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Sozioökonomische und Gesundheit Profil der Arbeitnehmer in Branchen der Amazonas-region

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Sozioökonomische und Gesundheit Profil der Arbeitnehmer in Branchen der Amazonas-region
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MOREIRA, Rodrigo Canto [1]

DENDASCK, Carla Viana [2]

OLIVEIRA, Ciane Martins de [3]

DIAS, Cláudio Alberto Gellis de Mattos [4]

FECURY, Amanda Alves [5]

OLIVEIRA, Euzébio de [6]

MOREIRA, Rodrigo Canto; et. al. Sozioökonomische und Gesundheit Profil der Arbeitnehmer in Branchen der Amazonas-region – Multidisziplinäre Kern wissenschaftlichen Wissensmagazin, 1 Jahr. Bd. 10, s. 73-86.  November 2016 – ISSN. 2448-0959

ZUSAMMENFASSUNG

Diese Arbeit soll die sozio-ökonomischen Profil der Industriearbeiter von Pará und Gesundheitsdaten, identifiziert einige der Probleme, die Aufmerksamkeit in der Wirtschaft und staatlichen Behörden verdienen zu präsentieren. Zu diesem Zweck Studie wir eine beschreibende und transversale mit sekundärer Datenanalysen, die 56 Arbeitnehmer präsentieren 9041 nationale Industrien im brasilianischen Amazonas-Gebiet. Die Ergebnisse zeigen eine geringere Anzahl an Mitarbeiter, die Diabetes und Bluthochdruck zu berichten und erhöhte Inzidenz von Wirbelsäulenbeschwerden, im Vergleich zu der brasilianischen Bevölkerung und indikativ der Depression. Wird der Schluss gezogen, dass es notwendig ist für größere öffentliche und private Maßnahmen zur Gesundheitsüberwachung

Stichworte: Arbeitsschutz, Gesundheit Überwachung, industriellen Ergonomie, Psychopathologie der Arbeit.

1. EINFÜHRUNG

Von Zeit zu Zeit die Arbeitswelt wird derzeit intensivere Transformationen, und in den letzten Jahrzehnten, mit dem Aufkommen neuer Technologien, diese Änderungen haben eine Reflexion in Produktion und Organisationskultur, ganz eigenartig; Da mit dem allmählichen Fortschritt in der Organisation der Produktion, mit dem Prozess der Globalisierung und der neuen Ordnung in den Beziehungen zwischen Kapital und Arbeit, widersprüchliche Beziehungen am Arbeitsplatz sind noch vorhanden, was zu neuen Prozessen der Krankheit und Schwierigkeiten, zurückzukehren, und vor allem bleiben Sie bei der Arbeit (TOLDRÀ Et Al., 2010).

Die Auswirkungen des neuen Auftrags-Setup (Computerisierung und Automatisierung in das Angebot von Produkten und Dienstleistungen) erhöht die Notwendigkeit für ein größeres Wissen über die Konsequenzen, die durch die jüngsten Veränderungen verursacht, wenn man bedenkt, dass die erhöhte Kontrolle über Termine und Ziele, die gut abgegrenzt sind, Organisationen Schäden für die Gesundheit des Arbeitnehmers erzeugen kann und vorher nicht existierte. Die Routine ist intensiver innerhalb der kapitalistischen Organisationen aufgrund der Suche nach Profit, die immer heftiger, und kann sogar die Bewertung des Mitarbeiters (COUTO, 1995) heruntergekommen.

Treffen der occupational Health fördert der motivationalen Praxis zugunsten der Arbeitnehmer in Ihre Gesundheit und Ihre Produktivität/Rentabilität. Studien zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz haben die Beziehung zwischen Gesundheit und Steigerung der Produktivität (SANTOS; quantifiziert. VAJDA, 2007). Darüber hinaus die nationale Politik zu Arbeitsschutz und Sicherheit (BRASILIEN, 2011) und der nationalen Gesundheitspolitik des Arbeitnehmers und der Arbeitskraft (BRASILIEN, 2012) für den Arbeitnehmer die notwendige Unterstützung für die Verbesserung und Effektivität der Regie Privatunternehmen und der Regierung Dienstleistungen sicherstellen.

