Достоинство принципа в качестве руководства для строительства трудовых отношений и прав

0
561
DOI: ESTE ARTIGO AINDA NÃO POSSUI DOI [ SOLICITAR AGORA! ]
Classificar o Artigo!
ARTIGO EM PDF

ARAÚJO, Camila Jatahy [1]

LIMA, João Bosco Sávio Oliveira de [2]

SANTOS, Amaury Segadilha [3]

ARAÚJO, Camila Jatahy; et.al. Достоинство принципа в качестве руководства для строительства трудовых отношений и прав. Журнал Многопрофильная научный центр знаний. Выпуск 08. Год 02, Vol. 03. С. 139-161, ноябрь 2017. ISSN:2448-0959 

РЕЗЮМЕ

Тема рабочих адресов на праве Уорд Лаборадор, с оптическим принципом человеческого достоинства в рабочей среде в ЦПТ зрения. Это конституционно объявлен принцип, как фундаментальный, основанный на цели быть живым и человеческим и анализироваться с точки зрения труда делает человека не только механизм для работы в качестве прибыльный способ для предпринимателей , Опрос был проведен документальным и библиографический с литературой, имеющей отношение к трудовому праву. Цели, изложенных начиная от генерала, который должен был проанализировать важность человеческого достоинства в работе, и конкретные, которые разделены на исследования об основных законах, регулирующих трудовое право и продемонстрировать, как законы о труде применяется в компании. Таким образом, проблемы, затронутые в исследовании, понимаемой тема необходимости рассматривать в урожае Закона о труде.

Ключевые слова: Трудовое право, человеческое достоинство, CLT, труд, фундаментальный принцип.

ВВЕДЕНИЕ

Бразильская Федеральная конституция немедленно вызывает в своей первой статье, принадлежащая к главе основных принципов, достоинство человеческой личности. Вы можете увидеть здесь важность этого принципа, который присутствует во всех культурах бразильского закона – в том числе рабочей силы.

Консолидация законов о труде является кластером прав и обязанностей, которые защищают поле труда. Конституция служит в более широком смысле, что мы понимаем как основные права, предоставляемых работникам, как минимум, который должен быть слушался в тех случаях, когда нет никакого установленного закона, который соответствует определенному классу или права.

Необходимо провести различие между работником и работодателем, работником является родом которого работник является видом, чтобы считать работнику должен соответствовать требованиям ст. 3 Трудового кодекса, который предполагает является человеком физический поставщик не возможного характера услуг, а также в соответствии с зависимостью от заработной платы. Эта услуга должна быть предоставлена ​​любому человеку – человеку или компании – и это кто-то, кто приходит в подчинение.

Но работник любой поставщик услуг, не обязательно быть подчинена или не представляется возможным. С учетом этих основных различиями в определениях между работником и работодателем, вы можете привести к основному аспекту, который занимается этой работой.

Следует отметить, что оба защищены принципом человеческого достоинства, но в отношении некоторых прав, предусмотренных в Конституции или в ЦПТ только данного класса является бенефициаром таких условий.

Во время объяснения ниже найдено, мы старались подчеркнуть принцип человеческого достоинства лица трудового права, но это вопрос, который напрямую связан с любыми другими юридическими, в зависимости от политических, социальных и экономических событий, а также их рефлексы, здоровье и качество работника жизни.

Работа связана с социальными отношениями, и это является основным источником дохода, который позволяет человеку выжить в их среде. Федеральная конституция Бразилии признает право работников, понимаемое в качестве таких работников, работодателей, самозанятые и специалисты, свободно учреждаются и desconstituírem союзами; индивидуально присоединиться и оставить профсоюзы в соответствии с их интересами.

Это означает, что человеческое достоинство основано на самой природе человеческого вида, который обычно включает в себя рациональность проявление свободы и целях в себе, что делает человеческое существо существа в постоянном развитии в поисках самореализации, с точки зрения их профессионального развития.

Принимая во внимание человеческое достоинство, это признание ценности в Законе о труде. Это моральный принцип, основанный на цели человеческих существ, а не в его использовании в качестве средства, в работе.

Таким образом, существует большое и принципиальное значение трудового права в процессе, выражающее представление в бразильской реальности всего того, что является фундаментальным в законах страны, взяв с собой структура, образованная в нескольких этапах, которые привели человечество соответствующих законов сфера мира труда.

Таким образом, работа представляет собой устройство из вопросов, поднятых выше, будучи изначальным каждый библиографическим и документалистикой анализа и концепция, которые были очень важно, чтобы сделать работу фундамента, потому что в них обнаружено содержании, чтобы быть ясно, анализом и сплоченный.

ПРАВА ТРУДОВЫХ ИСТОРИЯ В БРАЗИЛИИ

 Работа в Бразилии была сформирована из его «открытия», составляя раннюю стадию на импорт черных рабов из Африки для работы в Бразилии. На втором этапе почти сразу же охарактеризовали эксплуатацию коренных народов по-португальски, который пришел жить в северном регионе страны. Уже на протяжении многих веков рабочей силы коренных заменяли чернокожими, которые были привезены из других государств или самой Африки и арендуемые в рабских четвертях с нечеловеческими условиями.

В середине девятнадцатого века, было поразительным исторические изменения, которые произвели революцию в контекст работы в Бразилии, как (Cezaretto, 1997):

– 1850: Бразилия утверждены и обновленный с Eusébio де Кейруш Закона о том, что закончил работорговлю;

– 1871: принят закон Free утробы, который освободил детей рабов, рожденных в Бразилии;

– 1885: он был обнародован текст закона, который уверил свободу гарантии на раб старше 60 лет;

– 1888: 13 мая, наконец, принял самый известный из всех бразильских законов на предмет освобождения рабов, было обнародование Золотого закона, подписанного принцессы Изабеллы.

