Le droit au travail Image [1]

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ARAUJO, Camila Jarahy [2]

ARAUJO, Camila Jarahy. Le droit à l'image du travail. Magazine scientifique multidisciplinaire du Centre du savoir. Numéro 08. Année 02, vol 02.. pp 53-63, Novembre 2017. ISSN:2448-0959

RÉSUMÉ

Cette étude vise à discuter, compte tenu de l'absence de législation couvrant le droit à l'image des travailleurs, analyser la protection juridique accordée à l'image que l'employé a droit. Par analogie, on peut prouver l'existence du droit à l'image concernant l'employé parce qu'il est déjà assuré ce droit dans des cas particuliers en ce qui concerne la relation de travail, tout en étant un droit fondamental garanti par la Constitution. Il faut aussi mentionner la loi civile, qui établit le droit de l'image dans la perspective du droit civil, ainsi que sa violation et d'indemnisation tenant dûment compte. L'autorisation donnée à l'employé pour l'utilisation en raison de leur image, ainsi que la rémunération du même fait quand moyen coûteux pour l'homme, ou même à cette honorable mais sans l'autorisation du même. L'objectif principal est de présenter les besoins de la création d'une loi spécifique qui fonctionne sur ce point, faisant usage du droit à l'image de façon coûteuse que: ou indemnité ou compensation.

Mots clés: Droit du travail, droit des travailleurs à l'image, droit civil, personnalité.

1. INTRODUCTION

Pas aujourd'hui, nous entendons le dicton: « La publicité est l'âme de l'entreprise. » On sait qu'une bonne publicité a une grande influence sur le pouvoir de prise de décision d'un consommateur. On peut citer ici un grand jargon de l'industrie qui se développe de plus en plus dans le pays, comme « belle chemise, Fernandinho, » ou « il y a des choses qui ne Philco faire pour vous, » et le dernier « à côté de la rue. »

Avec l'avènement de l'Internet et la popularité de celui-ci, la propagande a gagné la force supplémentaire dans la diffusion de la marque d'un produit. Une récente enquête menée par Nielsen | Une étude mondiale, menée en 2013, a prouvé que le Brésil est fortement influencée par la propagande. A également fait une comparaison entre les Brésiliens et d'autres pays d'Amérique latine, on a réalisé que la persuasion exercée par la publicité du peuple brésilien est supérieur à celui causé d'autres personnes, d'autres nations.

Pour devenir une grande entreprise de publicité doit être associée à ce développement, un exemple de ce sont d'énormes investissements, et souvent milliardaires, ce que les entreprises font, comme Coca-Cola, qui investit 14% de son chiffre d'affaires sur la publicité ; Casas Bahia a investi 3%. Et il est à ce moment que les entreprises de vente au détail, les grossistes, les magasins sont généralement en vue sur cette machine pour diffuser des idées appelées publicité. Le secteur de la distribution brésilienne est le secteur qui investit le plus dans la publicité dans le pays, une enquête retirée du site Arcos.org a révélé qu'en 2007, le montant était R 4.382.000.000 $.

A partir de cette prémisse, et une brève analyse sur l'investissement réalisé dans la publicité, il est que nous arrivons au pion dans ce jeu d'échecs. Toujours à la recherche d'atteindre les consommateurs, même subliminale, les entreprises investissent dans la promotion de leur produit, et bien sûr payer, un chiffre qui, comme on le voit ci-dessus, est non négligeable. Ainsi, les employés des entreprises qui reçoivent ce montant pour annoncer des produits non apparentés ayant leur image exploré.

Les droits d'image est de plus en plus l'attention qu'il mérite à cause de cette explosion de la technologie qui a émergé au cours des dernières années, et se développe de plus en plus avec une agilité infreável. La Constitution en 1988 a défendu ce droit comme un droit de la personnalité qui a la définition suivante: « conceptualiser des droits de la personnalité que ceux qui cherchent la personne physique, psychique et morale elle-même et son projections sociales ».

Le Code civil prévoit dans son article. 20 que l'image de droite devrait plutôt être dédommagé utilisée, sans la permission du propriétaire, même si une telle utilisation n'a pas renoncé à une façon malicieuse à l'employé, pour l'utilisation simple de l'image est déjà le dommage lui-même. En l'absence d'une législation spécifique, étant donné que l'existant est appliquée uniquement à la zone sportive, les entreprises exploitent de plus l'image de l'employé en retour qu'ils obtiennent tous les bénéfices de cette exploitation.