Statistiken zeigen, dass 40 % der funktionalen Ventilspiel motiviert sind durch kleine Krankheiten und Unwohlsein, wie Erkältungen, Rückenschmerzen, Verstauchungen und andere, die mit ergonomischen Maßnahmen (Heilige; vermieden werden können VAJDA, 2007). Darüber hinaus kann man beobachten, ein Anstieg von Krankheiten und die Entstehung von neues Profil der Morbidität bei Arbeitern des Landes in den letzten Jahrzehnten, vor allem die RSI-Verletzungen (RSI) und den psychischen Problemen infolge der Umstrukturierung der Wirtschaft und der Produktion, die einen Moment des Übergangs leidet wo Mechanisierung und Spezialisierung der Arbeit Raum gewonnen.

In Brasilien, die Schwierigkeit bei der Festlegung, dass ein Profil von Arbeitnehmern und ihren Bedarf an medizinischer Versorgung sind in Ordnung, sind insbesondere die Produktionsfunktionen regionalisiert, wo jede Region hat ein Wirtschaftsprofil der bestimmten Tätigkeit und seine Arbeiter haben verschiedene Aktivitäten. Der Unterschied besteht auch bei der Entstehung von Berufskrankheiten im Zusammenhang mit (WMSD) arbeiten, die deshalb mit der Art der Tätigkeit (Handwerk, Industrie, Landwirtschaft, Dienstleistungen, u.a.) zusammenhängen. Umreißt ein Profil und Auslosung Formen der Intervention im Arbeitsschutz auf nationaler Ebene ist eine Herausforderung zu überwinden. Jede Region und ihre Besonderheiten zu analysieren ist daher, dass die Alternative, dass diese Studie schlägt vor, kennen zu lernen also Gesundheit des Arbeitnehmers, Individuen größer Potenzialität in des Amazonasgebietes, den industriellen Sektor zu analysieren regionalisiert.

Unter Berücksichtigung der Bedeutung der Überwachung für die Erhaltung der Gesundheit, soll dieser Arbeit Angaben zu wiederkehrenden Gesundheitsproblemen bei Arbeitern in der Industrie Sektor Para, die Amazonasgebiet integriert, präsentieren und unterstreichen die Bedeutung von Maßnahmen zur Verhinderung von möglichen Schäden.

2. METHODIK

Diese Studie zeichnet sich durch die beschreibende Art, Querschnitt mit Sekundäranalyse der Daten wird. 9.041 umfasst 56 Arbeiter nationalen Industrien in des Amazonasgebietes tätig. Die minimale Größe der Stichprobe wurde in Anbetracht der Stichprobenfehler 3 %, 95 % Konfidenzintervall berechnet.

Die Branchen wurden ohne proportionale Teilung von Geschlecht, Familienstand oder sozioökonomischer Status nach dem Zufallsprinzip ausgewählt. Damit wird es möglich, das Profil der Arbeitnehmer in diesem Sektor zu identifizieren.

Datensammlung wurde von archivierten Dokumenten auf Quality-of-Life Management des sozialen Dienstes für Industrie (SESI), in des Amazonasgebietes durchgeführt. Die Daten stammen aus Feldforschung durchgeführt in den Jahren 2013 und 2014 für Profis, die das Erhebungsinstrument, den Fragebogen beantwortet. Der Fragebogen von Barros (1999) angewandte 89 Objektive Fragen validiert leitete die Gesundheit und Lebensstil jedes einzelnen Arbeitnehmers.

Die Einverständniserklärung (TFCC) zur Verfügung gestellt von SESI/PA präsentierte zur Prüfung und Unterschrift des Beklagten, die Geheimhaltung der persönlichen Daten angeben. Nach diesem Schritt wurden komplette Formulare verwendet, enthält die Unterschrift des Arbeitnehmers oder sonstige Daten, die wesentlich für die Genauigkeit der Ergebnisse, die die Suche noch glaubwürdiger, verwerfen von Dateien, die dieser Anforderung nicht entsprechen.