Начиная с 13 мая 1888 года, чернокожие начали иметь автономию в место назначения, потому что они были свободны и могли опин о своем настоящем и будущем, известно, что это было трудно, потому что первые негры не были законы amparassem в своей работе.

Только в 1934 Конституции начали заниматься по трудовому праву, но в очень ограниченном виде, всего лишь несколько элементов, которые благоприятствование работника, как (Martins, 2002):

– Свобода ассоциаций;

– минимальный размер оплаты труда, заработной платы равенство;

– защита работающих женщин и несовершеннолетних;

– Еженедельный отдых;

– Ежегодный отпуск.

В 1934 Конституциях законы были слишком загромождены, специфическими для каждой профессии, что сделало его чрезвычайно сложным приложение. В конституции 1946 года провел некоторые изменения, такие как (Martins, 2002):

– Участие работников в прибыли;

– Еженедельный оплачиваемый отдых;

– Стабильность;

– Право на забастовку.

Поскольку Конституция 1967 года хранилась трудовые права установлены в предыдущих конституциях, с некоторыми изменениями. После этой Конституции, у нас еще было несколько других обычных законов, имея дело с работой, так как, (Martins, 2002):

– Домашние работники;

– сельский работник;

– Временный работник;

– праздники, среди других законов.

Наконец, с принятием Федерального Конституции от 5 октября 1988 года, было включение социальных прав и индивидуальных прав и гарантий, в то время как в предыдущих конституциях трудовых прав всегда были предусмотрены в рамках экономического и социального порядка.

Исторический контекст изменений в рабочем мире

В V века до пятнадцатого века, где экономика была ярко выраженным крепостным, можно сказать, что единственное средством выживания для людей было рабский трудом, они подлежали духовенство и власть имущего дворянства и земля, этот период был назван феодального хозяйства.

Феодальная система или Феодализм характеризуется в первую очередь децентрализации политической власти, фермеров и выпаса скота, то есть, был феодал хранителем земли и власти, он сам обратил свои законы и только представляются правилами Церкви.

Остальная часть общества называли рабом, то мы можем утверждать, что компания в этот раз был структурирован следующим образом: Благородство – феодалы; Духовенство – члены католической церкви; и слуги – большая часть крестьянского населения и рабами феодалов.

Можно заметить, что в данном типе общества преобладающей модели рабского труда, где слуга работал только для обеспечения их потребностей и получение только жилье и плохое питание также заплатили очень высокие налоги феодалам.

По мнению автора Кармы (1998, стр 52.):

Регулярная работа была проделана в небольших населенных пунктах, так как в это время земли является условием свободы и властей крестьян налогов и, следовательно, должна работать не в продуктивном темпе с целью создания излишков, потому что не был экономический рынка, но продиктована сезонами и вращением дня и ночи.

Замечено, что на этот раз работа не считались важным господствующими классами того времени, у них не были никакого интереса к накоплению богатства, только те, кто действительно нуждается в работе возвышенной, так как церковь была обязательной неквалифицированной работой для классов бедные, потому что это было необходимо, чтобы держать тело и разум занят, чтобы избежат[…]ь греха. «тело, источник всякого греха, должно оставаться занятым, чтобы уйти от злых искушений.»[…] (Карма, 1998, с.45) ,

Принцип человеческого достоинства  

Благодаря Всеобщей декларации прав человека, можно извлечь богатый понятие человеческого достоинства, которое включает в себя целый ряд аспектов, таких как биологические, философские, этические, психологические. Все основано на принципе человеческого достоинства, признанного в вышеупомянутой декларации.

Экзистенциальный мир возник с христианство насущно отличается от той, которая формируется мысль в древности; это, никто не разработал и разработал Хуманитас видения и распознавания гуманистического видения человеческой жизни, которая охватывает другие, чем те, быстро направляется к естественному существованию и его непосредственности и конечно упрощенным возможностям аспектов, так и с все эти аспекты, видение человечества по-прежнему в центре коллективизм в полисе, то есть в древней Греции или Риме государственного (Alvarez, 2009).

Даже в самом развитых обществах древних времен, такие как Рим и Греция, было еще определяющим понятием оценки уникальности человека как сам по себе, отсоединив социальный контекст полисом доминируют местной аристократией.

По Cezaretto (1997: 87):

Вскоре они были не дистанцировался греко-римскими жителями своих египетских коллег, финикийцы, семитский, среди других, которые проповедовали то же человек понятие прикрепленного к социальной системе и / или конструкциям окружающей природы, предоставившей ему дела в огромном страхе для всех бедствия, что люди в те времена были предметом.

С этой точки зрения, вряд ли можно достичь центральный источник свободы, не принуждать человека, чтобы прийти к концепции связного и всеобъемлющего человеческого достоинства, а не только на религиозном аспекте, но это также может быть включен в правовом мире, оба были связаны между собой.

Человек только начал цениться сама по себе, так как епз моей собственной воли, независимо от контекста, в котором общество было частью, и в качестве духовного и трансцендентного назначения с христианством. Перед ним, однако, стоическая движение уже освящена восстановление инициативы личности и их уникальность, близкий к естественному causalism, оправившись определенной частью мысли Гераклита (Cezaretto, 1997).

Стоики были первым, чтобы начать христианство, потому что они уже верили в человеческом достоинстве и, следовательно, провозглашали следующие принципы: религиозный гомо Рез homine (человек святыня к другому человеку), потому что все мы связаны с тем же телом: Membra Sumus Corporis Магни (мы являемся членами большого тела). Философия в древности не хватает даже термин для выражения индивидуальности, как это было дополнен неомарксизмом

В своем Cezaretto (1997, стр 28.)

