Condizioni di lavoro e fattori di stress nei silvicoltori di eucalipto

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ARTICOLO DI REVISIONE

TEIXEIRA, Paulo Tadeu Ferreira [1]

TEIXEIRA, Paulo Tadeu Ferreira. Condizioni di lavoro e fattori di stress nei silvicoltori di eucalipto. Revista Científica Multidisciplinar Núcleo do Conhecimento. Anno 06, Ed. 03, Vol. 01, pp. 109-122. marzo 2021. ISSN: 2448-0959, Link di accesso: https://www.nucleodoconhecimento.com.br/psicologia-it/silvicoltori-di-eucalipto

Questa ricerca presenta una panoramica dei lavoratori rurali che sviluppano attività nel contesto della silvicoltura dell’eucalipto e dell’impatto dello stress da lavoro innescato dallo scenario in cui sono inseriti. Si ritiene che lo stress tra i lavoratori rurali presenti in ogni momento la riduzione della qualità della vita, la bassa produttività, la crescita dell’assenteismo, l’impoverimento nei rapporti intra e interpersonali dei lavoratori, l’instabilità emotiva e rappresenta un costo elevato per le imprese. Questo articolo è una ricerca qualitativa, descrittiva ed esplorativa, con l’obiettivo di descrivere l’ambiente di lavoro dei forestali e le relazioni dello stress sul lavoro. I fattori che causano lo stress presentano aspetti fisici, psicologici e comprendono il contesto sociale.

Parole chiave: Lavoratori rurali, stress da lavoro, bassa produttività.

1. INTRODUZIONE

La capacità di sviluppo dell’esercizio di lavoro è un costrutto ampio, diversi studi indicano le diverse percezioni dei ricercatori in questa visione. La possibile precarietà dell’ambiente di lavoro e le pressioni subite dai lavoratori e l’esaurimento fisico e mentale dei lavoratori causato dal fenomeno dello stress continuano ad essere forniti per diversi studi.

Il tema dello stress ha suscitato l’interesse dei ricercatori e aumentato il numero di pubblicazioni a partire dagli anni ’80. Lo stress da lavoro, al giorno d’oggi, è uno degli argomenti più discussi nei media a causa dell’esaurimento fisico ed emotivo che molti lavoratori sviluppano durante il ritmo di lavoro veloce e / o ambienti di lavoro inadeguati. Il lavoro svolto quotidianamente dai forestali nell’ambiente rurale ha bisogno di preparare la terra, pianta e raccolto, esposizione al sole, rumore, dispositivi di protezione per lavori precari, possibile rischio di contatto con animali velenosi, spesso favorisce lo sviluppo dello stress e di altre malattie psichiche e fisiche.

Il termine stress in inglese aveva la sua origine legata all’area della biologia. Cannon e Selye hanno studiato le risposte biologiche presentate dagli animali quando esposti a situazioni avverse o minacciose (CARLSON, 1995). Cannon fu responsabile della creazione del termine omeotasi, che significa mantenere l’organismo in uno stato di equilibrio interno (SELYE, 1982). Per quanto riguarda la definizione di stress, non c’è consenso, ci sono diverse concezioni teoriche (CARLSON, 1995; LAZURUS, 1966; MILLS, 1985; SELYE, 1982; SISTO et al., 2007).

Conoscere l’impatto della pressione sull’ambiente di lavoro e le fonti stressanti dei lavoratori rurali nella gestione di Eucalyptus ssp può chiarire i possibili pericoli nell’esecuzione delle attività sviluppate nella silvicoltura. A tal fine, questa ricerca ha verificato le ripercussioni stressanti sull’ambiente di lavoro e le concezioni del lavoro che danneggiano l’integrità del lavoratore nella gestione dell’eucalipto.

