Conditions de travail et facteurs de stress dans la sylviculture d’eucalyptus

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ARTICLE DE RÉVISION

TEIXEIRA, Paulo Tadeu Ferreira [1]

TEIXEIRA, Paulo Tadeu Ferreira. Conditions de travail et facteurs de stress dans la sylviculture d’eucalyptus. Revista Científica Multidisciplinar Núcleo do Conhecimento. An 06, Ed. 03, Vol. 01, pp. 109-122. mars 2021. ISSN: 2448-0959, Lien d’accès: https://www.nucleodoconhecimento.com.br/psychologie-fr/sylviculture-deucalyptus

RÉSUMÉ

Cette recherche présente un aperçu des travailleurs ruraux qui développent l’activité dans le contexte de la foresterie d’eucalyptus et de l’impact du stress au travail déclenché par le scénario où ils sont insérés. On croit que le stress chez les travailleurs ruraux présente en tout temps la réduction de la qualité de vie, la faible productivité, la croissance de l’absentéisme, l’appauvrissement des relations intrapersonnelles et interpersonnelles des travailleurs, l’instabilité émotionnelle et représente un coût élevé pour les entreprises. Cet article est une recherche qualitative, descriptive et exploratoire, dont l’objectif est de décrire l’environnement de travail des forestiers et les relations de stress au travail. Les facteurs qui causent le stress présentent des aspects physiques et psychologiques et englobent le contexte social.

Mots-clés: Travailleurs ruraux, stress au travail, faible productivité.

1. INTRODUCTION

La capacité de développement de l’exercice de travail est une construction large, plusieurs études soulignent les perceptions diverses des chercheurs dans cette vue. La précarité possible dans le milieu de travail et les pressions subies par les travailleurs et l’épuisement physique et mental des travailleurs causé par le phénomène de stress continuent d’être donnés pour plusieurs études.

Le thème du stress a suscité l’intérêt des chercheurs et augmenté le nombre de publications depuis les années 1980. Le stress au travail, de nos jours, est l’un des sujets les plus discutés dans les médias en raison de l’épuisement physique et émotionnel que de nombreux travailleurs développent au cours du rythme de travail rapide et / ou des environnements de travail inadéquats. Le travail effectué quotidiennement par les forestiers en milieu rural pour préparer la terre, la plante et la récolte, l’exposition au soleil, le bruit, l’équipement de protection pour un travail précaire, le risque possible de contact avec les animaux venimeux, favorise souvent le développement du stress et d’autres maladies psychiques et physiques.

Le terme stress en anglais avait son origine liée au domaine de la biologie. Cannon et Selye ont étudié les réponses biologiques présentées par les animaux lorsqu’ils sont exposés à des situations aversives ou menaçantes (CARLSON, 1995). Cannon est responsable de la création du terme homeotase, c’est-à-dire le maintien de l’organisme dans un état d’équilibre interne (SELYE, 1982). En ce qui concerne la définition du stress, il n’y a pas de consensus, il existe plusieurs conceptions théoriques (CARLSON, 1995; LAZURUS, 1966; MILLS, 1985; SELYE, 1982; SISTO et al., 2007).

Connaître l’impact de la pression sur l’environnement de travail et les sources stressantes des travailleurs ruraux dans la gestion d’Eucalyptus ssp peut élucider les dangers possibles dans l’exécution des activités développées en foresterie. À cette fin, cette recherche a vérifié les répercussions stressantes sur l’environnement de travail et les conceptions du travail qui nuisent à l’intégrité du travailleur dans la gestion de l’eucalyptus.

