Социодемографический профиль интенсивного ухода и его отношения с вовлечением и workaholism

0
18
DOI: ESTE ARTIGO AINDA NÃO POSSUI DOI SOLICITAR AGORA!
PDF

ОРИГИНАЛЬНАЯ СТАТЬЯ

LIMA, Douglas Bertoloto [1], FREITAS, Clarissa Pinto Pizarro de [2]

LIMA, Douglas Bertoloto. FREITAS, Clarissa Pinto Pizarro de. Социодемографический профиль интенсивного ухода и его отношения с вовлечением и workaholism. Revista Científica Multidisciplinar Núcleo do Conhecimento. 05-й год, Эд. 12, Vol. 05, стр. 206-220. Декабрь 2020 года. ISSN: 2448-0959, Ссылка доступа: https://www.nucleodoconhecimento.com.br/здравоохранение/вовлечением-и-workaholism ‎

РЕЗЮМЕ

Целью этого исследования было проанализировать, как социально-демографические переменные объясняют уровни вовлеченности и workaholism в работе специалистов по интенсивной терапии. В качестве метода было принято предварительное исследование с количественным подходом к данным, проведенное с помощью не вероятностной выборки медицинских сестер, работающих в отделениях интенсивной терапии для взрослых в государственных и частных больницах в штате Rio de Janeiro. Описательный анализ участников и корреляции Pearson были выполнены между переменными, исследованными с помощью software Statistical Package for Social Sciences версии 19.0. Результаты показали, что социально-демографические переменные слабо связаны или даже не связаны с вовлеченностью и workaholism. Был сделан вывод о том, что еженедельная нагрузка положительно связана с уровнем вознаграждения участников, и это с их образованием. Также было замечено, что уровень образования специалистов по уходу за отделением интенсивной терапии не установил статистически значимой связи с уровнем вовлеченности участников.

Ключевые слова: Уход, интенсивная помощь, вовлеченность, workaholism, гигиена труда.

1. ВВЕДЕНИЕ

В современном обществе люди вкладывают большой процент своего времени, посвященного работе, или даже подготовке к этой цели. Работа занимает центральное место в жизни людей и считается здоровой деятельностью, способной обеспечить людям чувство благополучия, счастья и удовлетворения, но отношения работника с их работой также могут привести к негативным результатам (DUARTE, 2018). Результаты, которые произойдут с работником, могут быть результатом двух различных состояний аффективного благополучия.

Там было много конфессий о благосостоянии построить с начала исследований, окружающих его, с 1960-х годов. Счастье, удовлетворение и положительные привязанности являются одними из наиболее распространенных обозначений, найденных в литературе. Благополучие связано с тем, как люди думают и как они думают о своей жизни, будучи структурированы аффективных и когнитивных компонентов. Аффективная составляющая связана с эмоциями, такими как удовольствие и неудовольствие, а когнитивная позволяет человеку более целостный анализ своей жизни (RYAN et al., 2001). Здесь мы обсудим две различные формы аффективного благополучия на работе, вовлеченности и workaholism.

Вовлеченность определяется как положительное психологическое состояние по отношению к работе, характеризующееся энергичностью, самоотверженностью и поглощением. Участие в работе считается приятным способом, который люди испытывают при работе со своей работой, что приводит к улучшению производительности и организационных результатов. Занятые специалисты мотивированы и с инициативой работы и стремятся адаптировать трудности рабочей среды, что-то важное для медсестер, работающих в реанимации (SCHAUFELI, 2017).

Тем не менее, эта преданность может достичь пути преувеличения, что приводит человека к жизни сосредоточены на работе и более активное участие в организации, порождая личные потери. Термин workaholism используется для описания этого чрезмерного участия в работе. Позитивная связь между burnout и workaholism (ZEIJEN et al., 2018).