Par conséquent, il est nécessaire de souligner l'importance d'une intervention législative afin que nous puissions donner à l'employé le respect dû à votre image, en assurant la même chose.

2. L'ÉVOLUTION DU DROIT DE PORTER JURIDICTION DANS LA PATRIE

L'image considérée comme un droit à protéger est de plus en plus son importance pour essayer de suivre la inhérente à la technologie des médias, en particulier en ce qui concerne la promotion de l'Internet, qui est de plus en plus accessible.

La Cour de São Paulo de la Justice a été le premier à aborder la question directement, le tutorat droit à l'image dans un véhicule voyagé de communication contre les souhaits du photographiées. La sixième chambre civile de TJ de l'État de São Paulo a décidé à l'unanimité que « nul ne peut être photographié contre leur gré, en particulier pour des scandales pivot. »

Il est à noter que la décision susmentionnée a été faite bien avant la montée de la Constitution fédérale, en date du 04/01/1949. La base utilisée pour c'était l'art. 666, X, du Code civil de 1916, ayant pour effet d'empêcher la diffusion de l'image sans le consentement du photographiées.

la Cour suprême en 1982, se positionne de manière fondamentale à la construction jurisprudentielle du droit à l'image au Brésil après le fait ci-dessus, il est apparu au Brésil la loi des droits d'auteur (année xxx) qui protège les droits des œuvres et non l'auteur,:

MENU DE LA COUR DE RE 95872 – LE MINISTRE RAFAEL RAPPORTEUR MAYER. DROIT À L'IMAGE. PHOTOGRAPHIE. PUBLICITÉ COMMERCIALE. INDEMNISATION. La divulgation de l'image de la personne sans son consentement, à des fins de publicité commerciale implique locupletamento illicite au détriment des autres, ce qui impose des réparations.

D'après les faits racontés, il y a la pacification du sujet par la Constitution de 1988, qui stipule dans son article. 5ème des droits d'image comme droit humain fondamental. En 2002, la durée du nouveau Code civil, le droit à l'image devient plus forte avec l'art. 20, qui est une affectation de départ à l'utilisation abusive de l'image, même si elle a cédé la place est déshonoré.

3. DROIT D'IMAGE DU POINT DE VUE Civilista

Le droit à l'image dérivée de la bonne personnalité dont la caractéristique principale de protéger la dignité humaine. Le Code civil avec la question magistralement, montrant son champ d'application les caractéristiques fondamentales de ce droit se trouvent à l'article 11-21.

On peut voir, y compris la non-disponibilité de ce droit, ainsi que son estimation non transférable, non-renonciation et pécuniaire difficile, il aborde l'article 11 du CC.

Bientôt, tout le monde a droit à l'image gardée, elle est une personne bien connue, populaire ou non. Votre image ne peut être utilisée sans autorisation à des fins commerciales ou publicitaires, sauf à des fins d'information ou de caractère journalistique.

En cas de non-respect de la personnalité par rapport à l'image de droite, la partie lésée peut avoir la cessation de la menace par ordonnance d'un tribunal, exigeant une compensation concernant l'utilisation abusive et non autorisée de son image.

Selon Roberto Senise Lisbonne (2002, p. 191) « Ainsi, le titulaire des droits d'image peut extraire légalement des avantages économiques, comme une exception à la règle de extrapatrimonialidade ».

Bientôt la société qui utilise l'image individuelle pour la publicité et le gain économique sans autorisation cela devrait réparer le blessé avec la compensation appropriée.

4. PROTECTION DE L'IMAGE DE L'EMPLOYÉ DANS LES RELATIONS DE TRAVAIL

L'exploitation de l'image de l'employé augmente parce que le nombre de concurrents qui entrent sur le marché. Les entreprises cherchent à promouvoir sa marque, ses produits, et en échange de cette information a sa facturation est de plus en plus répandue.

A partir de cette prémisse, nous percevons une exploitation excessive de l'image de l'employé, ce qui expose l'individu à divulguer les produits offerts, les promotions, enfin, ce qui rend l'être humain un panneau d'affichage de marche. En ce sens, Carpes (2003) dossiers:

En effet, le droit à l'image a le double contenu: la morale, car elle est bonne personnalité et l'équilibre, car il n'y a pas locupletamento indue par l'employeur. Cette opposition à l'exploitation patrimoniale économique. Le droit de réparer les dommages découle exclusivement de l'utilisation excessive de l'image, il n'y a pas besoin de mettre en évidence le dommage est survenu.