Ausfüllen des Fragebogens wurde von Fachleuten und von der eigenen Industrie Mitarbeiter gesucht getan; respektieren die Fähigkeit des einzelnen, eigene Form im Hinblick auf das Niveau der Ausbildung, der Verständnis für die Fragen Vorschläge und Sehstörungen zu füllen. Einige Elemente des Fragebogens füllten sich zwingend von Angehörigen der Gesundheitsberufe, die anthropometrischen Bewertung und Messung des Blutdrucks (BP) gemacht, die gleichen Arbeiter beobachtet, am Arbeitsplatz, das Vorhandensein von Krankheiten wie Adipositas und Hypertonie (SAH).

Nach der Entnahme wurden die Daten in die Microsoft Office Excel 2010™ (Microsoft Corporation, Redmond, USA) in der Datenbank gespeichert. Weist darauf hin, dass die Daten von SESI/PA und die Verwendung von Daten in die Analyse wurden ging durch Genehmigung desselben. Deskriptive Analyse erfolgte mithilfe von Diagrammen und Tabellen.

Die bibliographische Übersicht die diente als eine Unterstützung für diese Studie im März 2015 begann und wurde, Zugriff auf verschiedene Datenbanken verfügbar online, wie Diere, welche die Systeme Scielo, Flieder, Scad und der Cochrane Library umfasst; das National Center für Biotechnology Information (NCBI), umfasst die Pubmed, die Online-Bücher und andere virtuelle Basen; das Portal CAPES und internationalen Suchmaschinen.

3. ERGEBNISSE

Aus den Daten gesammelt es wurde beobachtet, dass die Beschäftigten in der Amazonasregion überwiegend männlich sind, mit Einkommen bis zu drei Mindestlöhne, verheiratet, betrachten sich als Familienoberhäupter, verdienen Sie bis zu drei Mindestlöhne und haben ihre eigenen Platz (Tabelle 1).

Tabelle 1: Charakterisierung von Geschlecht, Familienstand, Stellung in der Familie, monatliches Einkommen und Wohnsitz der Amazon-Industriearbeiter.
Variable Prozentsatz
Gattung
Weiblich 19.41
Männlich 78.06
Familienstand und Stellung in der Familie
Verheiratet oder in einem Stall 60.01
Anspruch als Haushaltsvorstand 69.98
Monatliches Einkommen
Verdienen Sie bis zu 3 SM 76.69
Gewinn von 3 bis 10 SM 15.94
Verdienen Sie mehr als 10 SM 4.72
Weiß nicht, oder keine Antwort 0,58
Residenz
Besitzen 68.79
Gemietet oder geliehen 31.21

Bildunterschrift: SM: Mindestlöhne

Quelle: Autor, 2016.

Die Forschung bringt gehört und bewertet die Amazon Industriearbeiter in seiner Tragweite sowohl medizinische Diagnose-Informationen genannten von Mitarbeitern bezüglich Informationen über klinische gesundheitlichen Bewertungen gesammelt. Die Ergebnisse dieser Untersuchung gipfelte die Vorrangstellung des Stoffwechsels, Kreislauf Probleme, Bewegungsapparat und psychologische.

Die Probleme, die durch den Arbeitnehmer Berichte zeigt, dass im Hinblick auf vaskuläre Probleme 6,57 % der Amazonas Branchen Arbeitnehmer gemeldet Hypertensive. Die klinische Evaluierung für die Messung von PA, 24.58 % der Probanden zeigten Veränderungen in den Benchmarks von Diagnose angenommen (Normotenso bis 140/90 mm Hg) (Kardiologie, 2010). Unter dem bewerteten ist was zieht Aufmerksamkeit der Anteil der Beschäftigten, die hat keine medizinische Diagnose has bezeichnet. 19,16 % davon Blutdruck verändert hatte, haben sie HAT (Abbildung 1) zu verweigern.

Klinische Daten und Gesundheit Wahrnehmung von Amazon Industriearbeiter für Hypertonie (SAH).
Abbildung 1: klinische Daten und Gesundheit Wahrnehmung von Amazon Industriearbeiter für Hypertonie (SAH).