In Brasile, gli individui hanno un livello sempre più elevato di stress, dal momento che la stragrande maggioranza non ha conoscenza di come gestire le loro fonti di tensione. Lo stress ha conseguenze per l’azienda: a causa di ritardi e assenze eccessivi; aumento del congedo medico; infortunio sul lavoro; elevato fatturato; prestazioni disomogenee; assenteismo tra gli altri. Si sottolinea che lo stress professionale si verifica quando l’individuo non è in grado di soddisfare le richieste richieste dal suo lavoro, innescando sofferenza psichica, cambiamenti comportamentali, compromissione del sonno e sentimenti negativi, sottolineando che l’ambiente in cui viene inserito l’individuo è considerato una possibile fonte di stress (LIPP, 2014).

Questo articolo è una ricerca qualitativa, descrittiva ed esplorativa, con l’obiettivo di descrivere l’ambiente di lavoro dei forestali e le relazioni dello stress sul lavoro. I dati disponibili presso il ministero dell’Agricoltura, la legislazione e la sicurezza sul lavoro, la ricerca sullo stress e gli articoli pubblicati nell’ultimo decennio sono stati utilizzati, attraverso descrittori sanitari come lo stress, la salute dei lavoratori, la silvicoltura, tra le altre combinazioni di parole.

2. RIFERIMENTO TEORICO

2.1 IL PROCESSO DI LAVORO NELL’AMBIENTE RURALE

La realtà del lavoro oggi si osserva che lo stile di vita imposto ai lavoratori rurali, nel tentativo di adattarsi ai costanti cambiamenti del lavoro, ha favorito l’innesco dell’esaurimento fisico e psicologico. Le istituzioni della contemporaneità sviluppano le attività nella incessante ricerca di raggiungere gli obiettivi prefissati, ma queste pressioni contribuiscono a diverse situazioni che compromettono l’integrità della salute dei lavoratori le difficoltà affrontate in questo ambiente riducendo sostanzialmente la qualità sul lavoro e la soddisfazione della vita, diminuendo la creatività e la produttività dei lavoratori all’interno di un’azienda (LIPP , 2016).

Il periodo della rivoluzione industriale è stato considerato un periodo di pressioni sul lavoro, molte difficoltà e insoddisfacenti e mancanza di un’adeguata assistenza per il lavoratore, le condizioni affrontate nello spazio di lavoro sono state classificate come stressanti, il carico di lavoro del servizio ha raggiunto più di 15 ore al giorno e l’occupazione dei bambini nella produzione industriale è stata osservata in questo periodo (SANCHES, 2016).

La realtà dell’ambiente di lavoro nella postmodernità è segnata dalle preoccupazioni testimoniate dai lavoratori, derivanti dall’insicurezza, dalle pressioni e dall’elevata produttività, che causa condizioni di lavoro precarie. Queste situazioni favoriscono l’attivazione di fattori di malattia psichica e l’incapacità umana di seguire i nuovi reinserimento sociali e lavorativi imposti ai lavoratori (LINHARES e SIQUEIRA, 2014).

L’uomo in passato e attualmente sviluppa ancora il suo lavoro per garantire il suo consumo come: abbigliamento, manutenzione familiare, alloggio e cibo. Più tardi, si è arrivati alla schiavitù, alla servitù, al contratto di lavoro e, infine, al consolidamento delle leggi sul lavoro – CLT, garanzie che hanno trasformato lo scenario del lavoro ammorbidendo le preoccupazioni dei lavoratori brasiliani. Questi fattori sono rilevanti per la promozione della sicurezza alla permanenza del lavoratore e per sostenere i bisogni di base della sua famiglia, nel mezzo del sistema capitalista (SANCHES, 2016).Per Bastos e Rifano (2017), ritengono che le manifestazioni di sofferenza fisica e mentale dei lavoratori rurali abbiano ancora un’invisibilità nella società, abbiano bisogno di nuove prospettive per questa classe operaia al punto da rafforzare la rilevanza del servizio sviluppato.

Secondo Lancman et al. (2016), afferma che l’occupazione del lavoro è interpretata non solo come l’atto di lavoro o la domanda di retribuzione. Percepire la necessità del riconoscimento del servizio sviluppato, come essere individuale e sociale, contribuendo così all’inclusione percepita del lavoratore in un contesto di gruppo di accettazione e valorizzazione della sua forza lavoro e di espansione dell’accesso ai servizi sociali.

