Das Recht auf Arbeit Bild [1]

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ARAUJO, Camila Jarahy [2]

ARAUJO, Camila Jarahy. Das Recht auf Arbeit Bild. Magazin multidisziplinären wissenschaftlich Knowledge Center. Ausgabe 08. 02 Jahr, Vol. 02. pp 53-63, November 2017. ISSN:2448-0959

ZUSAMMENFASSUNG

Dieses Papier zielt darauf ab, das Fehlen von Rechtsvorschriften gegeben zu diskutieren das Recht auf Arbeitnehmer bildbedeckende, analysieren den rechtlichen Schutz für das Bild gegeben, die der Arbeitnehmer Anspruch hat. Analog kann es die Existenz des Rechts auf das Bild, über die Mitarbeiter nachgewiesen werden, weil es bereits dieses Recht in bestimmten Fällen in Bezug auf das Arbeitsverhältnis gewährleistet ist, sowie ein Grundrecht durch die Verfassung garantiert ist. Wir müssen auch das Zivilrecht erwähnen, die das Recht des Bildes unter der bürgerlichen Recht Perspektive sowie ihre Verletzung und Entschädigung unter Berücksichtigung einrichtet. Die Ermächtigung für den Arbeitnehmer für die Verwendung gegeben wegen ihres Bildes, sowie die Kompensation des gleiche, wenn teure Art und Weise für die Menschen getan, oder sogar auf diesen ehrenvollen, aber ohne die Genehmigung der gleichen. Der Schwerpunkt liegt dabei auf die Bedürfnisse der Schaffung eines besonderen Gesetzes zu präsentieren, die in diesem Punkt arbeitet, von der rechten Seite das Bild kostspieliger Weg, die Nutzung nur: oder Entschädigung oder kompensiert.

Stichwort: Arbeitsrecht, Arbeitnehmerrecht Bild, Zivilrecht, Persönlichkeit.

1. EINFÜHRUNG

Wir heute nicht, die gehört, die sagen: „Werbung ist die Seele des Geschäfts“ Es ist bekannt, dass eine gute Werbung einen großen Einfluss auf Entscheidungsbefugnis eines Verbrauchers hat. Wir könnten hier große Jargon der Branche nennen, die immer in dem Land, wie „schönes Hemd, Fernandinho“ oder „es gibt Dinge, die nur Philco für Sie tun,“ und die neueste wächst „neben der Straße.“

Mit dem Aufkommen des Internets und der Popularität der es gewann die Propaganda zusätzliche Kraft in die Marke eines Produkts zu verbreiten. Eine aktuelle Umfrage von Nielsen | Globale Studie im Jahr 2013 durchgeführt, bewies, dass Brasilien stark von Propaganda beeinflusst wird. War machte auch ein Vergleich der Brasilianer und anderen lateinamerikanischen Ländern eintritt, wurde erkannt, dass Überzeugung ausgeübt durch die brasilianische Volk Werbung ist größer als die anderen Menschen verursacht werden, aus anderen Nationen.

Um Werbung eine große Unternehmens muss mit dieser Entwicklung kombiniert werden, ein Beispiel dafür sind enorme Investitionen, und oft Milliardäre, was Unternehmen tun, wie Coca-Cola, die auf Werbung 14% des Umsatzes investiert ; Casas Bahia hat 3% investiert. Und ist es zu diesem Zeitpunkt, dass Handelsunternehmen, Großhändler, Geschäfte im Allgemeinen in Sicht kommen auf dieser Maschine Ideen zu verbreiten genannt Werbung. Der brasilianische Einzelhandelssektor ist der Sektor, in der Werbung in dem Land am meisten investiert, eine Umfrage von der Website entfernt Arcos.org ergab, dass die Menge war R $ 4,382 Milliarden im Jahr 2007.

Von dieser Prämisse und kurzer Analyse über die Investitionen in Werbung gemacht, ist es, dass wir die Schachfigur in diesem Schachspiel kommen. Immer auf der Suche Verbraucher zu erreichen, auch unterschwellig, Unternehmen bei der Förderung ihrer Produkte zu investieren, und natürlich dafür bezahlen, eine Zahl, die, wie oben zu sehen ist, nicht unerheblich ist. Damit die Mitarbeiter von Unternehmen, die diesen Betrag erhalten unabhängige Produkte zu werben haben ihr Image untersucht.