Христианство возникло инновационный аспект личности, принимая во внимание человеческую личность. Такой взгляд был настолько отличается от классического рационализма, что греческое духовенство не смогло найти в греческой философии категории и слова, чтобы продемонстрировать эту новую реальность. Hellenic мысль была не в состоянии представить себе бесконечное и мир, который они могут быть выражены в человеке.

Что касается значения индивида в момент древности еще довольно начинающих до начала христианской эры. Старик освобождаться городом и семьи, подвергнутый к месту назначения без видения будущего, не имея собственное имя, выше, чем сами боги.

В этом отражении, один не может не вопрос о трансформации концепции жизни, человека, социальной жизни человека и его последствия для развития, солидарности и справедливости существ, обитающих на одной планете.

Функция конституции Бразилии в отношении защиты работников и человеческого достоинства.

Наша Magna Carta приносит несколько прямых и явных защиты для человека и, таким образом, работнику.

Например, статьи 5, раздел III, предусматривает, что «никто не должен подвергаться пыткам или бесчеловечному или унизительному обращению.»

В другом месте в бразильской конституции укрепляет это пропагандистское принес в статье 5 выше и увеличении его пункт XLIX, указывающем в более широком характере, что заключенные обеспечиваются в отношении физической и моральной целостности. Уже в подразделе XLVIII более конкретно говорит, что «представление запрещен любой принудительный труд.»

С большим количеством мудрости бразильской конституции приносит социальные права людей, заявив, что «социальные права на образование, здоровье, питание, работа, жилье, транспорт, досуг, безопасность, социальное обеспечение, защита материнства и детства, а также помощь обездоленным, в соответствии с настоящей Конституцией. " (Формулировка задается конституционной поправка № 90, 2015)

Тогда Конституция в статье 7 является общим аппаратом минимальных требований к работе, а также минимальные права работника в качестве компенсации лежит, максимальное рабочее время.

С появлением современной эпохи правового принцип человеческого достоинства затем модифицирован своим основанием смыслом совершенно иной структурой концепции, в настоящее время сосредоточено на ценности свободы и достоинства, причем последний связан и распространяются на тех, кто принимает основу социальный договор, предусматривающий эти права затем формуют.

Как изображает автор Machado (1994, с.89):

Разработка концепции «моральная» правовой системы, а possibilitação из справедливых социального сосуществования, мирного и гармоничного, чтобы принести равные возможности для всех, государство имеет свою главную цель и таким образом достигает общественное благо, то есть хорошо общий.

В посте французского момента революции, важный момент, который отделяет религиозную жизнь рациональности, что делает страну – по крайней мере, в теории – в светском, вы можете увидеть скачок в построении концепции человеческого достоинства и ключевым импорте оценочный человека возникает, в результате чего зазор следует рассматривать как абстрактную сущность с существенным достоинством. Это признание было уделено включением человека в экономическом центре и сердцевину гражданства в качестве руководящего принципа производства и потребления системы, которые могли бы действовать и требовать индивидуальных прав против государства.

Человеческое достоинство является одной из отраслей права, целью которого является стандарты правовых институтов и принципов, регулирующих отношения подчиненной работы, с целью их субъектов и предприятий по охране труда рабочих, (MACHADO, 1994).

Затем государство выполняет свою основную обязанность: создать справедливую правовую систему и, на его основе, в целях содействия общественного блага и человеческого достоинства в социальной сфере. Таким образом, это дает человек возможности реализовать свое собственное полное развитие, который является конкретным выражением человеческого достоинства, а также их наибольшей поддержки права на достойную работу.

Ниже приведены основные пункты, которые[4] молятся ЦПТ, о правах работников:

– ст. 8. интегративная функция принципов в соответствии с ЦПТ: трудовое законодательство (Трудовой кодекс, ст. 8) предусматривает, что административные органы и суд по трудовым спорам в отсутствии юридических или договорных положений, принять решение, в зависимости от обстоятельств, в прецедентном праве, по аналогии, для справедливости и других общих принципов и норм права, в частности трудового права;

– Искусство. 7-го по 10-й. конкретные конституционные принципы: свобода ассоциации (ст. 8); невмешательства государства в накидной (ст. 8); Право на забастовку (ст. 9), представляющие работников компании (ст. 10), признание соглашений и коллективных договоров (7, XXVII);

– Ats. 443º. Срок контракта: работник при поступлении прямо, то неопределенный или определяются (CLT, ст. 443); глушители стороны в течение срока, договор будет на неопределенный срок; CLT позволяет долгосрочные контракты, в случае транзиторных деятельности, обслуживания, характера или скоротечности оправдано и когда речь идет опыт контрактов;

– Искусство. 20 и 29 до 30 работы лицензия и социальное обеспечение (ПДТ): его природа является доказательством трудового договора; как в занятости отношение словесно регулируется как те, где есть письменное согласие, будет в дополнении к договору с совмещенными положениями, портфолио; как ваше требование, ни один работник не может быть принят без отображения портфеля, а работодатель имеет законное срок 48 часов для нот, возвращая его то работник (CLT, ст. 29); аннотации, сделанные в портфеле порождают презумпцию как для существования трудовых отношений; Они будут сделаны работодателем, за исключением тех, которые касаются носителя зависимого социального обеспечения, которая будет производиться в НИСО, а также несчастных случаев на производстве (ст. 20:30, ЦПТ).