Синдром Burnout является ответом на хронический профессиональный стресс, который характеризуется эмоциональным истощением, деперсонализации и снижением профессиональных достижений (SCHAUFELI, 2017). В контексте работы медсестер, специалисты, непосредственно участвующие в уходе за пациентами, в наибольшей степени страдают от этого синдрома. Burnout и участие считаются противоположными понятиями, и даже должны быть измерены независимо (ROTTA et al., 2019). На основе этих утверждений, гипотеза одного из этого исследования настроена: социодемографическая переменная “школьное образование” будет положительно связана с показателями вовлеченности.

Среди медицинских работников, кормящих работников являются те, кто проводит большую часть своего времени в сторону пациентов, находясь и переживает самые разнообразные и сложные ситуации. Чрезмерная еженедельная рабочая нагрузка, нехватка людских и материальных ресурсов, конфликтные отношения и неоднозначность ролей, снижение восприятия и социальной поддержки перечислены в качестве наиболее распространенных стрессовых факторов, обнаруженных в рабочей среде этих специалистов (FANG, 2017).

Условия труда медсестер можно изучить в соответствии с моделью спроса и ресурсов (Job Demands and Resources Model – JDR). Модель рабочих требований и ресурсов предполагает, что рабочая среда может инициировать два различных процесса: ухудшение здоровья и процесс мотивации. Мотивационный процесс начинается с адекватных рабочих ресурсов, которые побуждают сотрудников достигать своих рабочих целей. Напротив, процесс приверженности здоровью начинается с постоянно высоких требований к работе, которые могут истощать энергетические ресурсы сотрудников, приводя к усталости и проблемам со здоровьем (BAKKER et al., 2017).

Отделение интенсивной терапии состоит из среды для постоянного лечения тяжелобольных пациентов, нуждающихся в специалистах с особыми компетенциями. Производительность медсестер специалистов в этой среде может быть высокой эмоциональной, физической и психической стоимости, в результате чего исчерпаны, менее терпимым и раздражительным лиц (SOUZA et al., 2019).

Исследование, проведенное в национальном контексте, показало, что медсестры относительно молоды и продолжают омолаживать. Данные свидетельствуют о том, что 40% опрошенных в возрасте от 36 до 50 лет и еще 38% в возрастной группе от 26 до 35 лет (MACHADO et al., 2016).

Некоторые авторы рассматривают возраст как прогностический фактор возникновения трудоголизма, связывая молодость как атрибут, способствующий невозможности прекращения работы. С этой точки зрения предполагается, что workaholism уменьшается по мере того, как человек становится более опытным, развивается в своей карьере или даже устанавливает отношения (ZEIJEN et al., 2018). Эти утверждения стимулировали создание второй предложенной гипотезы: социально-демографическая переменная «возраст» будет положительно связана с уровнями workaholism.

Рабочий день является чем-то присущим жизни любого работника, однако, в некоторых странах исследования показывают, что медсестры имеют длительный рабочий день, который связан с такими факторами, как низкая заработная плата увеличить восприятие физических и эмоциональных потребностей (OLIVEIRA et al., 2018). На протяжении многих лет появилось много определений, стремящихся концептуализировать workaholism, большинство из которых стремились связать эту конструкцию исключительно с чрезмерным количеством часов, отработававаемых еженедельно.

Совсем недавно workaholism был понят как многогранное психосоциальное явление, состоящее из масштабов компульсивной работы и чрезмерной работы, где профессионалу трудно перестать думать о своей работе или даже физически дистанцироваться от нее (SCHAUFELI, 2017).

Workaholics не могут устоять перед навязчивым импульсом к работе, отличающимся от занятых работников, которые воспринимают работу как нечто сложное и радостное (ROTTA et al., 2019). Этот сценарий возник из изученной третьей гипотезы: социодемографическая переменная “еженедельная рабочая нагрузка” не будет создавать значительных статистических ассоциаций с уровнем workaholism и вовлеченности.

Хотя его важность признается, отмечается, что существует нехватка исследований по этой теме с участием иноэнсивистов медсестер, особенно в национальном сценарии. И с учетом этой реальности мы задаемся вопросом: существует ли связь между социодемографическими характеристиками и уровнем благополучия в работе итенсивистских медсестер?

