Эргономика в Бразилии: сравнение между англосаксонской и французский

0
386
DOI: ESTE ARTIGO AINDA NÃO POSSUI DOI [ SOLICITAR AGORA! ]
Эргономика в Бразилии: сравнение между англосаксонской и французский
Classificar o Artigo!
ARTIGO EM PDF

Dias, Kelly Bossardi [1]

Dias, Kelly Bossardi. Эргономика в Бразилии: сравнение между англосаксонской и французский. Междисциплинарный основной научный журнал знаний. 03 год, Эд. 07, vol. 01, стр. 93-101, июля 2018 года. ISSN:2448-0959

Резюме

Эргономика-это наука, которая изучает взаимодействие человека и вашей рабочей среды, учитывая позитивные и негативные последствия этой взаимосвязи. Эта работа подходы делятся на два очагов: англосаксонской и французский, представляя некоторых точек расхождения, но как цель действовать для того, чтобы соответствовать работу человеку, предотвращения аварий, поощрение комфорт, улучшение доход и предоставления большей удовлетворенности работников.

Ключевые слова: Эргономика, подход, Саксон, французский, работника.

Введение

Данная работа имеет как тема эргономика в Бразилии: сравнение между англосаксонской и французский. Конкретная цель является для описания двух ergonomias и проанализировать, какой из них больше используется в Бразилии, подчеркивая важность этой отрасли науки, комфорт и благополучие работника.

Эргономика слово происходит от греческого ergon, смысл работы и nomos смысл правила, законы природы. В этимологическом смысле, термин означает изучение трудового законодательства. (ABRANTES, 2004).

По словам Силвейра и др. (2010) в области эргономики, существует заранее вмешательства модели. Есть принципы, которыми руководствуется:

  • Анализ спроса и предлагаемого контракта;
  • Анализ технических, экономических и социальных условий;
  • Анализ деятельности и положение о занятости и возврат результатов;
  • Эргономичный рекомендации; и
  • Проверка вмешательства и оценки рекомендаций.

Эргономика на основе знания других научных областей, таких как антропометрия, биомеханики, физиологии, психологии, токсикологии, машиностроения, промышленного дизайна, электроника, информационные технологии и промышленного управления. Она встретила, отобраны и включены соответствующие знания в этих областях. Разработаны конкретные методы и приемы, чтобы применить эти знания для улучшения работы и условий жизни (дул, WEERDMEESTER, 2004).

Развитие

Эргономика стал объектом исследования с момента человек почувствовал необходимость адаптироваться к новой работы схемы, порожденных растущей изменения в производственных процессах. Таким образом эволюция эргономика прошла через несколько этапов эволюции, всегда предлагая решения, которые сопровождают технологического прогресса (Алмейда, 2011).

По существу разработала два направления исследования: эргономика англосаксонской или классической, большинство мир во главе с американцы и англичане и французы практикуется прежде всего эргономичность, в франкоязычных странах, но это позже universalizou (Алмейда, 2011).

Таким образом, исследование эргономики развивается в двух аспектах: англо-саксонской или классической эргономика и французский или современной эргономики стремится исследовать различия в форме адаптации работу человеку, поощрение комфорт, улучшение доход и предоставления большей удовлетворенности сотрудников когда?; Вставить в вашу рабочую среду.

Англо-саксонской или классическая эргономики была обсуждена после промышленной революции, где отношения человека с работой стала постепенно, потому что увеличение занятости работников потребовал новую перспективу о задачах для исполняться, а также большую готовность встретиться показателей производительности труда, введенной системы промышленных (Алмейда, 2011).

В начале XX века, Фредерик Уинслоу Тейлор, американский инженер, после просмотра рабочих в режим работы, принятые методы от разделения времени и последовательных задач в производственной линии и предлагаемые изменения к инструменты и для того, чтобы использовать их, с целью получения большей эффективности в производительности (Видал, 1992).

Тейлора исследования понимается многими как зародыш, что бы быть в будущем изучения эргономики. По словам Дениса (2002), в этом движении рационализации были проведены исследования с целью улучшения условий труда, но не адрес критику рабочего класса, но получить их более высокую производительность, так что больше производительность.

Технологический прогресс и индустриального общества, создал благоприятные условия для появления англосаксонской или эргономика, однако была война промышленности, что позволило этой новой отрасли науки, если объединить (Алмейда, 2011).