Au Brésil, les individus ont un niveau de stress de plus en plus élevé, puisque la grande majorité d’entre eux ne savent pas comment gérer leurs sources de tension. Le stress a des conséquences pour l’entreprise : en raison de retards et d’absences excessifs; augmentation des congés médicaux; accident de travail; chiffre d’affaires élevé; performances inégales; l’absentéisme, entre autres. Il est souligné que le stress professionnel se produit lorsque l’individu ne peut pas répondre aux exigences demandées par son travail, déclenchant des souffrances psychiques, des changements de comportement, des troubles du sommeil et des sentiments négatifs, soulignant que l’environnement où l’individu est inséré est considéré comme une source possible de stress (LIPP, 2014).

Cet article est une recherche qualitative, descriptive et exploratoire, dont l’objectif est de décrire l’environnement de travail des forestiers et les relations de stress au travail. Les données disponibles au ministère de l’Agriculture, la législation et la sécurité au travail, la recherche sur le stress et les articles publiés au cours de la dernière décennie ont été utilisés, par l’intermédiaire de descripteurs de la santé tels que le stress, la santé des travailleurs, la foresterie, entre autres combinaisons de mots.

2. RÉFÉRENCE TEORICO

2.1 LE PROCESSUS DE TRAVAIL EN MILIEU RURAL

La réalité du travail d’aujourd’hui est observée que le mode de vie imposé aux travailleurs ruraux, dans une tentative d’adaptation aux changements constants du travail, a favorisé le déclenchement de l’épuisement physique et psychologique. Les institutions de la contemporanéité développent les activités dans la recherche incessante d’atteindre les objectifs fixés, mais ces pressions contribuent à plusieurs situations qui compromettent l’intégrité de la santé des travailleurs les difficultés rencontrées dans cet environnement réduisant considérablement la qualité au travail et la satisfaction de la vie, diminuant la créativité et la productivité des travailleurs au sein d’une entreprise (LIPP , 2016).

La période de la révolution industrielle a été considérée comme une période de pressions du travail, de nombreuses difficultés et d’assistance satisfaisante et insatisfaisante et adéquate pour le travailleur, les conditions rencontrées dans l’espace de travail ont été classées comme stressantes, la charge de travail du service a atteint plus de 15 heures par jour et l’emploi des enfants dans la production industrielle a été observé au cours de cette période (SANCHES, 2016).

La réalité de l’environnement de travail dans la postmodernité est marquée par les préoccupations des travailleurs, découlant de l’insécurité, des pressions et de la productivité élevée, qui provoquent des conditions de travail précaires. Ces situations favorisent le déclenchement des facteurs de maladie psychique et l’incapacité humaine de suivre les nouvelles réinsertions sociales et professionnelles imposées aux travailleurs (LINHARES et SIQUEIRA, 2014).

L’homme dans le passé et développe actuellement encore son travail pour assurer sa consommation comme: vêtements, entretien familial, logement et nourriture. Plus tard, il est venu à l’esclavage, la servitude, le contrat de travail et, enfin, la consolidation des lois du travail – CLT, garanties qui ont transformé le scénario du travail adoucissant les préoccupations des travailleurs brésiliens. Ces facteurs sont pertinents pour la promotion de la sécurité à la permanence du travailleur et pour subvenir aux besoins fondamentaux de sa famille, au milieu du système capitaliste (SANCHES, 2016).Pour Bastos et Rifano (2017), ils estiment que les manifestations de la souffrance physique et mentale des travailleurs ruraux ont encore une invisibilité dans la société, ont besoin de nouvelles perspectives pour cette classe ouvrière au point de renforcer la pertinence du service développé.

Selon Lancman et al. (2016), stipule que l’occupation du travail n’est pas seulement interprétée comme l’acte de travail ou la demande de rémunération. Percevoir la nécessité de reconnaître le service développé, en tant qu’être individuel et social, contribuant ainsi à l’inclusion perçue du travailleur dans un contexte de groupe d’acceptation et de valorisation de sa main-d’œuvre et d’élargissement de l’accès aux services sociaux.