In den anthropometrischen Auswertungen durchgeführt bekannt um Fettleibigkeit zu identifizieren, dass 14,66 % der Arbeitnehmer ein gewisses Maß an Adipositas (Abbildung 2), von Klasse 1 und Klasse 3 Adipositas (krankhafte Fettsucht). Die Probleme des Bewegungsapparates bewertet beinhalten einige der wichtigsten Beschwerden in arbeitsmedizinischen Kliniken gefunden. Rückenprobleme, Sehnenentzündungen und sich wiederholende Belastung Verletzung (LEER). Bald, die Ergebnisse zeigen, dass 22.28 % der Arbeitnehmer Probleme, zurückgemeldet und 4,50 % Tendinitis oder LEER (Abbildung 2).

Ein weiterer Faktor bewertet wurde das Auftreten von Diabetes in der Schülerschaft. Zu diesem Zweck wurde die Methodik des Interviews. Das Konto des Mitarbeiters hilft, skalieren Sie die Ernsthaftigkeit des Problems, da diese Daten nicht durch klinische Tests bestätigt hat. Aus diesem Grund gemeldet 2,12 % der Arbeitnehmer mit Diabetes (Abbildung 2), ohne Angabe welche Art (Diabetes Typ I oder II).

Musculoesquléticos-Probleme, Diabetes und Fettleibigkeit Amazon Industriearbeiter.
Abbildung 2: Musculoesquléticos-Probleme, Diabetes und Fettleibigkeit Amazon Industriearbeiter.

Eines der Probleme psychischer Art, war wuchs den Anteil der Beschäftigten, die Berichterstattung über Depression, erreichen 2,82 % der ausgewerteten (Abbildung 3). Allerdings wurden andere Daten für die spätere Korrelation aufgeworfen. Der Anteil der Befragten, die einige Depression Erkrankung haben, durch ihre Antworten auf den Fragebogen nicht identifiziert; und der Anteil derer, die nicht auf frühere Diagnose von Depressionen, bzw. 9.11 Prozent und 8,52 % der Befragten (Abbildung 3) beziehen.

Klinische Daten und Gesundheit Wahrnehmung von Amazon Industriearbeiter für Depressionen.
Abbildung 3: klinische Daten und Gesundheit Wahrnehmung von Amazon Industriearbeiter für Depressionen.

4. DISKUSSION

Die Industriearbeiter Amazon Profil ist sehr ähnlich zu anderen Regionen des Landes in Bezug auf die Variablen Geschlecht, Einkommen und Familienstand (SILVA, 2011), wo die Prävalenz des männlichen Industrie, mit einem Einkommen von bis zu drei minimale Löhne und heiratete offenbart. Daher war die Prävalenz der Männer und Menschen mit niedrigem Einkommen bereits erwartet, als Reflexion von der Art der Tätigkeit durchgeführt, unter Berücksichtigung, dass viele industrielle Tätigkeiten körperliche Stärke und Ausdauer, als mineralgewinnenden Aktivitäten, Landwirtschaft und Bau erfordern.

Im Hinblick auf Gesundheitsdaten zeigt diese Studie, dass der Anteil der Beschäftigten, die berichteten, dass medizinische Diagnose von Diabetes (2,12 %) weniger im Vergleich zum nationalen Durchschnitt (6,2 %) ist der letzten nationalen Erhebung der Gesundheit (PNS) (IBGE, 2013) vorgestellt. Das Aussehen dieser Statistik kann zeigt, die die Aktivität von der Industrie durchgeführt und diese erfordern in vielen Fällen körperliche Stärke und Ausdauer, profitiert die Gesundheit des Arbeitnehmers durch die Bereitstellung einer täglichen Routine der körperlichen Aktivität.

Trotz der Probe sind überwiegend von Männern (78.06 %), die wohl weniger Chancen der Entwicklung von Diabetes, dennoch es möglich ist zu behaupten, dass der Einfluss des Geschlechts das Potenzial hat, da Frauen (7,0 %) nicht so wichtig, die Ergebnisse beeinflussen und Männer (5,4 %) höheren Anteil an Diabetes hatten, dass durch diese Forschung (IBGE, 2013) gewesen.