Secondo Dimenstein et al. (2017), guidano che la precarietà affrontata nelle zone rurali è spesso associata allo stato di povertà e povertà, all’elevata vulnerabilità, alle pressioni sul lavoro, agli indicatori socioeconomici indicano che la vita nelle campagne porta caratteristiche molto accentuate, come: alti livelli di analfabetismo, mancanza di cibo, malsanità, mancanza di assistenza e salute adeguate, ignoranza delle leggi sul lavoro e crescente dipendenza dai programmi di trasferimento del reddito.

L’eucalipto è una pianta ben nota, originaria del continente oceaniano. La crescita della cultura dell’eucalipto in altre aree avvenne solo dal XIX secolo, quando la sua cultura fu stabilita in tutta Europa, passando per gli Stati Uniti e arrivando in Brasile nel 1968 attraverso il Sig. Frederico de Albuquerque, nello stato di Rio Grande do Sul (ANDRADE e VECCHI, 1918).

Nel mondo, circa 90 paesi impiegano l’eucalipto nelle piantagioni commerciali, con il suo legno come materia prima destinata all’approvvigionamento del settore energetico e per scopi industriali (MOURA e GUIMARÃES, 2003). In Brasile, le colture forestali con il genere Eucaliptus occupano circa 5,10 milioni di ettari, con la più alta concentrazione di superficie piantata negli stati di MG, SP, BA e MS, che insieme co rappresentano il 72% del totale, con Bahia al terzo posto. C’è stato un notevole aumento della superficie piantata, raggiungendo oltre il 36% in 6 anni, una crescita media di circa il 6% all’anno.

La mappatura delle foreste di eucalipti piantati è un lavoro fondamentale per guidare la pianificazione strategica, fornire informazioni accurate per l’iniziativa pubblica e privata, definire politiche pubbliche rivolte al settore e persino fungere da base tecnica per attirare nuovi investitori nel settore forestale nazionale. La biomassa dell’eucalipto viene coltivata per vari scopi, essendo utilizzata per la produzione di carta, cellulosa, carbone vegetale, pannelli di legno ricostituiti, segheria, pali, oli per l’industria farmaceutica, cosmetici, miele, ornamenti e windbreak (SANTOS et al., 2001).

A causa della sua rapida crescita e alta produttività, si osserva che le piantagioni di eucalipti si distinguono tra le foreste piantate, e quindi questo legno nativo è considerato un’ottima alternativa per la produzione di legname in Brasile (RAMOS et al., 2011).

Nel 2010, l’Associazione brasiliana dei produttori forestali piantati (2013) ha identificato che l’area occupata dalle piantagioni forestali di eucalipti in Brasile comprendeva un totale di 4.754.334 ettari, con una crescita di circa il 5,3% della superficie boschiva rispetto all’anno precedente, con lo stato di Minas Gerais che è la più grande area piantata e il più grande parco in acciaio al carbone del paese.

Gli standard normativi – NR, sono norme che trattano l’insieme di condizioni e metodi relativi alla sicurezza, ai diritti e alla medicina del lavoro, contribuendo così a far diventare gli ambienti di lavoro qualcosa di obbligatorio per le agenzie private, pubbliche e governative che hanno dipendenti governati dal Consolidamento delle leggi sul lavoro – CLT. (SESMT, 2012).

Secondo Macedo, il 2012 attualmente le NR sono 33, oltre ai cinque NRR, che sono combinati con altre norme tecniche postulate nella CLT, funzionano come componente di base per la pratica e l’esercizio dell’igiene e sicurezza sul lavoro nelle aziende e nelle zone rurali.

La norma normativa 31 presenta il tema relativo alla sicurezza e alla salute sul lavoro in agricoltura, bestiame, silvicoltura, silvicoltura, sfruttamento forestale, tra l’altro definito da: costituiscono gli standard da osservare nell’ambiente di lavoro, al fine di rendere compatibile il piano e lo sviluppo delle attività di agricoltura, bestiame, silvicoltura, tra gli altri insieme sicurezza, salute nell’ambito del lavoro (ARAÚJO , 2013).

