equipos y individuos observaban.

Referencias

El afecto, M. C. P.; Teixeira, M. B. Evaluación del estrés y burnout en enfermeras que trabajan en una unidad de cuidados intensivos: un estudio cualitativo. Braz en línea. j. enf. (En línea) v. 8, no. 1, 2009.

CAMARGO, L. A. El estrés del personal de enfermería en la unidad de cuidados intensivos. 2011. 48 f. Acabado por supuesto (Departamento de Enfermería de Emergencia) – Universidade do Extremo Sul Catarinense, Criciúma 2011.

KNIGHT, A. M.; JUNIOR Moura, D. F.; Lopes, C. A. Estrés enfermeras que trabajan en la unidad de cuidados intensivos. Rev. Latino-Am. Enfermería, Ribeirão Preto, v. 16, no. 1, Febrero de 2008.

Dolan, S. L. El estrés, la autoestima, la salud y los hacen trabajar. Traducción J. Simoes; La supervisión técnica Edson Ferreira. Río de Janeiro: Qualitymark, 2006, p. 29.

Ferreira, L. R. C.; MARTINO, M. M. F. El estrés de las enfermeras: análisis de las publicaciones sobre el tema. Rev. Cienc. Avg., V. 15, no. 3, p. 241-48, mayo / junio. 2006.

GIL, A. C. Como desarrollar proyectos de investigación. 4. ed. Sao Paulo: Atlas, 2002.

Martins, A. C. M. inducción de estrés en situaciones de trabajo de las enfermeras en los hospitales. Millenium – ISPV Magazine, n. 28, May. 2003.

McIntyre, T. M. Le Domaine de la Psychologie Sociale. París Francia Pressses Universitaires 1994 citó Martins, M. A. C. inducir situaciones de estrés en el trabajo de las enfermeras en los hospitales. Millenium – ISPV Magazine, n. 28, May. 2003.

Melo, F. F.M, KOGIEN, M.; LIMA; V. Unidad de Terapia A. Diálogo Interdisciplinario intenvisa con Revisión Institucional. Mnemósine, v. 7, no. 1, p. 157-69, 2011.

HILL, P. F. et al. El estrés de los profesionales de enfermería que trabajan en la unidad de cuidados intensivos. Acta paul. enferm., Sao Paulo, v. 26, no. 5, 2013.

MURASSAKI, A. C. Y. et al. El estrés en las enfermeras de cuidados intensivos y el jefe de estado / no familiar cercano. Cienc. Enfermería. Salud, vol. 10, no. 4, p. 755-62, 2011.

Noronha, A. P. P.; estrés Fernandes, D. C. Ocupacional: análisis de la literatura científica sobre SciELO y BVS-Psi. Fractal: Rev. Psicol, v .. 20, no. 2, p. 491-501, Julio-Dic. 2008 citada MURASSAKI, A. C. Y. et al. El estrés en las enfermeras de cuidados intensivos y el jefe de estado / no familiar cercano. Cienc. Enfermería. Salud, vol. 10, no. 4, p. 755-62, 2011.

OLIVEIRA, E. Souza, N. El estrés y la innovación tecnológica en la unidad de cuidados intensivos de cardiología: tecnología dura. Rev. enferm. UERJ, Río de Janeiro, v. 20, no. 4, p. 457-62, octubre / diciembre 2012.

Oliveira, L. C.; OLIVEIRA, L. estrés del personal de enfermería en el entorno de la UCI. 2013. 31 f. Acabado por supuesto (Departamento de Enfermería de Emergencia) – Profesionales del Programa de Mejora / SES, Complejo Hospital Padre Bento en Guarulhos, 2013.

RODRIGUES, V. M. C. P.; FERREIRA, S. A. S. Factores generadores de estrés en las enfermeras Unidad de Cuidados Intensivos. Rev. Latino-Am. Enfermería, Ribeirão Preto, v. 19, no. 4, agosto de 2011.

Ruedell, L. M. et al. las relaciones interpersonales entre las enfermeras y las familias en la unidad de cuidados intensivos: estudio bibliográfico. CogitareEnfermagem. v.15, n.1, p. 147-52, 2010, p. 148 citada en Melo, F. F.M, KOGIEN, M.; LIMA; V. Unidad de Terapia A. Diálogo Interdisciplinario intenvisa con Revisión Institucional. Mnemósine, v. 7, no. 1, p. 157-69, 2011.

Santos, F. D. et al. El estrés de las enfermeras en las unidades de cuidados intensivos para adultos: una revisión de la literatura. SMAD, Rev. Electrónica Salud Mental Alcohol Drog. (Ed. puerto.), Ribeirao Preto, v. 6, no. 1, 2010.

Schmidt, C. D. R. et al. La calidad de vida en el trabajo y burnout en el personal de enfermería Unidad de Cuidados Intensivos. Rev. bras. enferm., Brasilia, v. 66, no. 1, Feb. 2013 ..

VERSA, G. L. G. S. et al. El estrés laboral: evaluación de las enfermeras de cuidados críticos que trabajan por la noche. Rev. Gaúcha Enferm., Porto Alegre, v. 33, no. 2, Jun. De 2012.

[1] La enfermera se graduó de la Universidad Metropolitana de Amazon (FAMAZ).

[2] enfermera Metropolitan College calificado por el Amazonas (FAMAZ).

[3] Doctorado en Psicoanálisis Clínico, Investigador en el Centro de Investigación y Estudios Avanzados.

[4] Psicólogo. Master en Teoría y Comportamiento de Investigación. Candidato a Doctor en Enfermedades Tropicales por Tropical Centro de Medicina de la UFPA (NMT-UFPA). Profesor de la Universidad del Estado de Pará – UEPA

[5] La enfermera registrada y Licenciatura en Ciencias de la Enfermería. EE.UU. – California.

[6] El biólogo. Doctor en Medicina / Enfermedades Tropicales. Profesor e Investigador de la Universidad Federal de Pará – UFPA. Investigador en el Humana y Laboratorio de Toxicología Ambiental y el estrés oxidativo Laboratorio del Centro de Medicina Tropical de la UFPA (NMT-UFPA).

DEIXE UMA RESPOSTA

Please enter your comment!
Please enter your name here