Die Forschung zeigt immer noch, dass 14.06. % übergewichtig, die bezieht sich auf die Tatsache, dass die Entwicklung von Übergewicht waren durch den Verzehr von Gewohnheiten, mit ballaststoffreiche Lebensmittel Kalorien- und niedrigem Verbrauch von gesunden Lebensmitteln wie Getreide und Gemüse.

Im Allgemeinen in Bezug auf Essen, viele Branchen haben Cafeteria und liefern Nahrung basierend auf Aufnahme von gesunden Lebensmitteln. Jedoch anpassen nicht ohne Nährwert Begleitung der Arbeitskraft zum Zeitpunkt der Wahl der Nahrung angeboten, Unternehmen positive Gewohnheiten in der Fütterung ihrer Mitarbeiter (GERALDO; BANDONI; JAIME; (2008). Somit kann das Auftreten von chronischen nicht-übertragbare Krankheiten erheblich steigern und gefährden die Gesundheit des Arbeitnehmers.

Arbeitsplätze sind ein großer Raum, bieten Programme zur Gesundheitsförderung, insbesondere zur Verringerung der Risikofaktoren für Stoffwechsel- und Herz-Kreislauf-Krankheiten. Gesundheitserziehung werden im täglichen Geschäftstag durchgeführt. Menschen mit Übergewicht, Diabetes und HAS (Erkrankungen, die mit übermäßiger Konsum von Salz und Zucker) demonstrieren Sorge, wenn Sie erwerben die Fähigkeit, mögliche Schäden für die Gesundheit, Förderung einer gesunden Lebensweise zu erziehen, und es ist in diesem Zusammenhang, das Gesundheitswesen des Unternehmens handeln muss. Ideal, dieses Bewusstsein zu kommen, bevor die Pathologie eingerichtet, vor allem, weil die Änderung in der Haltung nicht nur das Individuum selbst spiegeln, aber auch in ihrer Familie und Gemeinschaft, weil gesundheitliche Aufklärung der Funktion des multiplizieren um zu verhindern (TORRES et. Al., 2011; FERREIRA et.al., 2006; Heiligen;  Lima, 2008).

In der Umfrage für HAT zeigte 24.58 % veränderten Blutdruck zum Zeitpunkt der Bewertung dieser Wert, die Aufmerksamkeit verdient die epidemiologischen Ebene aufgrund Leistungsgewicht basierend auf übermäßigen Verzehr von Salz und HAT Entwicklung, wodurch anderen als Warnung auf die Notwendigkeit der Bildung Ernährungsprogramme in Branchen (GERALDO, BANDONI; JAIME, 2008).

Obwohl viele Arbeitnehmer die Veränderungen des Blutdrucks während der klinischen Bewertung vorgelegt haben, berichteten nur 6,57 % Diagnose has. Daher mehrere Schlussfolgerungen können mit diesen Daten gefördert werden, vor allem, weil es ein signifikanten Unterschied (α > 0,5) zwischen der Anteil der Personen, die gemeldet HAT und die Menschen, die eine Änderung des Blutdrucks während der klinischen Bewertung vorgestellt (6,57 % und 24.58 %, beziehungsweise).

Darüber hinaus ist die PNS-Geschenke, die der Anteil der Personen von mindestens 18 Jahren, die Diagnose bezeichnet, in Brasilien hat, 21,4 %; deutlich höher als die Anzahl von dieser Studie (α > 0,5) vorgestellt (IBGE, 2013). Daher kann eine erhebliche Menge an Arbeitnehmer HAT und nicht zu wissen, senden, die Schutz der Gesundheit der Mitarbeiter in Alarmbereitschaft versetzt.

Rückenproblemen und arbeitsbedingten Muskel-Skelett-Erkrankungen sind wenn es darum geht, Gesundheitsförderung und Schutz, wie einige technologische Komponenten und Industrie Aktivitäten Hindernisse für die volle körperliche Gesunderhaltung. In dieser Studie zeichnet die Rate von Arbeitern zurückgemeldet Probleme (22.28 %) höher als der nationale Durchschnitt (13,50 %), nach der Landesvermessung von Haushalt Probe (PnaD) (IBGE, 2008).