Selon Dimenstein et al. (2017), guide indiquant que la précarité des zones rurales est souvent associée à l’état de pauvreté et de pauvreté, à une grande vulnérabilité, à des pressions professionnelles, à des indicateurs socioéconomiques indiquant que la vie dans les campagnes apporte des caractéristiques aussi accentuées, telles que : des niveaux élevés d’analphabétisme, un manque de nourriture, un manque de santé, un manque d’assistance et de santé adéquates, l’ignorance des lois du travail et une dépendance croissante à l’égard des programmes de transfert de revenus.

L’eucalyptus est une plante bien connue, originaire du continent océanien. La croissance de la culture de l’eucalyptus dans d’autres régions ne s’est produite qu’à partir du XIXe siècle, lorsque sa culture a été établie dans toute l’Europe, en passant par les États-Unis et en arrivant au Brésil en 1968 par l’intermédiaire de M. Frederico de Albuquerque, dans l’État du Rio Grande do Sul (ANDRADE et VECCHI, 1918).

Dans le monde, environ 90 pays emploient de l’eucalyptus dans des plantations commerciales, dont le bois est une matière première destinée à l’approvisionnement du secteur de l’énergie et à des fins industrielles (MOURA et GUIMARÃES, 2003). Au Brésil, les cultures forestières avec le genre Eucaliptus occupent environ 5,10 millions d’hectares, avec la plus forte concentration de superficie plantée dans les États de MG, SP, BA et MS, qui représentent ensemble 72% du total, avec Bahia à la troisième place. Il y a eu une augmentation considérable de la superficie plantée, atteignant plus de 36 % en 6 ans, soit une croissance moyenne d’environ 6 % par année.

La cartographie des forêts d’eucalyptus plantés est un travail fondamental visant à orienter la planification stratégique, à fournir des informations précises pour l’initiative publique et privée, à définir les politiques publiques visant le secteur et même à servir de base technique pour attirer de nouveaux investisseurs dans le secteur forestier national. La biomasse de l’eucalyptus est cultivée à diverses fins, étant utilisée pour la production de papier, de cellulose, de charbon de bois, de panneaux de bois reconstitués, de scierie, de poteaux, d’huiles pour les industries pharmaceutiques, de cosmétiques, de miel, d’ornementation et de brise-vent (SANTOS et al., 2001).

En raison de sa croissance rapide et de sa productivité élevée, on observe que les plantations d’eucalyptus se distinguent parmi les forêts plantées et que, par conséquent, ce bois indigène est considéré comme une excellente alternative à la production de bois au Brésil (RAMOS et al., 2011).

En 2010, l’Association brésilienne des producteurs forestiers plantés (2013) a identifié que la superficie occupée par les plantations forestières d’eucalyptus au Brésil comprenait un total de 4 754 334 hectares, avec une croissance d’environ 5,3 % de la superficie forestière par rapport à l’année précédente, l’État du Minas Gerais étant la plus grande zone plantée et le plus grand parc d’acier au charbon de bois du pays.

Les normes réglementaires – NR, sont des normes qui traitent de l’ensemble des conditions et des méthodes liées à la sécurité, aux droits et à la médecine du travail, contribuant ainsi aux environnements de travail deviennent quelque chose d’obligatoire pour les organismes privés, publics et gouvernementaux qui ont des employés régis par la consolidation des lois du travail – CLT. (SESMT, 2012).

Selon Macedo, 2012 actuellement, les NR totalisent 33, en plus des cinq RNR, qui sont combinés avec d’autres normes techniques postulées dans le CLT, fonctionnent comme un élément de base pour la pratique et l’exercice de l’hygiène et de la sécurité au travail dans les entreprises et dans les zones rurales.

La norme réglementaire 31 présente le thème de la sécurité et de la santé au travail dans l’agriculture, l’élevage, la foresterie, la foresterie, l’exploitation forestière, entre autres étant définis par : constituer les normes à observer dans le milieu de travail, afin de rendre compatible le plan et le développement des activités de l’agriculture, de l’élevage, de la sylviculture, entre autres la sécurité, la santé dans le cadre des travaux (ARAÚJO , 2013).