2.2 IL LAVORO RURALE E LO STRESS SCATENANO

È noto che i lavoratori rurali svolgono le loro attività in località spesso lontane dalla vita quotidiana urbana, che è uno dei possibili fattori isolati dalla vita sociale e, di conseguenza, porta allo sviluppo di varie manifestazioni psicologiche. Si può osservare che il processo di stress nel contesto lavorativo viene affrontato per mettere diverse percezioni e analisi teoriche, presentando così diverse interpretazioni e forme di classificazione. Lo stress è percepito come uno stimolo, innescando una risposta all’evento o il risultato di un’influenza reciproca tra loro (BARROS, 2013).

Scopinho (2010), riporta che lo storico processo socio-process del Brasile nello scenario rurale è percepito dalle precarie condizioni di lavoro di questo ambiente, influenzando significativamente le condizioni di vita, salute e produttività di questi lavoratori. In alcune località del Brasile, l’emergere e le trasformazioni della tecnologia presentano un allontanamento dalla realtà di molti lavoratori rurali, innescando così uno stato di vulnerabilità e di allontanamento dal processo lavorativo. I rapporti nella salute dei lavoratori possono spesso essere associati a basse condizioni nello spazio di lavoro, all’assistenza precaria da parte dei datori di lavoro e alla mancanza di sostegno sociale.

Nel contesto rurale si osserva che il rapporto intimo con fattori dannosi quali: pesticidi, rumore, mancanza ad alta temperatura di DPI adeguati, bassa retribuzione e altri punti inerenti al lavoro agricolo, contribuisce negativamente alla crescita della precarietà dei servizi sanitari e sociali di tali lavoratori (MOREIRA et al., 2015).

Secondo Alves (2007), afferma che il lavoro sviluppato nelle colture richiede spesso un ritmo di lavoro esaustivo dove richiede estrema forza manuale e disposizioni manuali con gli strumenti tecnici di questo contesto come: il machete, la potatura, tra gli altri strumenti rurali. Il lavoratore sviluppa una routine esaustiva e stressante in cui affronta le cariche quotidiane e deve corrispondere al ritmo di lavoro prescritto, seguire il ritmo di produttività e affrontare gli scenari malsani che si trovano in questo ambiente di lavoro.

Tra i numerosi rischi professionali ricorrenti nel campo del lavoro, lo stress è osservato in diversi studi, si percepisce che interferisce in modo significativo nella produttività della produzione e contribuisce drasticamente al rischio di infortuni sul lavoro, malattie professionali e può causare morte (LINDSLEY; CADORETTE, 2015).

Durante le sensazioni di stress è comune per le persone identificare i cambiamenti nel comportamento, alcune manifestazioni innescano effetti dannosi che contribuiscono negativamente alle emozioni, al declino del metabolismo e alla significativa riduzione della produttività del lavoro, si osserva che i fattori di stress sono contrari a buone prestazioni fisiologiche umane (SOUSA, 2017).

Ferraz (2014) riferisce che attraverso diversi studi, lo stress è registrato come un fenomeno multidimensionale e non necessariamente una malattia.Lo stress è uno stato del corpo che quando sottoposto a sforzo e tensione presenta una risposta inizialmente fisiologica che rifletterà sull’emotivo, manifestandosi in una situazione stressante, il fisico presenta normali reazioni chimiche che preparano il corpo a innescare la risposta a tale atto.

Nella ricerca si può verificare che diversi fattori contribuiscono alle implicazioni sull’integrità della salute mentale sono: insoddisfazione finanziaria, isolamento sociale, pressione ambientale, carico di lavoro eccessivo, allontanamento dai familiari e precarietà delle leggi di assistenza a questi lavoratori, tra gli altri. Pertanto, uno dei numerosi problemi di stress professionale nei lavoratori che sviluppano attività nell’ambiente rurale (POLETTO, 2009).