L'employé d'être embauché par une certaine société ne prévoit pas dans leur contrat la cession de votre image, et encore moins obtenir pour elle. Votre contrat de travail, en règle générale, ne couvre pas l'utilisation de son image à des fins commerciales, ni CLT vient au sujet particulier. Donc, si l'entreprise veut présenter votre produit ou de promotion, ou tout autre type de service, vous devez embaucher, théoriquement, une entreprise à cet effet, les modèles de travail, entre autres.

Il est donc pas absurde de prétendre que l'employé est sensiblement affectée car avec la sortie de la société a augmenté ses ventes, un montant qui ne sont pas transmis aux employés. En ce sens, il est de plus en plus la compréhension juridique, comme en témoigne un procès de la Cour régionale du travail de la 15ème Région:

MORAUX. UTILISATION COMMERCIALE ET NON AUTORISÉ EMPLOYÉ DE L'IMAGE. ORIGINE. Aux termes de l'article 5, X, de la Constitution et de l'article 20 du Code civil, l'utilisation commerciale et de l'image des employés non autorisée doit être compensée. L'utilisation de l'image ne rentre pas dans les activités normales du travailleur, fuyant la règle de l'article 456 du Code du travail. De plus, il est employé non nécessaire qui s'oppose au fait que dans le cadre du contrat de travail, que cette attitude pourrait faire dérailler son maintien dans l'emploi. Ressources fourni demandeur.

4.1 La législation spécifique en vigueur

À l'heure actuelle, la sphère juridique, on ne peut trouver que la législation qui traite de la question, maintenant connue sous le nom Loi Pele (9615/98). A travers il a été déterminé à des athlètes professionnels, parmi beaucoup d'autres droits, les droits d'image et arène.

L'arène droit est prévu dans l'art. 42, § 1 de la loi 9615/98 et versa de la participation des athlètes aux valeurs obtenues par l'organisation sportive à la vente de la transmission ou la retransmission des jeux où il agir, soit en entrée ou en réserve ..

Le droit à l'image est un droit personnel et négocié directement entre le joueur, ou la société qui détient les droits sur le même, avec le club de football, à travers des valeurs et des règles qui sont librement stipulaient entre les parties.

4.2 Travail sur la Justice Racing

La compétence de la Cour du travail est défini à l'article 114 de la Constitution. Avec l'avènement de l'amendement constitutionnel 45/2004, le libellé de l'article cité a été modifié, ce qui donne une plus grande portée aux sujets pertinents à la Cour du travail.

Auparavant, l'amendement mentionné ci-dessus, il y avait une discussion dans la doctrine et de la jurisprudence sur ce qui serait la compétence en matière de droit à l'image par rapport à l'employé. Discussion qui a été résolu avec le député du 45e amendement.

Par conséquent, la compétence pour connaître de cette affaire est le tribunal du travail, comme les dommages causés à l'image a tenu une relation de travail ou d'emploi:

PROCÉDURE CIVILE. CONFLIT NÉGATIF ​​DE COMPETENCE. JUSTICE ÉTAT COMMUN ET DU TRAVAIL. ACTION DES DOMMAGES MORALE EN COMPENSATION. FOOTBALLEUR PUBLIÉ EN album photo autocollant. MANQUE DE PERMISSION. La dénonciation EMPLOYEUR LIDE CLUB. IMAGE DES DROITS D'UTILISATION convention de cession LECTEURS CLUB, CONCLU ENTRE LE SEUL ET EDITEUR. Prétendez que EMPLOYÉ ONT AUTORISÉ PAR CLUB IMAGE DE VOTRE UTILISATION.

  1. Incombant à la procédure Tribunal du travail et de l'action adjudicate d'indemnisation pour les dommages matériels et la réparation des préjudices moraux apportés par joueur contre l'éditeur qui ont publié sans autorisation, votre photo sur album autocollant. Le défendeur a dénoncé l'accord du club de football de l'employeur, parce qu'il a conclu avec que, dans l'état du transfert, les droits d'utilisation d'images contrat de cession, par laquelle le club a donné l'utilisation de l'image de leurs joueurs et et a été responsable des dommages prétendument en raison de leur placement.
  2. Si le club terminé avec lequel l'auteur a conclu un contrat de travail (de fait irréfutables) affirme que ce dernier a autorisé l'utilisation de son image expressément mais pas mentionner cette possibilité et la façon dont il a été exploité le consentement, y compris être en mesure de renoncer, non aucun moyen d'examiner la responsabilité de l'éditeur pour présumée illégale sans perquirir de l'existence de cette prétendue autorisation tenue au milieu d'une relation de travail. Être dans le contrat de travail ou contrat de cession des droits d'image, une analyse urgente des conditions dans lesquelles il a été convenu et a été prévu ou non la clause spécifique pour l'exploitation de l'image de l'auteur en tant que footballeur.