Что касается законов о труде, важно отметить, что исполнение законов в пользу более работника, чем работодатель. Федеральная конституция разработана в 1988 году, обеспечивает работник прямой стабильности в Бразилии, принимая во внимание толкования правил, касающихся CLT также укрепляет работник. Ниже приведены некоторые законы, которые приносят пользу работника, (БРАЗИЛИЯ, 2008):

– коллективный договор: предусмотрено в Законе 8542/92, статья, согласно которой стандарты и условия труда определяются на основе коллективных соглашений, коллективных договоров и коллективных договоров;

– Коллективный договор: это саморегулируемой инструмент, разработанный в категории уровня и территориальной базы страхователей союзов; Они были определены (ЦПТ, ст. 611) в качестве нормативного механизма, при которой два или более профсоюзов, представляющих экономические и профессиональные категории оговорить соответствующие условия труда, в рамках своих представлений, индивидуальных трудовых отношений. отозвана концепция сайта: https://www.centraljuridica.com/doutrina/15/direito_do_trabalho/autonomia_coletiva_negociacoes_coletivas.html

– Коллективный договор: предоставляется профсоюзам заключать коллективные договоры с одной или несколькими компаниями соответствующей экономической категории, оговаривая условия труда применяются при тех, их рабочие отношения (CTL, арт. 611, § 1); законность для коллективного договора, стороны работодателя, это компания, но CF / 88 (ст. 8, VI) считает обязательное участие профсоюза в коллективных переговорах;

– интегративная функция принципов в соответствии с ЦПТОМ: трудовое законодательство (Трудовой кодекс, ст. 8) предусматривает, что административные органы и суд по трудовым спорам в отсутствии юридических или договорных положений, принять решение, в зависимости от обстоятельств, в прецедентном праве, по аналогии, для справедливости и других общих принципов и норм права, в частности трудового права;

– конкретные конституционные принципы: свобода объединений (ст. 8); невмешательства государства в накидной (ст. 8); Право на забастовку (9), представляющий работников в компании (11), признание соглашений и коллективных договоров (7, XXVII);

– Срок действия договора: работник при поступлении прямо, на неопределенный срок или быть определен (ЦПТ, ст. 443); глушители стороны в течение срока, договор будет на неопределенный срок; CLT позволяет долгосрочные контракты, в случае транзиторных деятельности, обслуживания, характера или скоротечности оправдано и когда речь идет опыт контрактов;

– Работа карта и социальное обеспечение (ПДТ): в обеих словесно договорных отношениях в сфере занятости в письменном виде, природа является доказательством трудового договора; будет в дополнении к договору с совмещенными положениями, портфолио; как ваше требование, ни один работник не может быть принят без отображения портфеля, а работодатель имеет законное срок 48 часов для нот, возвращая его то работник (CLT, ст. 29); аннотации, сделанные в портфеле порождают презумпцию как для существования трудовых отношений; Они будут сделаны работодателем, за исключением тех, которые касаются носителя зависимого социального обеспечения, которая будет производиться в НИСО, а также несчастных случаев на производстве (ст. 20:30, ЦПТ).

Понятно, что законы о труде, приходят, чтобы укрепить правовые отношения между работодателем и работником, или правоотношений определяются фактически ситуации повседневной жизни на работе. Поэтому CLT состоит из более чем пятисот статей и пунктов, а также был представлены только в какое-то лучшее понимание по этому вопросу.

Реформа труда и принцип человеческого достоинства

 Закон 13467/17, принятый 13 июля 2017 года, принес много изменений в консолидации законов о труде (ЦПТ) и вступил в силу 11 ноября 2017 года. Такие, как банковские часы, профсоюзные взносы, конвенции и коллективные договора, компенсации морального вред, несправедливое увольнение, отсутствие сотрудника, праздник, беременность антисанитарных условиями, сверхурочный, диапазон внутридневных, интервал сын кормящего путешествия 12×36 работы, административные штрафы, премиальные расходы и суточные за помощью путешествия, расширители поездки в нездоровых местах, карантинных, труд претензии, самозанятых, работа неполный рабочий день, транспорт.

Кратко explanaremos на изменения в указанных выше пунктах:

Я – Банковские часы: с новым законом могут быть согласованы в письменном виде отдельного соглашения, однако, компенсация должна иметь место в течение максимум 6 месяцев.

II – объединение вклад: вклад становится необязательным – не является обязательным – то есть работник должен санкционировать скидку заработной платы за целый день, чтобы быть вычтена.

III – конвенция и коллективные договора: от нового закона конвенции и коллективный договор будет превалировать над законом, когда речь будет о: соглашении на рабочий день (отметив конституционный минимум); банк часов; интра-дневный интервал (с учетом минимального и максимального от 30 минут до 6 часов); планировать рабочие места, заработная плата и функций, совместимых с личным состоянием работника, а также идентифицирующие позиции, которые попадают как доверие; регулирование предпринимательской деятельности; выбор представляющих рабочих на рабочем месте; дистанционный, резервная система и прерывистая работа.

IV – Моральный ущерб: предмет будет изучаться ниже, чтобы связать его с принципом человеческого достоинства.

В – Увольнение без причины (соглашение между сторонами): увольнение может происходить по взаимному согласию; 40% от оплаты штрафов будет составлять половину от баланса FGTS; работник может удалить только 80% осажденных FGTS; компания должна заранее предупредить, по крайней мере, 15 дней; работник не получает пособие по безработице.

VI – Сотрудник регистрации пропавшей без вести: микро и малый бизнес страдают штрафом в размере R $ 800,00 на одного работника не зарегистрирован – до того, как показатель составлял половину минимальной заработной платы на одного работника; так как другие компании будут страдать штрафом в размере R $ 3,000.00 на одного работника не зарегистрированный и R $ 6,000.00 для рецидивистов; и штраф в размере R 6,000.00 $ на одного работника, когда данные, необходимые для вашей учетной записи не сообщается.