Как СИТЕС Видаль (1992), в 1915 году, в Англии, был сформирован Комитет предназначен для изучения состояния здоровья рабочих, занятых в оборонной промышленности. Специалисты: врачи, физиологи и инженеров в результате по многочисленным вопросам отчуждения между работы и работников, занимающихся военного производства.

Позже второй мировой войны с их радаров, сонары и самолеты показали неспособность человека эффективно бороться с машиной. Эти новые обстоятельства повлияли Англии и Соединенных Штатов, чтобы сформировать новые многодисциплинарной группы исследований, в настоящее время с участием психологов. Цели были, во-первых, для повышения эффективности в результате боевых действий и во-вторых, обеспечить безопасность и комфорт (Видал, 2000).

Для стран, участвующих в мире конфликты потери был значительным и боеприпасов сама по себе оправдывает усилия и инвестиции. Таким образом исследования в области эргономики полностью финансировались промышленного комплекса (Алмейда, 2011).

После войны и после того, как вы решить ошибки проекта, оспаривается комбатантов, эргономике отметил, что те же проблемы бытовых машин и многих повседневных документов. Неуместным проекты, чье отсутствие адаптации для физического, умственного и познавательных функций человека путают пользователей и несовместимости в человеческой системы задача машина (Сантос, 2006).

Классический подход эргономики ориентирована на методы и технологии. Речь идет о физических аспектов интерфейса человек машина, которые масштабируются и под контролем. Необходимость адаптировать машину человек является центром этой текущей эргономичный (MONTMOLLIN, 1990; МАТУР, МОН ' АЛЬВАО, 2000).

Эргономике, действовали в попытке уменьшить ограничения, вызванных воздействием человека на работу, разработке или пересмотре машин, оборудования, инструментов и промышленные инструменты, в поисках улучшения условий жизни работа и свести к минимуму проблемы, вызванные на выполнение задачи (Алмейда, 2011).

Физические аспекты работы и человеческих возможностей, такие как прочность, осанки, повторения или были в центре внимания англосаксонской эргономики. Для этого, используются знания из различных областей, таких как антропометрия, психологии, физиологии и биомеханики. Исследования проводились главным образом с помощью моделирования в лаборатории, где переменные были измерены. Были рассмотрены антропометрические характеристики, мышечных функций, связанных с усилий, особенности, связанные с влиянием физической среды, явления, нервной системы, особенности циркадианных ритмов, а также выполненных исследований о физиологических и психофизиологических эффекты старения (PEQUINI, 2007).

Первоначально в то время войны, опросы, считается объектом изучения так называемых «средний человек», то есть, мужчин, молодых, белый и здоровым. Позднее диверсифицированных источников, так что «средний человек» исчезает, уступив «статистической» человек. Характеристики «статистический человек» являются результатом суммирования данных и анализа на различных типах работника (мужчина, женщина, инвалидов), которая вызвала значительный объем документации о его возможности и ограничения. Вооруженные с такой информацией, эргономике применены результаты науки, полученные в лаборатории, в конкретных рабочих ситуациях. Таким образом достаточным основанием, чтобы убедить компании строить машины и инструменты с учетом требований, напечатаны в руководства и стандарты, принятые Международной организацией по стандартизации (ИСО) и другие ассоциации технической стандартизации (DARSES, MONTMOLLIN 2006).

Французский или современной эргономики, уже отмечены в Европейской почве, с второй мировой войны, который оставил катастрофических баланс, и большие и многочисленные промышленные районы и рабочих мест, необходимо перестроить. Это вероятно производительности пространство, открыл путь для установки нового направления эргономики (Видал, 2000).

Важно помнить, что эргономике франкоязычных стран разработали свою работу с небольшое или никакое влияние этого систематического подхода эргономике англосаксонской. То есть их исследования были не столь предвзятых или гипотетических ситуаций. Таким образом в середине 20-го века, этот новый подход к эргономике появляется во Франции, как специализированные услуги в рамках предприятий, проведение исследования реальных ситуаций. Задача заключается в разработке, должным образом, новых рабочих мест из анализа сложившейся ситуации (Визнер, 2004).

Эргономичные анализ представляет собой шаг для эргономичный вмешательства и решать задачи (что делать – работы предписанные) и деятельности (что делается – фактические трудозатраты). Эргономике франкоязычных стран является прежде всего связан с организацией работы. Ваш подход отвечает на следующие вопросы, связанные с работой: что она делает, кто делает это, как вы делаете это, и как вы могли бы сделать это лучше (MONTMOLLIN, 1990).