С учетом этих проблем цель этого исследования заключалась в анализе того, как социодемографические переменные объясняют уровни вовлеченности и workaholism в работе инденсивистских специалистов по уходу.

2. МЕТОД

Это предварительное исследование с количественным подходом, проведенное с ненадежной выборкой медсестер, работающих в отделениях интенсивной терапии для взрослых из государственных и частных больниц, расположенных в городе Rio de Janeiro и столичном регионе штата Rio de Janeiro. января. Объектами исследования были 122 медицинских сестры – медсестры, техники и фельдшеры.

Доступ к группе профессионалов осуществлялся методом личного и онлайн-сбора данных. Всем, к кому обращались лично, была предложена форма свободного и осознанного согласия (TCLE). После подписания участники имели доступ к социодемографическому и трудовому опроснику, а также к обеим шкалам. Онлайн-сбор данных проводился через веб-сайт “Survey Monkey” и соответствовал тем же требованиям.

Этические процедуры проводились в соответствии с Резолюцией 196 Национального совета здравоохранения (Ministério da Saúde, 1996) в отношении исследований на людях. Это исследование было оценено по мнению Университета Salgado de Oliveira под номером 2 998 481 и CAEE: 00379718.9.1001.5289.

При сборе данных применялись:

а) Социально-демографический и трудовой вопросник. В этом документе была исследована социально-лейбористская и рабочая информация специалистов, такая, как пол, возраст, семейное положение, образование, трудовые отношения, еженедельная рабочая нагрузка, вознаграждение и другие данные;

б) При оценке уровня трудоголизма использовалась шкала Dutch Workaholism Scale, которая оценивает прибавку к работе по двум ее основным параметрам: компульсивная работа (TC) и чрезмерная работа (TE). Всего он состоит из 10 пунктов, оцениваемых по шкале likert; Dutch Workaholism Scale(DUWAS-10) в контексте Бразилии был адаптирован VASQUEZ et al., (2018). Анализ сокращенной версии DUWAS-10 показывает, что как одномерная структура (Добавление) (c2 (gl) = 207.60 (35); p <0,001; CFI = 0,93; TLI = 0,91; RMSEA (90% CI) = 0,09 (0,08 – 0,10)) или два косвенных фактора (чрезмерная работа и компульсивная работа) являются адекватными (2 (gl) = 169,68 (34); p <0,001; CFI = 0, 94; TLI = 0,93; RMSEA (90% ДИ). ) = 0,08 (0,07 – 0,10)

c) Уровни вовлеченности оценивались с использованием Утрехтской шкалы вовлеченности в работу (Utrecht Work Engagement Scale) (UWES). UWES имеет 17 пунктов, распределенных по трем измерениям вовлеченности: энергичность (6 пунктов), преданность делу (5 пунктов) и поглощенность (6 пунктов). Ответы на вопросы анкеты даны по семибалльной шкале Likert (от 0 = никогда /, ни разу до 6 = всегда, каждый день). Индексы внутренней согласованности исходной версии анкеты были адекватными (Энергия, α = 0,80; Посвящение α = 0,91 и Поглощение α = 0,7), (SCHAUFELI et al., 2002).

В процедуре анализа данных она проводилась с помощью Statistical Package for Social Sciences – SPSS, версии 19.0, и для оценки распределения предметов, опущенных случаев и выявления крайностей был проведен описательный анализ исследовательского характера. Мы проанализировали возможное существование подгрупп или некоторые особенности среди участников и частотный анализ с помощью гистограммы частоты для определения характеристик и распределения данных. Стандартное отклонение и средства были также рассчитаны для определения общего поведения выборки.

Корреляция Пирсона была выполнена в поисках понимания взаимосвязи между измерениями переменных и самими Pearson. Пересечение этих отношений произошло между измерениями силы, самоотверженность и поглощение участия, размеры чрезмерной работы и компульсивное произведение workaholism.