Einige Maßnahmen sind in Unternehmen für das Auftreten von Osteoartikuläre Probleme Acometam nicht ihre Mitarbeiter, vor allem für diejenigen, die manuellen Arbeit in administrativen Bereichen leiden große Risiko durchführen der Entwicklung von körperlicher Problemen aufgrund statischer Arbeit (BIFF, 2006) integriert.

Die Förderung von regelmäßiger körperlicher Aktivität, Kontrolle der Adipositas (prädisponierenden Faktor zu Rückenproblemen) Ergonomie Programme, Gymnastik, Gesundheitserziehung, unter anderen Arten von Aktivitäten, die in der Literatur beschrieben sind erwünscht, denn sie als Beschützer und Förderer der physische und psychische Gesundheit (MONTEIRO gelten; ALEXANDER; RAO, 2006; PADEZ, 2002).

Arbeitsplätze können die Leistung des Mitarbeiters, was zu Müdigkeit, Verschleiß und Beschädigungen beeinträchtigen. Ergonomische Analyse als Instrument für die Kontrolle von Krankheiten Gesundheit deshalb einen Weg für die Lösung komplexer Probleme, die erfordert Kenntnisse über die Aufgaben, die Aktivität entwickelt, um sie auszuführen und die Schwierigkeiten, die zur Erreichung der geforderten Leistung und Produktivität (SLACK Et Al., 2002).

Daten in Bezug auf psychologische Neigung Störungen zeigten, dass 9,11 % der Beschäftigten in der Amazonas bezeichnend für Depression gewesen sein; 8,52 % berichteten über frühere medizinische Diagnose von Depressionen und 2,82 % behaupten, Depressionen zu haben. Diese Artikel verdient eine genauere Untersuchung, da die Daten zur Verfügung gestellt von SESI/PA gibt keine Grundlage für die Behauptung, dass die Arbeiter, die einmal eine medizinische Diagnose einer Depression präsentiert vorläufige Anzeichen einer Depression während der Untersuchung identisch sind. Obwohl es nicht möglich zu sagen, es ist intuitiv, dass die meisten Arbeiter Richtwerte der Depression sind weiß nicht, dass wir solch eine Störung haben, da der Anteil der Beschäftigten, die Berichterstattung klinische Diagnose (2,82 %) geringer als diejenigen, die die Störung während der Untersuchung (9.11 %) haben.

Wenn Depressionen und Angstzustände Indikatoren psychischer Probleme zeigen, kann der Arbeitgeber bereits ableiten, dass das Problem von der Arbeit selbst sein könnte. Gesundheit und die Arbeitsbedingungen von der Firma angeboten führen bessere Performance und höhere Zufriedenheit der Mitarbeiter und der Organisation. Daher ist es die Pflicht des Arbeitgebers, festzustellen, ob das Erfordernis der Flexibilität bei der Ausführung von Aufgaben, die Angst vor dem Verlust der Arbeit, zur Herrschaft mit dem Mitarbeiter, der Wettbewerbsfähigkeit unter den Mitarbeitern, unter anderem Kanäle beeinflussen das Verhalten, was zu einer leichten psychischen Beeinträchtigung oder einer schweren Psychopathie (FABRIN; führen kann CASTRO, 2015).

Die Lösung für psychologische Probleme brauchen eine Analyse der Fälle, besonders wo die Arbeitskraft immer entlang ihrer Erwerbstätigkeit ausgewertet werden. Umgang mit bestimmten Situationen erfordert das Eingreifen von qualifizierten Fachleuten für die Diagnose und Behandlung von psychischen Störungen. Diese Tatsache ist für Gesundheitsprävention, relevant, da die Anwendung der Intervention muss, je nach Situation präsentiert in der Gesellschaft eingegeben werden, wodurch unnötige Kosten und unwirksame Maßnahmen (FABRIN; CASTRO, 2015).