Barros (2013), riferisce che la lunga giornata di servizio, le attività quotidiane esaustive, la preoccupazione per la bassa retribuzione, l’insicurezza e la possibile paura di essere licenziati la mancanza di incoraggiamento e supporto dei supervisori, la mancanza di una gestione adeguata, la pressione per la produttività, l’ambiente dannoso e l’elevata pericolosità, il rumore costante, le basse o alte temperature, l’affaticamento fisico e mentale , flessibilità dell’orario di lavoro settimanale interruzioni temporanee, costante cambiamento di funzione, disoccupazione temporale o conflitti quotidiani sul lavoro e procedure inutili.

L’attività sviluppata in molte colture rurali, come la canna da zucchero, l’eucalipto, tra gli altri prodotti, si caratterizza come un possibile ambiente dannoso per la salute dei lavoratori, perché attraverso l’esposizione al sole, l’ambiente inquinato, le pressioni ambientali, la scarsità d’acqua, l’esposizione a suoli contaminati e la presenza di animali velenosi, precarietà o mancanza di dispositivi di protezione individuale e il rischio costante di infortuni sul lavoro dovuti alla manipolazione di strumenti rurali (ROCHA; MARZIALE; ROBAZZI, 2007).

Le richieste affrontate nell’ambito del lavoro dal lavoratore sul campo e la precarietà affrontata nell’ambiente di lavoro, favoriscono che questo pubblico sia sempre vulnerabile a sviluppare varie malattie in ambito fisico e mentale. I fattori nocivi che si riscontrano nello scenario rurale possono aggravarne l’integrità e riflettere la bassa produttività di questi lavoratori, la bassa produttività sul lavoro e il fattore socioeconomico e lo stile di vita che si riflettono drasticamente nella salute dei lavoratori rurali e che sono difficoltà osservate nelle indagini in diversi studi, come mezzo per promuovere la qualità della vita e le misure preventive da adottare per la salute di questi lavoratori (VIERO et al. , 2016).

Secondo Beck, et al 2016, il consumo di alcune sostanze psicoattive come il consumo di alcol tra la comunità dei lavoratori rurali è spesso interpretato come una risposta allo stress sviluppato nell’ambiente di lavoro, il consumo si sviluppa spesso quando c’è un possibile disagio emotivo e la gestione adottata per questo confronto può portare all’uso di sostanza per mitigare lo stress da lavoro. Osservando questo comportamento sviluppato come variabile intermedia tra lo stress percepito e le sue implicazioni, il consumo di alcol può essere interpretato come una possibile insoddisfazione del lavoro.

Le misure preventive che potrebbero non essere adottate dai lavoratori rurali spesso derivano dall’ignoranza dei loro diritti e dalla difficoltà di informazione sull’assistenza tecnica, la bassa scolarizzazione e l’assistenza sanitaria. Quando si tratta della questione della salute mentale dei lavoratori nella legislazione brasiliana, si osserva che è stata prestata poca attenzione all’argomento, ci sono molte lacune rimaste (ALMEIDA, 2016).

L’instabilità affrontata da molti lavoratori nello spazio di lavoro spesso contribuisce alla crescita dell’insicurezza, dell’instabilità emotiva e della paura della perdita funzionale di sé e del fornitore familiare. Attualmente, è chiaro che molti spazi di lavoro offrono poche prospettive di stabilità finanziaria ai dipendenti, dove molti si percepiscono sotto pressione da parte dei datori di lavoro (PEREIRA e MELLO, 2016).

Secondo Sousa (2017), gli stressanti identificati nell’ambiente di lavoro sono innescati dall’ambiente stesso dove si trovano stimoli che causano stress, innescando conseguenze per il corpo e nella sfera emotiva. Ci sono molti paradossi all’interno di molte organizzazioni oggi, che a volte si discostono dal punto di vista del dipendente, poiché molti bramano l’opportunità di crescita personale e sviluppo di competenze e abilità, ma ciò che viene osservato sono insicurezza, insoddisfazione e spesso pressioni per la produttività.

Prado (2016) afferma che ci sono diverse cause di stress nel contesto lavorativo, come: sociale, economico, tecnologico; la possibile diminuzione dell’interazione sociale; criteri adottati di inclusione ed esclusione sociale; ambiente fisico inadeguato; cambiamento dell’orario di lavoro; mancanza di opportunità di progresso. I fattori che causano lo stress presentano aspetti fisici, psicologici e comprendono il contesto sociale.