VII – Виллы праздники можно разделить на до трех раз, но не менее чем за 5 дней подряд, и один из них должен быть не менее 14 календарных дней. Перед праздниками можно разделить на два периода только и только 1/3 продается.

VIII – Беременность и право на удаление от антисанитарного: Перед законом был жестким и от любой возможности трудясь беременными женщинами в антисанитарных условиях. С новым законом только деятельность считается нездоровым в максимальной степени будет отбиваться труд беременной женщины; в других случаях (антисанитарных средняя степень, как минимум) мать будет находиться вдали от офиса, так как представить медицинскую справку, рекомендующий удаление во время беременности. В случае лактирующих нездоровых условий в любой степени, чтобы установить расстояние необходимо медицинскую справку рекомендуя удаление из долга.

IX – Сверхурочный: вознаграждение будет по крайней мере на 50% выше, чем в обычное время. Это положение следует уже было применено, поскольку Федеральная конституция предусматривает, что минимальная и определяется в ЦПТЕ не применялась.

X – интервал внутри дня: минимальный интервал был один раз в час сократился до 30 минут – с переговорами между работником и работодателем. Если не предоставляется компания будет платить только подавленное время (до того, как было о суммарном времени).

XI – диапазон для кормления груди своего ребенка: два периодов отдыха получаса набора для грудного вскармливания должно быть определен в индивидуальной договоренности между женщиной и работодателем;

XII – поездка и работа 12×36: 12 часов в день или 48 в неделю; каждые 12 часов должны быть разработаны 36 часов отдыха; Это может быть согласовано индивидуальным или коллективным договором. До прогнозы были сделаны только на основании коллективного договора.

XIII – Административные Штрафы: значения валюты, выраженная штрафы должны быть ежегодно корректируется на ссылочном Rate (TR), опубликованном Центральным банком, или индекс, который может заменить его. До этого не было никакого правильного определения значений.

XIV – Присуждение расходы и суточные для поездок помощи: прежде, чем эти выплаты были частью компенсации для всех юридических целей. С новым законом награда будет рассматриваться в отрыве от зарплаты, не включающего в себя трудовой договор и не является ресурсной базой любого труда и бремени социального обеспечения.

XV – путешествие Extensions в нездоровых местах: лицензии предварительного требования к расширениям времени в нездоровых деятельности, не требуя за дни 12×36. До этого было разрешено только с разрешения компетентных органов по вопросам безопасности и гигиены труда для любого класса рабочих.

XVI – Карантин: через постановление MTB было установлено, что уволенный работник может быть ушедшим после 90 дней, в противном случае договор един. С появлением нового закона прекратившемуся работник не может быть ушедшим в течение 18 месяцев, даже на внешний подряд.

XVII – труд требование: если работник подписывает прекращение, не может ставить под сомнение его в суде; проигравшая сторона будет нести расходы на действия (независимо от того, если проигравшая сторона имеет бенефициар справедливость); доказывая ту же часть недобросовестности может быть при условии уплаты 1% до 10% от суммы иска, а также в качестве компенсации противной стороны; если доказано, неспособность нести расходы, обязательства приостанавливается на срок до двух лет после осуждения. Перед тем как было предсказано, что не было бы никаких расходов на работник, который подает иск против ни платы платить адвокат, если работник потеряет иск против.

XVIII – самозанятые: в соответствии с Трудовым кодексом не считается работник, который не соответствует законодательным требованиям, изложенным в ст. 3 ЦПТ. Найм вегетативных далеко качества работника, предусмотренных в Трудовом кодексе, при условии, что выполняет это все юридические формальности, хотя контракт с или без эксклюзивности, непрерывным способом или нет.

XIX – неполный рабочий день: неделя работы с 25 часов до 30 часов в неделю, не имея возможности овертайма (то, что уже предусмотрено ранее); Однако в 26-часовые дни недели есть возможность до 6 овертайма с увеличением на 50% по сравнению с величиной нормального часа; зарплаты пропорционально рабочего времени (как планировалось ранее).

XX – Транспорт: В соответствии с новым законом время, проведенное в зачете не будет рассматриваться в качестве выслуги и не засчитывается в рабочее время, в любой ситуации. Ранее CLT установлено два кумулятивных условия: в труднодоступных местах и ​​транспорте, предоставленном работодателем. Если оба служили время, затраченное на перемещения рассматривались как выслуги, и поэтому учитывается в рабочее время.

Как указано выше, эти устройства имеют некоторые крупные отставной в ЦПТ с появлением закона 13467/17.

Что касается прав на забалансовое повреждение листа, известное как моральный ущерб, это дело много споров, закон содержания посягает не только различные международные конвенции, к которой Бразилия является участником, но и сама Конституция 1988 года. Ниже демонстрируют неудачи, встречающиеся в теме «забалансовом повреждения листа.»

Ст. 223-A, переписан ниже, требует, чтобы вопрос о моральных травмах на рабочем месте исключительно заземленном в Трудовом кодексе, запрещающие использование самой Федеральной конституции. Таким образом, он указует на первую часть материи спора является забалансовым повреждением листа к реформе труда. Нельзя исключить применение Конституции, так как это наш высший закон.

Что касается Международной организации труда правонарушений, имевших место было отсутствие слушаний между представителями работников, работодателей и правительством, чтобы придумать правдоподобную и приемлемое решение для всех сторон. Эта процедура изложена в Конвенции 144, которая присутствует в Бразилии через Декрет 2518/98.

Ст. 1 Текст Конвенции № 144 Международной организации труда – МОТ, трехсторонних консультаций для содействия применению международных трудовых норм, принятой в Женеве в 1976 году, в ходе 61-го заседания Международной конференции труда.