3. РЕЗУЛЬТАТЫ

Более высокий процент людей (38,5%; n No 47), в возрасте от 27 до 37 лет. Было отмечено, что 36,0% (n No 44) являются медсестрами, 57,3% (n No 70) медсестер и 6,6% (n No 8) помощников медсестер. В общей сложности 60% (n’73) работников заявили, что они до 10 лет профессии, 56,6% (n’69) ответил, что они не имеют других трудовых отношений. Было много специалистов, которые сообщали о работе от 40 до 50 часов в неделю. Более высокий процент лиц имеет высшее образование. Некоторые результаты социодемографических характеристик представлены в таблице 1.

Таблица 1 – Характеристики медсестер, участвующих в исследовании. Rio de Janeiro, 2019.

Переменные N %
Секс

Женский

Мужской

84

38

68,9

31,1

Семейное положение

Одного

Женат

Разведенный/вдовец

45

47

30

36,9

38,5

24,6

Школьного образования

Технический уровень

Выпускник

Эксперт

Мастер

32

42

23

01

45,9

34,4

18,9

0,8

Категории

Медсестра

Техник по уходу

Помощник медсестры

44

70

08

36,0

57,3

6,6

Продолжает учебу

Да

Нет

Они не ответили

32

69

21

26,2

56,6

17,2

Еженедельная рабочая нагрузка

От 30 до 35 часов

От 35 до 40 часов

Между 40 и 50 часами

Более 60 часов

37

21

47

10

30,3

17,2

38,5

9,0

Вознаграждения

1-2 минимальные зарплаты

2-3 минимальные зарплаты

3-4 минимальные зарплаты

55

24

14

45,1

19,7

11,5

Источник: Разработка авторов.

Социодемографическая переменная “школьное образование” показала корреляцию слабой и отрицательной величины с уровнями вовлеченности участников (р – 0,21; р > 0,05). Индексы workaholism, хотя и средние (M= 1,9; DP=0,5), не представляет статистически значимой корреляции с социодемографической переменной “Возраст”, как описано в таблице 2. Социодемографическая переменная “еженедельная рабочая нагрузка” не устанавливала статистически значимой связи с переменными аффективного workaholism и вовлеченности.

Таблица 2. Корреляции между социодемографическими и рабочих переменных.

М DP 1 2 3 4 5 6
1 -Возраст 34,2 8,3
Два С.H.С. 44,5 1,2 0,21**
3-школьное образование 2,9 0,9 0,29** 0,05
4-Вознаграждение 2,4 1,8 0,21** 0,31** 0,66**
5-Вовлеченность 3,3 2,9 0,04 0,04 – 0,21** 0,36**
6-Workaholism 1,9 0,5 -0,01 0,01 0,06 0,05 -0,01 0,03

Note: ** p < 0,001; * p > 0,05. C.H.Еженедельная рабочая нагрузка.

Источник: Разработка авторов.

4. ОБСУЖДЕНИЕ

Из 122 участников этого исследования 36,0% (n=44) практикуют профессию медсестры, но 65 (52,0%) участники объявили, что имеют образование на уровне бакалавриата, специалиста или магистра. Этот факт свидетельствует о том, что значительная часть медицинских технических специалистов квалифицирована выше потребностей, необходимых для их роли.

Участие считается позитивным, удовлетворительным и связанным с работой состоянием ума, которое включает в себя приверженность и соответствие профессионала с окружающей средой и рабочей деятельностью. Это состояние аффективного благополучия, постоянное и всеобъемлющее, мотивационного и социального характера, характеризующееся тремя измерениями: Вигор, Абсорбция и Посвящение (SCHAUFELI, 2017).