La ricerca sul contesto del lavoratore rurale cresce ogni anno e vengono identificati anche studi volti alla diagnosi di problemi mentali tra questo pubblico. Secondo la Classificazione Internazionale delle Malattie (OMS – ICD-11), i disturbi mentali coinvolgono una serie di sindromi che sono caratterizzate da cambiamenti significativi di una persona nell’ambito della cognizione, della regolazione emotiva e del comportamento, integrate a possibili declinazioni in ambito individuale, familiare, sociale, educativo, del lavoro (OMS – ICD-11, 2019).

La popolazione che vive nell’ambiente rurale ha caratteristiche diverse rispetto alla popolazione urbana, spesso a partire dalla salute precaria e da altri contesti quali: bassa istruzione e reddito salariale, difficile accesso dei suoi residenti ai servizi sociali, sanità e commercio, tra gli altri fattori.

Anche se la salute del lavoratore è stata standardizzata dal SUS (Health Unic System) attraverso l’attuazione delle politiche sanitarie, il modo in cui il tentativo di attuazione è stato ed è stato effettuato, dimostra un’intenzione operativa di scarsa rilevanza, non essendo in grado di trasformare una proposta di articolazione nel contesto della malattia causata dal lavoro. Aguiar e Vasconcellos (2015) affermano che, dalla promulgazione della Costituzione federale nel 1988, i responsabili dell’elaborazione delle politiche pubbliche nel paese sono preoccupati per la salute dei lavoratori.

3. CONSIDERAZIONI FINALI

La preoccupazione per le questioni relative ai temi delle comunità rurali e del loro stato di salute, associata alla qualità della vita della popolazione, continua ad essere oggetto di ricerca in tutto il mondo. Ulteriori ricerche d’intervento per prevenire lo stress sul lavoro possono migliorare la salute fisica e mentale dei lavoratori che svolgono attività nel campo della silvicoltura dell’eucalipto.

I risultati raggiunti nella ricerca possono servire da contributo all’elaborazione di nuovi reinserizioni di strategie per la salute di questi lavoratori, dalla prevenzione agli aspetti di accesso ai dispositivi sanitari, iniziando a minimizzare i possibili fattori che innescano l’emergere dello stress per i lavoratori rurali. Il superamento dei limiti discussi dovrebbe servire da guida per l’espansione di nuove ricerche e nuove strategie per far fronte allo stress del pubblico studiato.

Si ritiene che lo stress tra i lavoratori presenti in ogni momento la riduzione della qualità della vita, la bassa produttività, la crescita dell’assenteismo, l’impoverimento nei rapporti intra e interpersonali dei lavoratori, l’instabilità emotiva e rappresenta un costo elevato per le aziende. Si osserva che la malattia psichica trasforma la costruzione dell’identità sociale di questi lavoratori nei luoghi di origine, influenzando direttamente sulle loro relazioni sociali.

Per ridurre al minimo il rischio di stress nell’ambiente di lavoro, si raccomandano alcune iniziative, quali: condizioni di lavoro soddisfacenti come miglioramento dell’ambiente fisico; l’adeguatezza delle scale di lavoro quotidiane, fornendo così migliori condizioni di vita all’interno e all’esterno dell’ambiente di lavoro, contribuendo alle condizioni di cura fornite all’individuo.

RIFERIMENTI

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[1] Master in tecnologie applicabili alla bioenergia – FTC SSA. Post-laurea in Psicologia Clinica Ospedaliera – FSBA-SSA. Post-laurea in Neuropsicologia – FACINTER PR. Laureato in Psicologia – FTC ITABUNA.

Inviato: Gennaio 2021.

Approvato: Marzo 2021.

Master in tecnologie applicabili alla bioenergia - FTC SSA. Post-laurea in Psicologia Clinica Ospedaliera - FSBA-SSA. Post-laurea in Neuropsicologia - FACINTER PR. Laureato in Psicologia - FTC ITABUNA.

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