Die Bildrechte zunehmend wird immer die Aufmerksamkeit, die sie wegen dieser Explosion der Technologie verdient, die in den letzten Jahren entstanden ist, und entwickelt sich zunehmend mit einer infreável Agilität. Die Verfassung im Jahr 1988 hat dieses Recht als Recht der Persönlichkeit verteidigt, die als die folgende Definition hat: „conceptualize up Persönlichkeitsrechte als solche, die die körperliche, seelische und moralische Person selbst suchen und ihre soziale Projektionen. "

Der Code civil in seinem Artikel. 20, die das rechte Bild eher im Gebrauch ohne Erlaubnis des Eigentümers entschädigt werden sollten, auch wenn eine solche Verwendung hat einen schelmischen Art und Weise an den Mitarbeiter, für die einfache Verwendung des Bildes nicht aufgegeben ist bereits der Schaden selbst. In Ermangelung spezifischer Rechtsvorschriften, da die bestehenden nur auf Sportgebiet angelegt wird, beuten Unternehmen zunehmend das Image der Mitarbeiter im Gegenzug, dass sie die Gewinne alle aus diesem Betrieb zu bekommen.

Daher ist es notwendig, die Bedeutung von Recht Störungen hervorheben, so dass wir den Mitarbeitern gebührenden Respekt zu Ihrem Bild geben können, das gleiche zu gewährleisten.

2. DIE ENTWICKLUNG DER ANSPRUCH AUF LÄNDERN, IN STAATS FILE

Das Bild als richtig gesehen geschützt werden soll, in seiner Bedeutung wächst, um zu versuchen, den inhärente Medientechnik zu folgen, vor allem, wenn es um die Weiterentwicklung des Internet kommt, die immer zugänglich ist.

Die São Paulo Gerichtshofs war die erste, die Frage direkt zu adressieren, Nachhilfe das Recht auf Bild in einem Fahrzeug der Kommunikation gegen den Willen des fotografierten gereist. Die sechste TJ Zivilkammer des Staates São Paulo einstimmig beschlossen, dass „niemand gegen ihren Willen fotografiert werden, vor allem Dreh Skandale zu sein.“

Es ist bemerkenswert, dass die oben genannte Entscheidung lange vor dem Aufstieg der Bundesverfassung gemacht wurde, datiert 1949.01.04. Die Basis hierfür diente die Kunst. 666, X, das BGB von 1916, mit der Wirkung, ohne Zustimmung des fotografiert die Verbreitung des Bildes zu verhindern.

Nach der oben genannten Tatsache, es entstand in Brasilien das Gesetz der Urheberrechte (Jahr xxx), die die Rechte von Werken und nicht der Autor, der Supreme Court im Jahr 1982 schützt, mich in grundlegender Weise auf den jurisprudential Bau des Rechts auf das Bild in Brasilien positioniert hat:

MENÜ DAS GERICHT RE 95872 – BERICHTERST MINISTER RAFAEL MAYER. RECHT AUF BILD. Fotografie. WERBE. ENTSCHÄDIGUNG. Die Offenbarung des Bildes der Person ohne ihre Zustimmung zum Zwecke der Werbung impliziert illegalen locupletamento auf Kosten der anderen, die Reparatur auferlegt.

Aus den Tatsachen erzählen, gibt es die Befriedung des Themas durch die Verfassung von 1988, die in ihrem Artikel besagt. 5. die Bildrechte als grundlegendes Menschenrecht. Im Jahr 2002 mit dem Begriff des neuen ZGB wird das Recht auf das Bild mit der Kunst stärker. 20, die eine Abfindungs ​​Zuordnung zum Missbrauch des Bildes ist, obwohl es Weise einlöst gegeben hat.

3. BILD RECHTS AUS SICHT Civilista

Das Recht auf das Bild von der rechten Persönlichkeit, deren menschliche Würde schützt Hauptmerkmal abgeleitet. Das Bürgerliche Gesetzbuch befasst sich mit der Frage meisterlich, deren Umfang in grundlegenden Eigenschaften dieses Rechts zeigt sich in Artikel 11 bis 21 zu finden.