Другие устройства были обиженные Конвенция 98 года (в 1952 году в Бразилии через декрет № 33.196) и 154 (в настоящее время в Бразилии с 1992 по законодательному акту № 22), которые состоят из права на организацию, поощрения коллективных переговоров, как это самый безопасный способ для работника, чтобы получить наилучшие выгоды для своего класса и обеспечивает защиту гражданских служащих, осуществляющих свои профсоюзные права.

КОНВЕНЦИЯ 98. МОТ.

«Генеральная конференция Международной организации труда, созванная в Женеве Международного бюро труда администрации и собрав 8 июня 1949 года, на своей тридцать второй сессии.

Постановив принять ряд предложений принимают форму международной конвенции, принимает 1 июля 1949 года нижеследующую Конвенцию, которая может именоваться «Конвенция о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров 1949 года» ( www.oitbrasil.org.br/node/465 удалены с сайта)

КОНВЕНЦИЯ 154. МОТ.

ART. 1 Текст Конвенции № 154 Международной организации труда (МОТ), на поощрение коллективных переговоров, принятую в Женеве в 1981 году во время 67-го заседания Международной конференции труда.

Среди различных преступлений, упомянутых выше, в качестве одного из наиболее абсурдных, монетизация жизни работника, так что в его тексте закон влечет за собой максимальное возможное значение компенсации, применимого в соответствии с трудовым законодательством. Extract этого понимания содержания самого закона, анализируя основу для расчета компенсации в связи с нарушением правила, возникающим у работодателя будет последней зарплатой, полученная работником. А объем самого закона несет максимальное наказание valoral, что компания может себе позволить, которая составляет до 50 раз последней зарплаты, полученной работником.

Другими словами, скажем, в случае смерти работника, который замечает, минимальный размер оплаты труда. И что смерть наступила в результате умышленных неправомерных действий работодателя из-за этого не обеспечивают соответствующего средства индивидуальной защиты усугубляется тем, что на рабочем месте быть крайне нездоровое. Таким образом, компенсация, происходящий от этой заразы, причиненный в семье будет только 50x минимальный размер оплаты труда на момент события. Или, если работник не совсем умирает, но получает здоровье настолько ослаблен, что делает его очень не в состоянии выполнять ежедневные действия, не говоря уже о возможности снова трудясь, компенсация выплачивается работнику, что – если (подчеркнем эту точку хорошо) рассматривается судьей в качестве преступления тяжкого характера – будет только 50x минимальный размер оплаты труда на момент наступления события. Это значение для остальной части жизни независимого работника его возраста или любого другого уникального фактора каждых существ.

Таким образом, изображает монетизацию человеческой жизни, которая предполагает, что жизнь, в некоторых отношениях, он имеет большое значение. Для жизни работника цениться она должна иметь высокую должность, в качестве основы для расчета компенсации вашей зарплаты. То есть, жизнь того, кто получает минимальную заработную плату стоит меньше, чем жизнь того, кто имеет поощрение или положение на доске.

Это в дополнение к создав список, в котором только содержащийся в нем можно считать забалансовых повреждения листа, по-прежнему valorou без дальнейшего анализа в каждом конкретном случае – как это должно быть на правах визы, что каждый человек индивидуален, кто несет свои бородавки, и только он может быть в состоянии понять страдания, что происходит, и последствия этого страдания есть в вашей жизни. Не говоря уже о том, что каждый работодатель также является уникальным, так как капитал не всегда совпадает с капиталом других. Среди других подходов к этому анализу, прежде чем выделить предложение.

Только в попытке прояснить определение ущерба забалансовом так, что мы можем сделать это более четкую статью, концепция, грубо говоря, на основе преступление чести, свободы, изображений, здоровье, все, что исходит из фундаментального принципа достоинства человек.

Ниже транскрибируется в полном объеме новых орудия принесли в вопрос о забалансовом повреждении листа, который исследуется в этой теме, тем выше закон:

Ст. 223-А. Нанести на ремонт вне балансового характера повреждения, возникающие из трудовых отношений только положения настоящего раздела.

Ст. 223-В. повреждение дома вне балансовой природы действия или бездействия, которое оскорбляет моральную или экзистенциальную сферу физического или юридического лица, которое является исключительным обладателем прав на компенсацию.

Ст. 223-С. Честь, образ, неприкосновенность частной жизни, свобода действий, самооценка, сексуальность, здоровье, досуг и физическую неприкосновенность являются юридически гарантиями активы, присущие отдельным лицам.

Ст. 223-D. Изображение, торговая марка, деловая тайна и тайна переписки юридически защищены товары, присущие юридическому лицу.

Ст. 223-Е. Они несут ответственность за ущерб, забалансовых всем, кто способствовал преступлению к защищаемому правовому активу, степени действия или бездействия.

Ст. 223-F. Забалансовый ремонт листа за ущерб может быть запрошен с кумулятивно компенсацией за материальный ущерб, вытекающий из того же акта вредного.

  • 1 Если имеются перекрывающиеся претензии, суд при принятии решения, различать значение компенсации в возмещении материального ущерба и ремонта для внебалансового характера повреждения.
  • 2. Состав повреждений, так понял потерянные прибыли и косвенные убытки, не влияет на оценку ущерба внебалансового.

Ст. 223-G. При оценке заявки, суд рассмотрит следующие вопросы:

Я – характер правового актива гарантий;

II – интенсивность страдания или унижения;

III – возможность физической или психологической упругость;

IV – личные и социальные последствия действия или бездействия;

В – степень и продолжительность воздействия преступления;

VI – условия, на которых преступление или материальный ущерб;

VII – степень умысла или вины;

VIII – возникновение спонтанной ретракции;

IX – эффективная попытка свести к минимуму преступления;

X – прощение, будь то подразумевается экспресс или;

XI – социально-экономическое положение участвующих сторон;

XII – степень преступления рекламы.