Conflit connu dans le but de déclarer la compétence de l'arrêt de la BELO HORIZONTE 16 STICK TRAVAIL MG, le jugement suscitante.

4.3 Proposition de législation spécifique

Avec l'exploitation croissante de l'utilisation abusive de l'image des employés pour obtenir des revenus plus élevés, il est nécessaire d'élaborer une législation spécifique pour le sujet discuté, comme hipossuficiente dans la relation est l'employé, laissant le positivate pouvoir d'Etat ce droit, ce qui porte ainsi une égalité entre le juge.

Ainsi, il est du devoir de l'Etat, par son constituant la rédaction d'une loi que les divergences saines. On ne parle pas dans les conflits qui peuvent être générés entre ceux qui sont déjà fédérées qui est une compétence exclusive de l'Union de légiférer sur:

Art. 22 Il incombe à l'Union de légiférer sur:

I – civil, commercial, pénal, procédural, électoral, agraire, maritime, aéronautique, l'espace et le droit du travail;

Pour être basée sur la création d'une législation spécifique, seront tenus d'utiliser la loi appropriée Pelé. Il est à noter que, parce que le droit d'être une image droit inaliénable est extrêmement important de prévoir une période d'utilisation de l'employeur par l'image des employés.

Plus important que l'observation faite plus tôt, il est de prescrire un montant minimum d'indemnisation des employés en autorisant l'employeur à utiliser son image. Car on sait l'existence de chantage fait par l'employeur avant que l'employé afin qu'il puisse être admis.

Par conséquent, pour prévenir la fraude qui peut exister, comme la contrainte, et étant donné que l'on doit toujours chercher à protéger le droit qui est en cours de discussion, il est nécessaire que la stipulation de l'existence lourde pour la fourniture d'un droit appartenant à individuel.

FINAL

En analysant les notes faites dans cette étude arrive à la conclusion que le droit de protéger l'image de l'employé se révèle comme l'un des aspects pour atteindre la véritable dignité de la personne humaine.

Il est à noter l'importance de travailler pour l'homme, il est un pont de poursuivre les rêves, les réalisations, pour la santé mentale et physique, comme pour d'autres objectifs que chacun a. Il est à noter que la Constitution considère la loi comme fondamentale de l'homme. Il appartient au législateur de rechercher de plus en plus à protéger ce droit et prévenir les abus par l'employeur.

Vous ne pouvez pas desigualar le droit à l'image, dans le cadre du même niveau que le droit au travail et est donc d'une importance vitale d'une peine imposée pour ceux qui violent ce droit à d'autres. Même si le contrat de travail existe un employé subalterne à l'employeur, l'autorisation d'utilisation de l'image doit être expressément et moyen coûteux afin de garantir le droit du travailleur.

En cas de non-respect d'une autorisation préalable indemnisera Laborador qui avait son image utilisée pour le profit ou non la société, cherchant toujours la protection de la dignité humaine.

RÉFÉRENCES 

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DELGADO, Maurício Godinho. cours sur le droit du travail. 13. São Paulo: éditeur LTr, 2014.

LAIT, Carlos Henrique Bezerra. Cours de droit procédural du travail. 12. São Paulo: LTr 2014.

LISBONNE, Roberto Seniste. Manuel élémentaire de droit civil. 2. São Paulo: éditeur du magazine des tribunaux, 2002.

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www.autor.org.br/juridico/imagem-costaneto.pdf

www.mintdigitall.com.br/blog/2013/09/06/a-forca-da-propaganda

[1] projet de recherche soumis au Département des études supérieures et extension de Anhanguera Uniderp comme exigence partielle pour obtenir le cours de diplôme spécialisé en droit du travail. Orientation: Rafael Altafin Galli.

[2] Cours d'études supérieures en droit du travail

 

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