Es kann, ebenso wie sein nicht übertragbar, nicht Verzicht und schwierige finanzielle Schätzung gesehen, einschließlich der Nicht-Verfügbarkeit dieses Rechts wird, richtet sie an Artikel 11 des CC.

Bald hat jeder bewacht Bild ihr Recht, sie gut bekannt, beliebt oder nicht eine Person zu sein. Ihr Bild kann nicht ohne Erlaubnis für kommerzielle oder Werbezwecke verwendet werden, außer zu Informationszwecken oder journalistischen Charakter.

In Fällen von Mißachtung der Persönlichkeit in Bezug auf das rechte Bild kann der Geschädigte die Beendigung der Bedrohung durch Gerichtsbeschluss haben, fordern Entschädigung über den Missbrauch und unbefugtem sein Bild.

Laut Roberto Senise Lissabon (2002, S.. 191) „So extrahieren die Inhaber der Bildrechte rechtmäßig wirtschaftlichen Nutzen, als Ausnahme von der Regel von extrapatrimonialidade“.

Bald wird die Firma, die das Einzelbild für Werbung und wirtschaftlichen Gewinn ohne Erlaubnis verwendet soll dies die verletzt mit dem entsprechenden Ausgleich reparieren.

4. SCHUTZ DER ARBEITNEHMER Image in der Arbeitsbeziehungen

Die Ausbeutung des Bildes der Mitarbeiter wächst, weil die Anzahl der Teilnehmer, die in den Markt eintreten. Die Unternehmen versuchen, ihre Marke zu fördern, seine Produkte und im Austausch für diese Offenbarung hat seine Abrechnung wird immer weit verbreitet.

Von dieser Prämisse sehen wir eine übermäßige Ausbeutung des Bildes der Mitarbeiter, die einzelnen Belichtungs dargebotener Produkte, Aktionen offen zu legen, schließlich, so dass die menschliche eine wandelnde Reklametafel zu sein. In diesem Sinne Carpes (2003) Datensätze:

Tatsächlich hat das Recht auf Bild Doppel Inhalt: die moralischen, weil sie richtige Persönlichkeit und die Balance ist, weil es keine ungebührliche locupletamento vom Arbeitgeber sein kann. Diese patrimonial zur wirtschaftlichen Ausbeutung gegenüber. Das Recht, den Schaden zu reparieren ausschließlich durch die unsachgemäße Verwendung des Bildes, ohne die Notwendigkeit Schadenort nachzuweisen.

Die Mitarbeiter von einer bestimmten Firma gemietet werden nicht die Zuordnung des Bildes in ihrem Vertrag festgelegt, geschweige denn für sie. Ihr Arbeitsvertrag, in der Regel erstreckt sich nicht auf die Verwendung seines Bildes für kommerzielle Zwecke, noch CLT kommt zu bestimmten Thema. Also, wenn das Unternehmen will Ihr Produkt oder Förderung, oder jede andere Art von Service präsentieren, würden Sie mieten haben, theoretisch, zu diesem Zweck ein Unternehmen, um Modelle zu arbeiten, unter anderem.

So ist es nicht absurd zu behaupten, dass der Mitarbeiter spürbar, weil mit der Veröffentlichung betroffen ist das Unternehmen steigerte den Umsatz hat, eine Menge, die nicht an die Mitarbeiter weitergegeben wird. In diesem Sinne, Rechtsverständnis wächst dort, wie durch eine Studie des Landesarbeitsgerichts der 15.en Region demonstriert:

Immaterielle Schäden. COMMERCIAL USE UND NICHT berechtigte Mitarbeiter des Bildes. ORIGIN. Nach Artikel 5, X, die Bundesverfassung und Artikel 20 des BGB, gewerbliche Nutzung und nicht autorisierte Mitarbeiter Bild sollen ausgeglichen werden. Die Verwendung des Bildes fällt nicht in den normalen Tätigkeiten des Arbeitnehmers, die Regel des Artikels 456 des Arbeitsgesetzes der Flucht. Darüber hinaus ist es nicht der Mitarbeiter erforderlich, die auf die Tatsache, Objekte, die im Laufe des Arbeitsvertrags, da eine solche Haltung ihre Weiterbeschäftigung entgleisen könnte. Ressource bereitgestellt Antragsteller.