  • 1 Если вы думаете делать запрос, суд определяет компенсацию, подлежащую выплате каждый из жертв в одном из следующих параметров, запечатанное накопление.

Я – легкий характер преступления, в три раза последней договорной заработной платы потерпевшего;

II – преступление средней природа, до пяти раз последней договорной заработной платы потерпевшего;

III – серьезный характер преступления, до двадцати раз последней договорной заработной платы потерпевшего;

IV – очень серьезный характер преступления, до пятидесяти раз последней договорной заработной платы потерпевшего.

  • 2. Если жертва является юридическим персоналом, компенсация должна быть определена в соответствии с теми же параметрами, изложенными в § 1 настоящей статьи, но в связи с контрактом заработной платы правонарушителя.
  • 3. В рецидиве среди одинаковых частей, суд может увеличить в два раза больше размера компенсации.

Как выше было выражено, действующее законодательство предусматривает параметр компенсации в качестве последней зарплаты, полученной жертвы. Другими словами, в подобных ситуациях сотрудник, который постигла та же повреждения, что другие могут получить более высокую компенсацию не потому, что этот факт потряс больше своей жизни, чем другие, но просто потому, что его зарплата выше или ниже. Другим примером может служить даться домогательств страдают многие в своей работе, но это трудно доказать. Если предположить, что женщина страдает домогательства на рабочем месте, сотрудник, который держит позицию общих услуг – в которых подавляющее большинство rercebe минимальной зарплаты – и преследователь является директором предприятия. В этом случае следует проверить степень, что судья будет истолковать преследование – серьезный характер, очень серьезные, среднего – и оттуда в основе расчета будет минимальной заработной платой на момент события.

Скажем, тот же выше пример, на этот раз работник преследуют одним и тем же руководителем является пассажир из позиции в эксплуатацию, реализуя 4x более высокую зарплату, чем минимальный размер оплаты труда. Компенсация будет больше указанного выше сотрудника. Вы видите ценность человеческого достоинства, для одних и тех же людей, одни и те же правообладатели, и обижаться, так что невозможно установить параметры для страдающей внутренней боли, вызванных домогательствами. Но в Кассо здесь рассказанной, будет использоваться закон, который гласит, и оценивает ущерб внебалансовым.

Мы можем видеть, надуманным истинного смысла принципа человеческого достоинства, как это становится laborador в чем-то, где они не будут приняты во внимание реальный психический шок, что такой ущерб, при условии жизни работника и условия, конкретная компания имеет и должна нести ущерб, причиненный в частности жизни работника.

Extract закон ограничил понятие концепции ущерба забалансовом. В обществе постоянно меняется, замораживание, как комплексные концепции и постоянно меняющейся глобальной немыслима, например забалансовом повреждения листа. Более того, капитализировать такое нарушение, отдающая причину для забалансового повреждения листа на основе последней заработной платы потерпевшего desigualar достоинства каждого человек, как будто он получает больше имело право иметь больше достоинства, чем тот, кто получает меньше. Неприемлемый акт до Конституции, в дополнение к обеспечению равенства всех, прямо запрещает дискриминацию между людьми.

Таким образом, не сомневайтесь ни одного нарушения на принципах, закрепленных в Конституции, а также основные принципы бразильского общества, а также международные конвенции, отмеченной Бразилией. Что остается какой-то срочно позиционирование бразильской судебной системы.

ЭВОЛЮЦИЯ ЧЕЛОВЕКА И ДОСТОИНСТВО ВО ВРЕМЯ

Он подчеркивает конструкцию уважения к человеку в обществе в отношении их прав, самих человеческого достоинства, ввиду истории человека и его прав, которые были выиграны в течение многих борьбы на протяжении десятилетий.

Благодаря концепции человеческого достоинства, а также их применение для всех человеческих существ, будь-то недавно и обсуждение лишь постепенно с учетом правовой системы, то трудно создать мольбу до коллективного признания, когда вы положили в конфронтации с историческими корнями, созданных предыдущими цивилизациями, которые мало-помалу, общество стремится к деконструкции.

Так что из-за многочисленных трудностей в мире труда, человек начал уважать и достойно общества в целом, для появились изменения, законы начинают применяться на практике и уважение к человеку, как работник, чтобы быть эффективным, облегчая качество жизни человека.

Но любое другое разумное существо это в равной степени поэтому его существование в результате одного и того же рациональный принцип, который идет для меня, принцип объективного, который Кант выводит следующий практический императив, действующий таким образом, что вы думаете, человечество, как в вашем лице, как в лице любой другой, всегда и одновременно конец и никогда не просто как средство, (Alvarez, 2009).

Качество жизни на работе в настоящее время в основном права всех бразильских граждан. Рабочее состояние все больше связано с человеком, социального и экологического фактора малых, средних и крупных компаний, то ясно, что из этих аспектов растет озабоченность в связи с этими социальными тенденциями.

Это, в общем, означает, что только человеческое существо, разумное существо есть человек, который имеет свои трудовые права, предусмотренные законом. Тот, кто вошел в сфере труда имеет гарантированные их права, без различия расы, цвета кожи или вероисповеданий, то есть, человек должен рассматриваться в их равноправном человеке и гражданине.