В этом исследовании было отмечено, что средства этой конструкции были высокими (M=3,3; DP=2,90), учитывая весь набор участвующих специалистов. Учитывая эти значения и факт слабой и отрицательной связи между исследуемыми переменными, мы можем сделать вывод о том, что участие в итенсивистской медсестре не сильно определяется их квалификацией, что не позволяет подтвердить гипотезу одного из настоящего исследования. В профессиональном сегменте, где специалисты среднего уровня составляют большую часть числа работников, этот результат показывает потенциальную выгоду, учитывая всю приверженность и участие в работе участников.

В то же время существует сильная и положительная связь между индексами школьного образования и вознаграждения (r=0,66; p > 0,05). Специалисты по уходу считают, что по мере того, как они стремятся к большей квалификации, возникают новые проблемы и возможности, что приводит к большей заработной плате.

В больнице отделения по уходу имеют специфические характеристики, которые варьируются в зависимости от типа выполняемой помощи, профиля пациентов и продолжительности их пребывания. Контекст интенсивной терапии требует высокой производительности от медсестер, что может привести к более активному участию в работе, независимо от их положения (OLIVEIRA et al., 2018).

Вовлеченные работники работают и действуют активно, сосредоточены на целях, которых они намерены достичь, и в соответствии с тем, что хорошо для организации и ее клиентов. Они, как правило, настойчивы, даже если работа не следует по плану (BAKKER et al., 2017).

Более высокий процент участников сообщил, что в возрасте от 27 до 37 лет (n= 47; 38,5%), доля приблизилась к национальному исследованию, которое проверило социодемографический профиль бразильского ухода (MACHADO et al., 2016). На данном этапе трудовой жизни люди в полной мере выполнять свои когнитивные, технические и практические функции, играя важную роль на рынке труда и желая работать долгие часы и периоды. Однако наши результаты не позволяют нам подтвердить вторую предложенную гипотезу, которая предсказывала, что workaholism будет более распространен в этой возрастной группе.

Недавнее национальное исследование оценивало возраст специалистов по уходу и их связь с показателями вовлеченности в работу и показало, что специалисты в возрасте до 34 лет и старше 40 лет проявили себя более активно. (GARBIN et al., 2019). В параллельном анализе мы наблюдали, что 62,5% (n= 30) специалистов в возрасте до 37 лет заявили, что они продолжают учиться, стремясь получить более высокий уровень образования.

Эта панорама, связанная с высокими показателями вовлеченности, найденными в этом исследовании, помогает понять эту группу итензивистов как занятых, а не workaholics, потому что они оправдывают свою большую приверженность работе в поисках лучшей заработной платы. Workaholics характеризуется принуждением или неконтролируемой необходимости работать непрерывно, однако, эта потребность не насыщена или направлена на материальные выгоды. Workaholics является относительно недавним психосоциальным явлением, но с очень негативными последствиями для здоровья работников (ZEIJEN et al., 2018).

Социодемографическая переменная “еженедельная рабочая нагрузка” не устанавливала статистически значимую связь с переменными workaholism , подтверждающими гипотезу 3 настоящего исследования. Концептуально еженедельная рабочая нагрузка – это количество часов, вытекающих из суммы рабочего времени в будние дни (BRASIL, 1988). Существует установленное правило 08 часов в день, в течение 44 часов в неделю, и любые сокращения должны соблюдаться по контракту.

Следует отметить, что Федеральный совет по уходу (Cofen) в соответствии с постановлением No 293/2004 регламентировал 36-часовой еженедельный рабочий день для деятельности по уходу за больными и 40 часов в неделю для административной деятельности. В последние 20 лет эта категория борется не более тридцати часов в неделю, около законопроекта No 2295/2000 (OLIVEIRA et al., 2018).

Фактически, то, что мы сделали в социодемографических и трудовых допросов этого исследования было исследовать еженедельную нагрузку медсестер специалистов, работающих в интенсивной терапии. Выяснилось, что в среднем 38,5% (n= 47) заявили, что работают от 40 до 50 часов в неделю, а 9% (n=10) выше 60 часов в неделю. Мы подчеркиваем, что этот общий рабочий день, не упоминается и не включает сверхурочные работы в самих больничных учреждениях, относится только к официальным контрактам на работу в силе.