4.1 Die bestehende spezifische Rechtsvorschriften

Derzeit ist die Rechtssphäre, kann man nur Gesetze finden, die sich mit der Frage beschäftigt, jetzt bekannt als Pelé Law (9615/98). Durch sie wurden wir zu professionellen Athleten bestimmt, unter vielen anderen Rechte, Bildrechte und Arena.

Die richtige Arena ist für in der Kunst zur Verfügung gestellt. 42, § 1 des Gesetzes 9615/98 und Sportler Teilnahme kehrt in den von der Sportorganisation mit dem Verkauf der Übertragung oder Weiterverbreitung von Spielen erhaltenen Werten, in denen er entweder als Vorspeise oder als Reserve dienen ..

Haben das Recht auf ein persönliches Bild rechts ist und direkt zwischen dem Spieler oder dem Unternehmen ausgehandelt, das die Rechte an der gleichen, mit dem Fußballverein, durch Werte und Regeln besitzt, die zwischen den Parteien frei vereinbart werden.

4.2 Arbeits Justice Racing

Das Zuständigkeit des Arbeitsgerichts ist in Artikel 114 der Verfassung festgelegt. Mit dem Aufkommen der Verfassungsänderung in 45/2004, zitierte der Wortlaut des Artikels wurde geändert, so dass mehr Raum zu den Themen, die für das Arbeitsgericht.

Bisher wurde die zuvor erwähnte Änderung gab es eine Diskussion in Lehre und Rechtsprechung auf das, was in Bezug die Zuständigkeit in Fällen von Bildrechte an den Arbeitnehmer wäre. Diskussion, die mit dem Stellvertreter des 45. Änderung behoben wurde.

Deshalb ist die Zuständigkeit, diesen Fall zu hören, ist das Arbeitsgericht, da der Schaden am Bild ein Arbeitsverhältnis oder Job gehalten:

ZIVILPROZESS. NEGATIVE KONFLIKT KOMPETENZ. JUSTICE gemeinsamer Staat und Arbeit. ACTION des moralischen Schadens als Entschädigung. VERÖFFENTLICHT Fußballspieler in der Foto-Aufkleber Album. LACK OF PERMISSION. DER ARBEITGEBER Kündigung LIDE CLUB. IMAGE USE RECHTE Abtretungsvertrag Verein Spieler, der zwischen der EIN UND VERLAG. Behauptet, dass EMPLOYEE wird durch IMAGE Club Ihrer Benutzung freigegeben.

  1. Aufgabe des Arbeitsgericht Prozess und adjudicate Klage Entschädigung für materielle Schäden und Entschädigung für immaterielle Schäden durch Fußballer gegen Verleger gebracht, die ohne Genehmigung veröffentlicht, Ihr Foto auf Stickeralbum. Der Angeklagte verurteilte den Deal der Arbeitgeber Fußballverein, weil es mit der Schluss gezogen, in dem Erwerber Zustand, Abtretungsvertrag Bildnutzungsrechte, durch die der Verein gab das Bild Verwendung ihrer Spieler als auch und war verantwortlich für Schäden, die angeblich wegen ihrer Platzierung.
  2. Wenn das beendet Club mit dem der Autor einen Arbeitsvertrag (unbestreitbare Tatsache) eingetreten ist, behauptet, dass dieser die Verwendung seines Bildes autorisiert ausdrücklich, wenn auch nicht die Gelegenheit erwähnen und wie es betrieben Zustimmung, einschließlich der Lage, sie zu verzichten, nicht keine Möglichkeit, die Haftung des Verlages zu prüfen, in der Mitte eines Arbeitsverhältnisses gehalten, ohne perquirir über die Existenz dieser angeblichen Genehmigung illegal behauptet. Als im Arbeitsvertrag oder in Bildrechte Abtretungsvertrag, eine dringende Analyse der Begriffe, in denen es auf und war geplant oder nicht spezielle Klausel für die Nutzung des Autors Bild als Fußballer vereinbart wurde.