В правовой сфере государство должно затем выполнить свою основную обязанность, а именно: создать справедливую правовую систему и, на его основе, в целях содействие общественного блага и человеческого достоинства в обществе, то есть, дать индивиду возможность достичь своего собственного развития профессиональный и личный, который является конкретным выражением человеческого достоинства, имея в качестве своего наибольшего столба права на достойную работу.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Происходило в исследовании анализ глубокой формы контента, который был использован для интерпретации данных, реферируемых в: книг, диссертаций, диссертаций, статей и статей. Стремясь критически понять смысл выше содержания, в котором рассматривается вопрос о праве человека иметь достойную и сбалансированную рабочую среду с учетом качества, если жизнь.

надо понимать, что в современном обществе все больше и больше требуется работник, он не должен быть сотрудником, но и универсальный человек, который может действовать в различных областях организации, принимая во внимание, что вопрос о здоровой окружающей среде не может быть отложите, известно, что большая часть времени, которое человек тратит больше времени на работе, чем в своем собственном доме.

Человеческое достоинство является одной из отраслей права, целью которого является стандарты правовых институтов и принципов, регулирующих отношения подчиненной работы, с целью их субъектов и предприятий по охране труда.

крайняя осторожность с вопросами с этической точки зрения, так как сам факт участия человека был оценен только в теоретическом пути необходим, который принес много преимуществ и несколько рисков, избежать какого-либо повреждений, поддерживая общую релевантность к работа.

Мы попытались поставить под угрозу существующие рамки человеческого достоинства с новым законом 13467/17, который разоблачил серьезность вопроса с целью и умалению достоинства человека, ставя под угрозу основные права в течение многих лет с трудом завоеванной.

Таким образом, исследование было предназначаться опыт работы на протяжении многих лет, каково его изменений, что на самом деле случилось так, что работники приобретают свои права, как глобализация способствовала таким изменениям, как право влияния в повседневной жизни работников.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ACCIOLY, Хильдебранд и РОЖДЕНИЕ И SILVA, Геральдо Eulalio.  Открытое Руководство по международному праву. 12-е изд. Сан-Паулу: Saraiva, 1996.

УСЛОВИЯ ТРУДА. Сан-Паулу: Доступен в www.codigorh.com.br/ambiente-de-trabalho-saudavel-equiSimilareslibrado – доступ 23/05/2011.

В. Р. DUARTE, M.F.S.  Качество жизни, связанное с медицинскими работниками: социологическое исследование.  2008.  117f. Диссертация (магистр в области технологии производства) – Федеральный университет Санта-Катарина, Флорианополис, 2009.

ASHLEY, Патришия Алмейда. Коорд. Этика и социальная ответственность в бизнесе. Сан-Паулу: Saraiva, 2003.

БАРРОС JUNIOR, Кассио Мескита, «Коллективные переговоры и объединение», в Конституционном законе о труде, Ализио Родригес (координатор).   Сан-Паулу: LTR 1993.

БРАЗИЛИЯ, Конституция Федеративной Республики Бразилии. Обнародован 5 октября 1988 года / организации и индекс Джералд Магела Алвес и команды. Рио-де-Жанейро: Forensic, 2008.

CARMO Пауло Серджио. История и работа по этике в Бразилии. Сан-Паулу: Современный, 1998.

Cezaretto, Андре Луис Санчес. В: истории и географии. Сан-Паулу: Книга культуры Diffusion, 1997.

COCCO, работа и гражданство: Производство и права в эпоху глобализации. Сан-Паулу: Кортес, 2001.

Cyntia де Кастро. Закон о труде. Сан-Паулу: Атлас, 2007.

ТРУДОВОЕ ПРАВО. Сан-Паулу: Доступен в www.wikipedia.org/wiki/Direito-do-trabalho – Доступ 9 сентября DE201

ETHOS ИНСТИТУТ. Социальная ответственность. Сан-Паулу. Доступный в www.ethos.org.br – доступ к 08.19.2015.

FURASTÉ, Педро Аугусто. Технические стандарты и для научной работы – 14 г. Порту-Алегри: п, 2006.

Сан-Паулу: Доступен в www.jus.com.br/revista/texto/ ограничение защиты направо без отрыва от работы-доступа 09 сентября 2015.

MACHADO, Paupério, ДОСТОИНСТВО И УВАЖЕНИЕ. Сан-Паулу: Атлас. 1994.

Мартинелли, Мария Лусия. Идентичность и отчуждение. Сан-Паулу: Кортес, 2005.

Мартинс, Серхио Пинто. ТРУДОВОЕ ПРАВО. Сан-Паулу: Атлас, 15-е издание, 2002.

МТД, Ана Elizabete. Новый завод консенсуса: очерки о корпоративной реструктуризации, работе и социальных требованиях. Сан-Паулу: Кортес, 2006.

РОДРИГЕС, Америко Пла. (Trans. Вагнер D Джиглио). ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. Сан-Паулу: LTR, первое издание, 4-е издание, 1996.

Süssekind Арнольд и др.  Право трудовых учреждений.  18-е изд. тока. Арнальдо Sussekind и Жоау Тейшейра де Лима Фила.   Сан-Паулу: LTR 1999. v.2.

Куинн, Джеймс Брайан. гораздо умнее компании. Сан-Паулу: Macro Books, 1996.

https://www.centraljuridica.com/doutrina/15/direito_do_trabalho/autonomia_coletiva_negociacoes_coletivas.html (доступ к 11.09.2017)

[1] Окончил юридический факультет факультета Марта Фалькао. Специалист в области трудового права по Anhanguera – Uniderp.

[2] Окончил юридический в CIESA. Специалист в области криминологии из Anhanguera – Uniderp.

[3] По специальности в области права в Марте Фалькао колледже.

[4] CLT – Консолидация законов о труде

Como publicar Artigo Científico

DEIXE UMA RESPOSTA

Please enter your comment!
Please enter your name here