Англо-саксонской концепции, доминирующим до тех пор, был адаптации человека к вашей профессии. В противоположность этому французский подход который стремится адаптировать работу человеку, сосредоточив внимание на конкретные исследования человеческого труда. Таким образом анализ сосредоточены на деятельности, сосредоточив внимание на изучении взаимосвязи между человеком и в производственной среде, в которой он вставлен (Алмейда, 2011).

Среда термин, с уважением, инструменты, методы работы и организации этого, а также к человеку, который считается так как индивидуального, так и в качестве члена Рабочей группы. На окраине этой среды считаются также отношения человека с его коллег, руководителей и вашей семьи. Эргономика стремится создать приятную атмосферу, как материально, так и в социальном плане, с максимумом комфорта и безопасности, на работу не только эффективной, но и счастливым (ROZESTRATEN, 2005).

Применение общих знаний и сбор данных на организм человека удаляется. Вместо этого, исследования, касающихся анализа в области деятельности конкретных операторов в конкретных задач, учитывая психологические аспекты работы, как понимание задач, проблем, умственную усталость, и принятия решений. Сами работники участвуют непосредственно в исследование с описанием вашей деятельности. Не ищите больше улучшить работу анонимными, но реальных лиц и определены (DARSES, MONTMOLLIN, 2006; PEQUINI, 2007).

Преимущество этого анализа сосредоточены на реальность является производство знаний и методов, которые могут быть применены легко обнаруженных проблем. Когнитивные и психологическое, чем физиологическое, антропометрические или франкоязычных эргономика не решить те же проблемы что классической эргономика, однако Darses и Montmollin (2006) утверждают, что такой подход, с обоснованием франкоязычных эргономика представляет решения для обоих окружений, расположенных в крупных компаниях, как исследования департаментов с целью улучшения работы локально, расширение взаимодействия между оператором и ваша задача.

Второй Pequini (2006), как англо-эргономика, как французский важны, потому что оба используют методы исследования и методы созданы научно. Каждый под особое внимание нацелен на том же объекте: работник, выполняя вашу задачу в вашем рабочем месте.

Видал (2000) является категориальной говоря что хорошая эргономика применения различных наук участие способствует целесообразности технологии и организации работы реальных рабочих, но делает его ясно, что нельзя настроить работу быть человеком, если вы не Если вы знаете, что человек-это о, то есть, какие возможности, способности и недостатки, присущие.

Обзор, проведенный Montmollin (2006) — французский подход работы делает его труднее для обобщения результатов, потому что как изучение реальных ситуаций, с их чудачества, результаты будут очень частный. Однако автор указывает на то, что в настоящее время, эргономические исследования являются довольно многочисленными и что достаточно для закономерности могут быть определены. Значительный набор результатов могут быть организованы в классы рабочих ситуаций, из которых можно проанализировать новую ситуацию. Это анализ тенденций поведения. Таким образом, следует знать эргономике наслаждаться результатами, видимо ограниченный, изолированных исследований, чтобы применить его в общей ситуации.

В Бразилии, нормативная стандарт NR-17, опубликован в 1978 году министерством труда и занятости, на «параметры, которые позволяют корректировка условий труда рабочих характеристик psicofisiológicas, с тем чтобы обеспечить максимальный комфорт, безопасность и эффективность «(Австралия, 1978).

Определение NR-17 может наблюдаться в 17.1, описывая: «Эта нормативная стандарт стремится установить параметры, которые позволяют корректировка условий труда рабочих характеристик psicofisiológicas, с тем чтобы обеспечить максимальный комфорт, безопасность и эффективность.

Когда вы устанавливаете нормой через слово, создал ложное ожидание, что этот стандарт принесет предварительно установленных лимитов всех условий работы для многих различных функций. Однако, существуют стандартные эти цифры только для профессионалов, которые работают с обработкой данных.

Есть на другой стороне в определении стандарта psicofisiológicas слово, зависит их физиологические и психологические особенности так индивидуальных особенностей человека и, таким образом, не соответствует ранее пределы.