Konflikt zum Zweck bekannt, die Zuständigkeit des URTEIL DES BELO 16. STICK WORK HORIZONTE MG erklärt, suscitante Urteil.

4.3 Vorschlag spezifischer Rechtsvorschriften

Mit der zunehmenden Nutzung des Missbrauchs von Arbeitnehmern Bild zu höheren Einnahmen zu erzielen, ist es notwendig, spezifische Gesetzgebung für das Thema diskutiert zu erstellen, wie die hipossuficiente in der Beziehung die Mitarbeiter, der Staatsmacht positivate dieses Recht zu verlassen, brachte also eine Gleichheit zwischen dem beurteilten.

Somit ist es Aufgabe des Staates, durch seine konstituierenden ein Gesetz, dass vernünftige Abweichungen zu entwerfen. Es ist keine Rede in Konflikten, die zwischen den bereits föderiert, die von der Union ausschließliche Zuständigkeit zur Gesetzgebung auf erzeugt werden können:

Art. 22 Es ist an der Union obliegt, Gesetze zu erlassen über:

I – Zivil-, Handels-, Straf-, Verfahrens-, Wahl, Agrar, See-, Luft-, Raum- und Arbeitsrechts;

Um auf die Schaffung spezifischer Rechtsvorschriften basieren, sind erforderlich, um das entsprechende Gesetz Pele zu verwenden. Es ist bemerkenswert, dass, weil das Recht ein unveräußerliches Recht Bild als äußerst wichtig ist, eine Nutzungsdauer des Arbeitgebers durch den Arbeitnehmer Bild festzulegen.

Wichtiger als früher machte die Beobachtung, ist es durch die Zulassung des Arbeitgebers einen Mindestbetrag für Mitarbeitervergütung zu verschreiben sein Bild zu verwenden. Denn es ist die Existenz von Erpressung durch den Arbeitgeber vor dem Mitarbeiter bekannt gemacht wird, so dass es kann zugelassen werden.

Deshalb, um Betrug zu verhindern, dass, wie Zwang existieren kann, und da soll man immer das Recht zu wahren suchen, die diskutiert wird, ist es notwendig, dass die Festlegung der belastenden Existenz für die Bereitstellung eines Rechts gehört Einzel.

FINAL

Durch die Analyse der in dieser Studie machte sich Notizen kommt zu dem Schluss, dass das Recht des Arbeitnehmers Bild zu schützen, ist offenbart als einer der Aspekte wahre Würde des Menschen zu erreichen.

Es fällt auf die Bedeutung für die Menschen arbeiten, ist es eine Brücke, die Träume, Erfolge zu verfolgen, für die geistige und körperliche Gesundheit, wie für andere Ziele, die jeder hat. Es ist bemerkenswert, dass die Verfassung als Grundgesetz des Menschen betrachtet. Es liegt an den Gesetzgeber zunehmend zu suchen, um dieses Recht zu schützen und Missbrauch durch den Arbeitgeber zu verhindern.

Sie können nicht das Recht auf das Bild, als Teil der gleichen Ebene wie die rechte desigualar und eine Strafe für diejenigen, die dieses Recht auf andere verletzen auferlegt daher von entscheidender Bedeutung zu arbeiten. Auch wenn der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber einen untergeordneten Mitarbeiter vorhanden ist, muss die Genehmigung der Verwendung des Bildes ausdrücklich um und teure Art und Weise gemacht werden, um die Arbeiter des Recht zu gewährleisten.

Im Fall einer Missachtung der vorherige Genehmigung muss laborador entschädigen, der sein Bild für Gewinn oder nicht das Unternehmen verwendet hatte, immer auf der Suche für den Schutz der Menschenwürde.

LITERATUR 

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www.autor.org.br/juridico/imagem-costaneto.pdf

www.mintdigitall.com.br/blog/2013/09/06/a-forca-da-propaganda

[1] Forschungsprojekt der Abteilung für Graduate Studies und Erweiterung der Anhanguera Uniderp als Teil Voraussetzung für den Erhalt der Fachstudiengang Arbeitsgesetz vorgelegt. Oriented: Rafael Altafin Galli.

[2] Graduate Course in Arbeitsrecht

 

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