2.2 LE TRAVAIL RURAL ET LE STRESS SE DÉCLENCHENT

On sait que les travailleurs ruraux effectuent leurs activités dans des localités souvent éloignées de la vie quotidienne urbaine, ce qui est l’un des facteurs possibles qui s’isolent de la vie sociale et, par conséquent, conduit au développement de diverses manifestations psychologiques. On peut observer que le processus de stress dans le contexte de travail est abordé pour mettre différentes perceptions et analyses théoriques, présentant ainsi plusieurs interprétations et formes différentes de classification. Le stress est perçu comme un stimulus, déclenchant une réponse à l’événement ou le résultat d’une influence mutuelle entre eux (BARROS, 2013).

Scopinho (2010), rapporte que le socio-processus historique du Brésil dans le scénario rural est perçu par les conditions de travail précaires de cet environnement, influençant considérablement les conditions de vie, de santé et de productivité de ces travailleurs. Dans certains endroits au Brésil, l’émergence et les transformations de la technologie présentent une distanciation par rapport à la réalité de nombreux travailleurs ruraux, déclenchant ainsi un état de vulnérabilité et de distanciation du processus de travail. Les relations dans la santé des travailleurs peuvent souvent être associées à de mauvaises conditions de travail, à des soins précaires de la part des employeurs et à un manque de soutien social.

On observe dans le contexte des campagnes rurales que la relation intime avec des facteurs nocifs tels que les pesticides, le bruit, le manque élevé de PPE à haute température, les bas salaires et autres points inhérents au travail agraire, contribue négativement à la croissance de la précarité des services de santé et sociaux de ces travailleurs (MOREIRA et al., 2015).

Selon Alves (2007), il affirme que le travail développé dans les cultures exige souvent un rythme de travail exhaustif où il nécessite une force manuelle extrême et des dispositions manuelles avec les outils techniques de ce contexte tels que: la machette, l’élagage, entre autres instruments ruraux. Le travailleur développe une routine exhaustive et stressante où il fait face à des accusations quotidiennes et doit correspondre au rythme de travail prescrit, suivre le rythme de productivité et faire face aux scénarios malsains trouvés dans cet environnement de travail.

Sur les nombreux risques professionnels récurrents dans le domaine du travail, le stress est observé dans plusieurs études, il est perçu qu’il interfère considérablement dans la productivité de la production et contribue considérablement au risque d’accidents du travail, de maladies professionnelles et peut causer la mort (LINDSLEY; CADORETTE, 2015).

Pendant les sensations de stress, il est courant pour les gens d’identifier les changements de comportement, certaines manifestations déclenchent des effets nocifs qui contribuent négativement aux émotions, au déclin du métabolisme et à une réduction significative de la productivité du travail, on observe que les facteurs de stress sont opposés à de bonnes performances physiologiques humaines (SOUSA, 2017).

Ferraz (2014) rapporte que grâce à plusieurs études, le stress est enregistré comme un phénomène multidimensionnel et pas nécessairement une maladie.Le stress est un état du corps qui, lorsqu’il est soumis à l’effort et la tension présente une réponse initialement physiologique qui se reflétera sur l’émotionnel, se manifestant dans une situation stressante, le physicien présente des réactions chimiques normales qui préparent le corps à déclencher la réponse à un tel acte.

On peut vérifier dans la recherche que plusieurs facteurs contribuent aux répercussions sur l’intégrité de la santé mentale : l’insatisfaction financière, l’isolement social, la pression environnementale, la charge de travail excessive, la distanciation des membres de la famille et la précarité des lois d’aide à ces travailleurs, entre autres. Ainsi, l’un des nombreux problèmes de stress professionnel chez les travailleurs qui développent une activité en milieu rural (POLETTO, 2009).