5. FAZIT

Während industrielle Tätigkeiten innerhalb der brasilianischen Territoriums unterscheiden und die Geoeconômicas Merkmale der jeweiligen Region begleiten, Instrument der Analyse der Faktoren der Gesundheit von Arbeitnehmern aus den Branchen tätig in des Amazonasgebietes in der nördlichen Region, bestehend aus war viel von der Amazonas-Region, und damit ist es möglich, die Prävalenz von physischer und psychischer Natur Probleme für diese Bevölkerungsgruppe zu identifizieren. Die Ergebnisse spiegeln positive und negative Indikatoren.

Wie positiven Indikatoren können Sie die kleinere Zahl von Menschen hervorheben, die berichten, dass Diabetes und HAT die brasilianische Bevölkerung im Allgemeinen im Vergleich. Als negative Indikatoren, Rückenprobleme, die möglicherweise im Zusammenhang mit Umweltfaktoren und ergonomische, und die haben großen Einfluss auf die Studentenzahl von des Amazonasgebietes. Darüber hinaus die Depression erscheint auch als ein negativer Indikator, da die meisten Arbeiter, die Anzeichen einer Depression sind weiß, haben wir eine solche Erkrankung aufgrund der Anteil der Beschäftigten Berichterstattung der Diagnose einer Depression zu weniger als der Anteil derer, die vorläufige Anzeichen einer Depression während der Untersuchung vorgelegt haben.

Basierend auf all dies, Forschung und Analyse, wird der Schluss gezogen, dass die ärztliche Überwachung der Arbeitnehmer in der Industrie mehr Aufmerksamkeit Amazon, sowohl im Hinblick auf die öffentliche Politik an der Aktion der private Unternehmer, im Hinblick auf die sozialen und lokalen Wirtschaftswachstum und den reibungslosen Verlauf der industriellen Aktivitäten in der Region, darüber hinaus für alle verdient Es fehlt auch in der Forschung in Bezug auf Ergonomie und Gesundheit am Arbeitsplatz.

Aufgrund der großen Vielfalt von Kulturen und ethnischen Gruppen in Brasilien wäre es interessant, Durchführung von Studien in anderen Orten des Landes zu verstehen, die Realität der einzelnen Regionen durch Korrelation von lokalen Besonderheiten. Die Fertigstellung der gleichen Studie für den Zweijahreszeitraum 2015/2016 müssen großen wissenschaftliche Bedeutung, da es möglich sein wird, zu identifizieren und vergleichen Sie die Entwicklung der Gesundheit der Industrie; Das bringt angeblich positiven Reflexion, welche Punkte verdienen größere Aufmerksamkeit für die Förderung der Gesundheit der Arbeitnehmer zu offenbaren.

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[1] Master-Abschluss in den Neurowissenschaften und Verhalten. Management Fach- und Gesundheitsmanagement. Physiotherapeut. Marketing Manager. Human Resources Manager. -E-Mail: autor@nucleodoconhecimento.com.br

[2] Promotion in der Psychoanalyse, Post-Doktorand in der klinischen Psychoanalyse und Master in Bioethics, Direktor des Zentrums für Forschung und Entwicklung von Weiterbildung, Trainer und Lehrer der MBA-Kurse in Unternehmen, Campinas und São Paulo

[3] Biologe. Doktor der biologischen Wissenschaften-Genetik Aufmarschgebiet. Professor und Forscher an Universität Zentrum der CESUPA des Bundesstaates Pará

[4] Biologe. Arzt in Theorie und Forschung. Dozent und Forscher am Eidgenössischen Institut von Amapá-IFAP

[5] Biomedizinischen. Doktor der Tropenkrankheiten. Dozent und Forscher an der Federal University von Amapá, AP. Kollaborative Forscher des Center for Tropical Medicine UFPA (NMT-UFPA)

[6] Biologe. Master in Umweltbiologie. Doktor der Medizin/tropische Krankheiten. Dozent und Forscher an der Federal University von Pará – UFPA. Mitarbeiterin wissenschaftlicher Mitarbeiter des Center for Tropical Medicine UFPA (NMT/UFPA). -E-Mail: autor@nucleodoconhecimento.com.br (korrespondierende Autor).

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