За последние 40 лет появились некоторые определения о workaholism, которые ограничивали это явление теми, кто работает более 50 часов в неделю. С учетом того, что современная работа характеризуется конкурентоспособностью и участием работников, очевидно, что значительная часть медсестер может идеально вписаться в это определение.

Однако, учитывая исключительно количество отработавающих часов, это недостаточно, поскольку связь человека с работой является более репрезентативной, чем просто это, а workaholism , как было показано, является сложным многофакторным явлением (ZEIJEN  et al., 2018). Требования к работе медсестер в контексте интенсивной терапии многочисленны и участвуют в принятии многих быстрых решений, постоянном наблюдении за пациентами и часто уходе за членами семьи с эмоциональными потребностями (SANTOS et al., 2007).

Workaholics вкладывают много усилий в работу, будь то физическую или психологическую, что оставляет им меньше ресурсов, чтобы посвятить свои семьи, что приводит к жертвам в их личной жизни. В профессиональной практике, workaholism связано как потенциальный предиктор синдрома Burnout (ZEIJEN et al., 2018).

Обычно этот процесс является результатом дополнительных усилий на работе, где работник использует чрезмерное количество энергии, и этот ответ может варьироваться от человека к человеку. В критических условиях работы, таких как интенсивная помощь, медсестры стремятся выполнять функции, стремясь сделать все возможное, иногда даже истощение, для достижения необходимых целей и обеспечения качественного ухода (CRUZ et al., 2008).

Следует отметить, что социально-демографические переменные “еженедельная рабочая нагрузка” и “вознаграждение” установили статистически положительную и значимую взаимосвязь (r= 0,31; p > 0,05). Это условие свидетельствует о том, что медицинские работники стремятся получить более хорошую заработную плату за счет значительного и унизительного увеличения еженедельной рабочей нагрузки, как это было в других исследованиях, проведенных в национальном контексте (MACHADO et al.; 2016; OLIVEIRA et al., 2018). Эти результаты подтверждают девальвацию медсестер, даже в таком сценарии, как окруженный спецификой и необходимостью специализации, как у интенсивной терапии (OLIVEIRA et al., 2018; SILVA et al., 2013).

Специалисты по уходу признают больничную среду как место, где необходимо держать хрупкую жизнь под наблюдением и уходом, и что для этого для поддержания этой жизни необходимы технические знания, навыки и компетентность, связанные с эмоциональным контролем. В критических отделениях, таких, как службы интенсивной терапии, некоторые факторы обычно сообщаются как неблагоприятные в рабочих процессах, такие как сигнализация, испускаемая кардио мониторами, инфузионные насосы и механические вентиляторы, громкие разговоры в коридорах, открытие и закрытие дверей яростно и падение объектов, в дополнение к чрезмерному движению людей в блоке (SANTOS et al. , 2007). Эти факторы могут увеличить спрос на работу медсестер, работающих в отделениях интенсивной терапии.

С концептуальной точки зрения следует отметить, что существует важное различие между спросом и еженедельной рабочей нагрузкой. Требования к работе изображают физические, психологические, организационные и социальные аспекты рабочей среды и обозначают психологическую и когнитивную физическую приверженность и/или усилия, поэтому они связаны с расходами для сотрудников (BAKKER et al., 2017).

Характеристики самой сестринской работы требуют многочисленных требований, которые обусловлены сложностью предоставляемого ухода, самой рабочей средой и требованиями, вытекающими как из оказания медицинской помощи пациентам, так и из самой больницы. Таким образом, мы установили ограничение этого исследования, так как характеристики требований работы инденсивистов медсестер не были изучены, не позволяя им быть связаны с проанализированными переменными.

5. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Цель этого исследования состояла в том, чтобы проанализировать, как социодемографические переменные объясняют уровни вовлеченности и workaholism в работе инденсивистских медсестер. Было отмечено, что школьная, возрастная и еженедельная рабочая нагрузка учащихся не устанавливают статистически значимых взаимосвязей с исследуемыми переменными результатов.