Barros (2013), rapporte que la longue journée de service, les activités quotidiennes exhaustives, le souci de bas salaires, l’insécurité et la crainte possible d’être congédié le manque d’encouragement et de soutien des superviseurs, le manque de gestion adéquate, la pression pour la productivité, l’environnement nocif et la dangerosité élevée, le bruit constant, les températures basses ou élevées, la fatigue physique et mentale , la flexibilité des interruptions temporaires hebdomadaires du temps de travail, le changement constant de fonction, le chômage temporel ou les conflits quotidiens au travail et les procédures inutiles.

L’activité développée dans de nombreuses cultures rurales, telles que la canne à sucre, l’eucalyptus, entre autres cultures de productivité, est caractérisée comme un environnement possible nocif pour la santé des travailleurs, parce que par l’exposition au soleil, l’environnement pollué, les pressions environnementales, la rareté de l’eau, l’exposition aux sols contaminés et la présence d’animaux venimeux, la précarité ou le manque d’équipement de protection individuelle et le risque constant d’accidents du travail dus à la manipulation d’instruments ruraux (ROCHA; MARZIALE; ROBAZZI, 2007).

Les exigences rencontrées dans le cadre du travail de l’ouvrier sur le terrain et la précarité rencontrée dans le milieu de travail, favorisent le fait que ce public est toujours vulnérable au développement de diverses maladies dans les sphères physique et mentale. Les facteurs nocifs que l’on retrouve dans le scénario rural peuvent aggraver leur intégrité et refléter la faible productivité de ces travailleurs, la faible productivité au travail et le facteur socioéconomique et le mode de vie qui reflètent considérablement la santé des travailleurs ruraux et qui sont des difficultés observées dans les enquêtes menées dans plusieurs études, comme moyen de promouvoir la qualité de vie et les mesures préventives à adopter pour la santé de ces travailleurs (VIERO et al., 2002). , 2016).

Selon Beck, et al 2016, la consommation de certaines substances psychoactives telles que la consommation d’alcool dans la communauté des travailleurs ruraux est souvent interprétée comme une réponse au stress développé dans le milieu de travail, la consommation est souvent développée lorsqu’il y a un malaise émotionnel possible et que la gestion adoptée pour cette confrontation peut conduire à l’utilisation de substances pour atténuer le stress au travail. En observant ce comportement développé comme une variable intermédiaire entre le stress perçu et ses implications, la consommation d’alcool peut être interprétée comme une insatisfaction possible au travail.

Les mesures préventives qui peuvent ne pas être adoptées par les travailleurs ruraux découlent souvent de l’ignorance de leurs droits et de la difficulté d’information sur l’assistance technique, la faible scolarisation et les soins de santé. En ce qui concerne la question de la santé mentale des travailleurs dans la législation brésilienne, on observe que peu d’attention a été accordée au sujet, il reste de nombreuses lacunes (ALMEIDA, 2016).

L’instabilité à laquelle sont confrontés de nombreux travailleurs dans l’espace de travail contribue souvent à la croissance de l’insécurité, de l’instabilité émotionnelle et de la crainte d’une perte fonctionnelle de soi-même et d’un fournisseur familial. À l’heure actuelle, il est entendu que de nombreux espaces de travail offrent peu de perspectives de stabilité financière aux employés, où beaucoup se perçoivent sous la pression des employeurs (PEREIRA et MELLO, 2016).

Selon Sousa (2017), les facteurs de stress identifiés dans l’environnement de travail sont déclenchés par l’environnement lui-même où se trouvent des stimuli stressants, déclenchant des conséquences pour le corps et dans la sphère émotionnelle. Il existe aujourd’hui de nombreux paradoxes au sein de nombreuses organisations, qui s’écartent parfois du point de vue de l’employé, car beaucoup ont soif de possibilités de croissance personnelle et de développement des compétences et des capacités, mais ce qui est observé sont l’insécurité, l’insatisfaction et souvent les pressions pour la productivité.