Отмечается, что в определении стандарта, которому есть сочетание двух аспектов эргономики в следующих аспектах:

  • Эргономика: Стандартный французский основана на psicofisiológicas характеристики и стремится обеспечить максимальный комфорт и безопасность. В этой цели наблюдается, что фокус является разработчиком. Условия работы должны быть адаптированы к ним индивидуально. Понятие комфорта варьируется от индивидуума к индивидууму;
  • Саксон Эргономика: норма основывается на параметрах, которые, безусловно, от экспериментальных методов и идея человека. Кроме того, определение эффективности ориентирована на производительность и, следовательно, в адаптации человека к работе, так что человек адаптироваться к рабочей среде, которая производит все больше и больше.

Заключение

В англосаксонской модели действует на человек машина, с использованием поддающихся измерению знаний чтобы сделать адаптацию к человеку машину, в то время как французская модель обратно в субъективности, действуя на интерфейс задач, направленных на непосредственно к разработке машин.

В настоящее время две эргономичные подходы дополняют друг друга, потому что же эргономике может выступать, в зависимости от вопрос, так как дизайнер оборудования и как создатель компьютеризированной системы. В Бразилии эргономике специализируются в обоих подходов.

Ссылки

АЛМЕЙДА, Р.Г. Эргономика в англосаксонской и оптика оптики. Вершины, v Goytacazes, Рио-де-Жанейро, dos Campos. 13, n. 1, стр. 115-126, Ян/АВР 2011.

Абрахам, j. et. Al. Введение в эргономике практики к теории. Сан-Паулу. Эд. Эдгар Blücher Ltda. 2009.

АБРАНТИШ, f. обновления в области эргономики. Сан-Паулу. Имам издатель e Комерсиу Ltda. 2004.

Бразилия. Министерство труда и занятости. Портария (приказ). 3,214 8 июня 1978 года: нормативные стандарты, касающиеся безопасности и гигиены труда. № 17-эргономика. Доступна на: <http: www.mte.gov.br/legislacao/portarias/1978/p19780608_3214.pdf="">доступ: 20 октября 2016 г.</http:>

DARSES, Ф; MONTMOLLIN, m. Л ' ergonomie. 4. Эд. Париж: La Découverte, 2006.

Денис, р. c. Введение в истории дизайна. Сан-Паулу: Egard Blücher, 2002

ДУЛ, J.; WEERDMEESTER, б. Эргономика практики. 2-е изд. Сан-Паулу. Эд. Эдгар Blücher Ltda. 2004.

MONTMOLLIN, М. Эргономика. Лиссабон: Instituto Пиаже, 1990.

МЭТЬЮЗ, А.; Мон ´ АЛЬВАО, c. м. Эргономика: понятия и приложения. Рио-де-Жанейро: Editora 2AB Ltda., 2000.33

PEQUINI, p. c. эргономичный вмешательство и его последствия для производительности и удовлетворенности сотрудников: тематическое исследование по промышленной стирки. Монография (Выпускной в технологии производства с упором в области управления бизнесом). Сальвадор, 2007.

ROZESTRATEN, р. ю. а. эргономики в движении. Психология: исследования, v. транзит 1 &, n. 1, p. 01-08, 10. 2005.

Сантос, р. л г. удобство использования интерфейсов для информационно-поисковых систем в Интернете: тематическое исследование онлайн библиотеки бразильский федеральных университетов. Рио-де-Жанейро, 2006. Диссертация (докторантура в дизайне) – МПУЕ – Рио, 2006.

Соареш, м. м. 21-летнего ABERGO: эргономика бразильского достигает ваш возраст. ABERGO-Бразильская ассоциация эргономики, 2004.

СИЛВЕЙРА, л и др. Управление эргономики на рабочем месте оператора логистики компании абразивов. В: В Национальный конгресс передового опыта в области управления энергетики, инноваций, технологий и сложности для устойчивого управления. RJ, 2010.

Видаль, m. c. Введение в эргономике. Монография (специализация в области современной эргономики)-CESERG/люди/COPPE/UFRJ, 2000. Доступно в: <http: www.ergonomia.ufpr.br/introducao%20a%20ergonomia%20vidal%20ceserg.pdf.="">.</http:> Доступ в: 22 Окт. 2016.

ВИЗНЕР, А. Интеллект на работе: выбранные тексты эргономики. (I. Фернандес р. Леаль & анимистич.) Сан-Паулу: Fundacentro, 1994.

[1] Университетом Кандидо Мендес

Como publicar Artigo Científico

DEIXE UMA RESPOSTA

Please enter your comment!
Please enter your name here