Однако некоторые ассоциации параллельно являются статистически значимыми и нуждаются в высокой том, чтобы сохранить здоровье медсестер, работающих в отделениях интенсивной терапии. Школьное образование не связано с уровнем вовлеченности, но положительно связано с еженедельной рабочей нагрузкой, а это, в свою очередь, с уровнем вознаграждения. Это привело нас к тому, что профессионалы работают дольше в обмен на прожиточный минимум, сокращая свой досуг, семейную и социальную жизнь.

Этот контекст подчеркивает необходимость ценить интенсивного медсестры на рынке труда. Поэтому понятно, что юридическое определение тридцатичасового еженедельного рабочего дня может укрепить науку о сестринском уходе, а также сохранить здоровье этих специалистов.

Хотя в нем представлены средние уровни, workaholism не был связан с возрастом участников, что является положительным фактором с учетом характеристик данной выборки. Вместе с тем было воспринято, что необходимо изучить и концептуально дифференцировать еженедельные потребности в рабочей нагрузке. Это говорит о новых исследованиях в этой области. Не было воспринято никаких связей между взаимодействием и трудоголизмом, что укрепляет идею различных конструкций.

Развитие научных знаний в этой области может стать одним из столпов, с тем чтобы в будущем дать родословную по отношению к государственной политике, направленной на содействие улучшению здоровья трудящихся. Мы полностью считаем, что цели этого исследования полностью достигнуты, и что он вносит свой вклад в научную литературу, чтобы лучше понять возникающие явления workaholism и добавить к другим существующим в отношении участия построить.

6. ССЫЛКИ

AZEVEDO, Bruno Del Sarto; NERY, Adriana Alves; CARDOSO, Jefferson Paixão. OCCUPATIONAL STRESS AND DISSATISFACTION WITH QUALITY OF WORK LIFE IN NURSING. Texto contexto – enferm., Florianópolis , v. 26,n. 1, e3940015,  2017 .  Available from <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0104-07072017000100309&lng=en&nrm=iso>. access on 08 Oct. 2020. puMar27, 2017.

BAKKER, Arnold; DEMEROUTI,  Evangelia. Job Demands–Resources Theory: Taking Stock and Looking Forward. Journal of Occupational Health Psychology, 2017. Vol. 22, (3), 273–285

BANDURA, Albert.  Self-efficacy: the exercise of control. 1997, New York: W.H. Freeman

BRASIL. Constituição federal (1988). Constituição da República Federativa do Brasil. Brasília, DF: Senado, 1988

CAMELO, Henriques; SILVA, Vânea Lúcia dos Santos; LAUS, Ana Maria; & CHAVES, Luciele Dias Pedreschi. Perfil profissional de enfermeiros atuantes em unidades de terapia intensiva de um hospital de ensino. Ciencia y enfermeria, 2013.19(3), 51-62

CARLOTTO, Mary Sandra. Adição ao trabalho e relação com fatores de risco sociodemográfi cos, laborais e psicossociais. Psico-USF, 2011. 16(1), 87-95.

CRUZ, Elisa; SOUZA, Norma Valéria Dantas Oliveira. Repercussão da variabilidade na saúde do enfermeiro intensivista. Revista eletrônica de enfermagem, 2008 . 18(1):1102–13.

DUARTE, Maria de Lucia Custódio; GLANZENR Cecília Helena; PEREIRA LETÍCIA PASSOS. O trabalho em emergência hospitalar: sofrimento e estratégias defensivas dos enfermeiros. Revista Gaúcha de Enfermagem, 2018; 39: e2017-0255.

FANG, Ya Xuan. Burnout and work-family conflict among nurses during the preparation for reevaluation of a grade a tertiary hospital. Chinese Nursing Research, 2017.4(1), 51-55.