Prado (2016) affirme qu’il existe plusieurs causes de stress dans le contexte du travail, telles que : social, économique, technologique; la diminution possible de l’interaction sociale; adopté des critères d’inclusion sociale et d’exclusion; environnement physique inadéquat; l’évolution des heures de travail; manque d’opportunités de progrès. Les facteurs qui causent le stress présentent des aspects physiques et psychologiques et englobent le contexte social.

La recherche sur le contexte des travailleurs ruraux se développe chaque année, et des études visant à diagnostiquer les problèmes mentaux parmi ce public sont également identifiées. Selon la Classification internationale des maladies (OMS – CCI-11), les troubles mentaux impliquent un ensemble de syndromes caractérisés par des changements significatifs d’une personne dans le champ de la cognition, de la régulation émotionnelle et du comportement, intégrés à d’éventuels déclins dans les sphères individuelle, familiale, sociale, éducative, du travail (OMS – CCI-11, 2019).

La population vivant en milieu rural a des caractéristiques différentes par rapport à la population urbaine, souvent en commençant par la santé précaire et d’autres contextes tels que: faible éducation et revenu salarial, accès difficile de ses résidents aux services sociaux, la santé et le commerce, entre autres facteurs.

Même si la santé du travailleur a été normalisée par le SUS par la mise en œuvre de politiques de santé, la façon dont la tentative de mise en œuvre a été et a été menée, témoigne d’une intention effective de peu de pertinence, ne pas être en mesure de transformer une proposition d’articulation dans le contexte de la maladie causée par le travail. Aguiar et Vasconcellos (2015) mentionnent que, depuis la promulgation de la Constitution fédérale en 1988, les responsables de l’élaboration des politiques publiques dans le pays sont préoccupés par la santé des travailleurs.

3. CONSIDÉRATIONS FINALES

Le souci des questions liées aux thèmes des communautés rurales et de leur état de santé, associé à la qualité de vie de la population, continue de faire l’objet de recherches dans le monde entier. D’autres recherches d’intervention visant à prévenir le stress au travail peuvent améliorer la santé physique et mentale des travailleurs qui mènent des activités dans le domaine de la foresterie de l’eucalyptus.

Les résultats obtenus dans le cadre de la recherche peuvent servir de contributions à l’élaboration de nouvelles stratégies de réinsertion des stratégies pour la santé de ces travailleurs, de la prévention aux aspects de l’accès aux dispositifs de santé, en commençant à minimiser les facteurs possibles qui déclenchent l’émergence du stress pour les travailleurs ruraux. Surmonter les limites discutées devrait servir de guide pour l’expansion de nouvelles recherches et de nouvelles stratégies pour faire face au stress du public étudié.

On croit que le stress chez les travailleurs présente en tout temps la réduction de la qualité de vie, la faible productivité, la croissance de l’absentéisme, l’appauvrissement dans les relations intrapersonnelles et interpersonnelles des travailleurs, l’instabilité émotionnelle et représente un coût élevé pour les entreprises. On observe que la maladie psychique transforme la construction de l’identité sociale de ces travailleurs dans les lieux d’origine, ce qui a un impact direct sur leurs relations sociales.

Afin de minimiser le risque de stress dans le milieu de travail, certaines initiatives sont recommandées, comme : une condition de travail satisfaisante comme amélioration de l’environnement physique; l’adéquation des échelles de travail quotidiennes, offrant ainsi de meilleures conditions de vie à l’intérieur et à l’extérieur du milieu de travail, contribuant ainsi à l’état des soins dispensés à l’individu.

RÉFÉRENCES

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[1] Master Of Technologies Applicable Bioenergy- FTC SSA. Diplômé en psychologie clinique hospitalière – FSBA-SSA. Diplômé en neuropsychologie -FACINTER PR. Diplômé en psychologie – FTC ITABUNA.

Soumis : Janvier 2021.

Approuvé : Mars 2021.

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