GARBIN, Keiti et al. A Idade como Diferencial no Engagement dos Profissionais de Enfermagem. Psic.: Teor. e Pesq., Brasília , v. 35 e35516,  2019 .  Available from 37722019000100615&lng=en&nrm=iso>.

LACCORT, Alessandra de Almeida; DE OLIVEIRA, Grasilela Backer. A importância do trabalho em equipe no contexto da enfermagem. Revista Uningá REVIEW, [S.l.], v. 29, n. 3, mar. 2017. ISSN 2178-2571.

MACHADO, Maria Helena et al. Mercado de trabalho em enfermagem no âmbito do SUS: uma abordagem a partir da pesquisa Perfil da Enfermagem no Brasil. Divulgação Saúde Debate, 2016.56: 52-69.

OLIVEIRA, Bruno Luciano Carneiro Alves de; SILVA, Alécia Maria da; LIMA, Sara Fiterman. Carga Semanal de Trabalho Para Enfermeiros no Brasil: Desafios para o exercício da profissão. Trab. educ. saúde, Rio de Janeiro, v. 16, n. 3,p. 1221-1236, Dec. 2018

OLIVEIRA, Lucia Barbosa de; ROCHA, Juliana da Costa. Engajamento no trabalho: antecedentes individuais e situacionais e sua relação com a intenção de rotatividade. Rev. bras. gest. Neg., São Paulo, v. 19, n. 65p. 415-431, Sept. 2017 .

ROTTA, Daniela Salgagni et al., Engagement of multi-professional residents in health. Rev Esc Enferm USP. 2019;53:e03437.

SANTOS, José Luiz Guedes et al., Ambiente de Trabalho do Enfermeiro na Divisão de Enfermagem Materno-Infantil de um Hospital Universitário. Revista de Enfermagem do Centro-Oeste Mineiro. 2018;8: e 2099.  doi: https://doi.org/10.19175/recom.v7i0.2099

SANTOS, Luciana Soares Costa; GUIRARDELLO, Edinêis de Brito. Demandas de atenção do enfermeiro no ambiente de trabalho. Revista Latino-americana de Enfermagem, 2007.  janeiro-fevereiro; 15(1).

SCHAUFELI, Wilmar. Applying the Job Demands-Resources model: A How to guide measuring and tackling work engagement and burnout. Organizational Dynamics, 2017.46 (2).120-127.

SCHAUFELI, Wilmar; SALANOVA, Maria; GONZALEZ-ROMÁ Vicent, BAKKER, Arnold. The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness studies, 2002; 3(1), 71-92.

SILVA, Rômulo Botelho et al., Qualidade da assistência de enfermagem em unidade de terapia intensiva de um hospital escola. Revista Gaúcha de Enfermagem, 2013;34(4):114-120.

VAZQUEZ, Ana Claudia Souza et al. Evidências de validade da versão brasileira da escala de workaholism (DUWAS-16) e sua versão breve (DUWAS-10). Avaliação psicológica, Itatiba, v. 17,n. 1,p. 69-78, 2018 .

VIANA, Renata Andrea Pietro Pereira et al. Perfil do enfermeiro de terapia intensiva em diferentes regiões do Brasil. Texto contexto – enferm., Florianópolis , v. 23,n. 1,p. 151-159, Mar. 2014 .

ZEIJEN, Marijntje; PEETERS Maria & HAKANEN, Jari. Workaholism versus work engagement and job crafting: What is the role of self-management strategies? Human Resource Management Journal; 2018, 28:357–373. doi.org/10.1111/1748-8583.

[1] степень магистра социальной психологии Университета Salgado de Oliveira; Магистр интенсивной терапии Ибрати; Специалист по медицинскому сестринскому дела – Интенсивный; специалист по онкологии медсестер; окончил в сестринское дела.

[2] Консультантом. Кандидат психологических наук.

Представлено: Ноябрь 2020 года.

Утверждено: Декабрь 2020 года.

DEIXE UMA RESPOSTA

Please enter your comment!
Please enter your name here