{"id":1778,"date":"2023-03-17T09:34:55","date_gmt":"2023-03-17T12:34:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nucleodoconhecimento.com.br\/livros\/?p=1778"},"modified":"2023-05-04T12:46:01","modified_gmt":"2023-05-04T15:46:01","slug":"sindrome-de-burnout","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nucleodoconhecimento.com.br\/livros\/ciencias-da-saude\/sindrome-de-burnout","title":{"rendered":"11. S\u00edndrome de Burnout: sintomas, m\u00e9todos diagn\u00f3sticos, estrat\u00e9gias de preven\u00e7\u00e3o e tratamentos"},"content":{"rendered":"

Maria Luzinete Alves Vanzeler\u00a0 [1]<\/a><\/sup><\/sup><\/p>\n

La\u00eds Santana Gon\u00e7alves\u00a0 [2]<\/a><\/sup><\/sup><\/p>\n

DOI:\u00a010.32749\/nucleodoconhecimento.com.br\/livros\/1778<\/p>\n

<\/h2>\n

INTRODU\u00c7\u00c3O<\/h2>\n

Nos \u00faltimos anos, o progresso da tecnologia e as exig\u00eancias individuais e do mercado de trabalho t\u00eam gerado um quadro de tens\u00e3o, inseguran\u00e7a e estresse nos profissionais, os quais fazem diversos sacrif\u00edcios f\u00edsicos e emocionais de modo a atender a essas exig\u00eancias, o que afeta diretamente na sua sa\u00fade mental, qualidade de vida e rendimento na sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. Nesse sentido, a S\u00edndrome de Burnout (SB) \u00e9 tida como uma resposta ao estresse cr\u00f4nico e, assim, reconhecida pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade (OMS) como um problema de sa\u00fade p\u00fablica por suas consequ\u00eancias n\u00e3o s\u00f3 para a sa\u00fade \u2013 adoecimento f\u00edsico e psicol\u00f3gico \u2013, mas tamb\u00e9m socioecon\u00f4micas \u2013 aus\u00eancia do servi\u00e7o, rotatividade dos profissionais e eleva\u00e7\u00e3o de custos previdenci\u00e1rios (VIEIRA e RUSSO, 2019).<\/p>\n

Considera-se a SB como uma condi\u00e7\u00e3o psicossocial ligada diretamente \u00e0 situa\u00e7\u00e3o laboral em que o trabalhador busca a realiza\u00e7\u00e3o pessoal atrav\u00e9s do trabalho, uma vez que se trata de um conceito formado por tr\u00eas \u00e1reas relacionadas, mas independentes: extenua\u00e7\u00e3o e esgotamento emocional, despersonaliza\u00e7\u00e3o e diminui\u00e7\u00e3o da realiza\u00e7\u00e3o profissional. Tais \u00e1reas se apresentam de diferentes formas, como; falta de energia, exaust\u00e3o, esgotamento mental e f\u00edsico; insensibilidade emocional; autoavalia\u00e7\u00e3o depreciativa, infelicidade e insatisfa\u00e7\u00e3o profissional, dentre outros sinais e sintomas apresentados pelos trabalhadores (MORENO et al.<\/em>, 2018).<\/p>\n

Atualmente, qualquer grupo ocupacional pode desenvolver a S\u00edndrome de Burnout, por\u00e9m, grande parte dos estudos tem foco nas profiss\u00f5es mais vulner\u00e1veis a doen\u00e7as ocupacionais identificadas pela Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), como os profissionais de sa\u00fade (SILVEIRA et al.,<\/em> 2016; TAWFIK et al.,<\/em> 2019). Al\u00e9m disso, em decorr\u00eancia da pandemia pelo novo coronav\u00edrus, Sars-Cov-2, os profissionais de sa\u00fade tiveram suas cargas de trabalho elevadas, com enorme carga de tens\u00e3o e inseguran\u00e7a devido \u00e0s incertezas em rela\u00e7\u00e3o a nova doen\u00e7a, a alta taxa de contamina\u00e7\u00e3o e mortalidade pelo v\u00edrus, distanciamento familiar, bem como condi\u00e7\u00f5es de trabalho reduzidas \u2013 falta de suprimentos e EPIs. Tal situa\u00e7\u00e3o, levou-os a quadros de estresse e ansiedade, o que impactou profundamente a sa\u00fade mental dos profissionais de sa\u00fade que est\u00e3o na linha de frente no combate ao novo v\u00edrus (LAUNER, 2020).<\/p>\n

Considerando o presente cen\u00e1rio de sa\u00fade no Brasil e os momentos vividos nos anos de 2020 e 2021, \u00e1pice da pandemia no pa\u00eds, objetiva-se, neste estudo, descrever os principais sintomas, m\u00e9todos diagn\u00f3sticos, estrat\u00e9gias de preven\u00e7\u00e3o e tratamentos psicoter\u00e1picos e farmacol\u00f3gicos da S\u00edndrome de Burnout.<\/p>\n

DESENVOLVIMENTO<\/h2>\n

SINTOMAS<\/h2>\n

Um dos aspectos mais relevantes na constitui\u00e7\u00e3o da identidade de um ser humano \u00e9 o trabalho e suas rela\u00e7\u00f5es, o qual propicia momentos de identifica\u00e7\u00e3o com o exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o ao mesmo tempo que viabiliza as intera\u00e7\u00f5es sociais. Logo, o trabalho constitui-se como elemento central para a qualidade de vida do ser humano, pois permite a aquisi\u00e7\u00e3o de prazer e realiza\u00e7\u00e3o pessoal, sendo uma condi\u00e7\u00e3o essencial da vida humana. Assim, o trabalho n\u00e3o proporciona apenas os meios materiais para viver, mas tamb\u00e9m realiza\u00e7\u00e3o pessoal e fortalecimento de v\u00ednculos sociais (SILVA et al.,<\/em> 2015; ALVES, 2013; MARKUS e LISBOA, 2015).<\/p>\n

Nesse contexto, a S\u00edndrome de Burnout (SB) surge como um fen\u00f4meno psicossocial em resposta aos estressores interpessoais cr\u00f4nicos presentes no trabalho. A defini\u00e7\u00e3o mais utilizada no \u00e2mbito da Psicologia tem sido a de Maslach e Jackson, em que a SB \u00e9 referida como \u201cuma s\u00edndrome multidimensional constitu\u00edda por exaust\u00e3o emocional, despersonaliza\u00e7\u00e3o e reduzida realiza\u00e7\u00e3o pessoal no trabalho\u201d. Assim sendo, a SB \u00e9 considerada um problema de sa\u00fade p\u00fablica, visto que sua incid\u00eancia tem aumentado significativamente nos \u00faltimos anos em diversos pa\u00edses, inclusive no Brasil. Manifesta-se como implica\u00e7\u00f5es nas sa\u00fades f\u00edsica e mental do trabalhador, prejudicando a qualidade de vida no ambiente profissional (ZANATTA e LUCCA, 2015; SILVEIRA et al.,<\/em> 2016).<\/p>\n

Dessa forma, a S\u00edndrome de Burnout vem sendo estudada por pesquisadores interessados em compreender seus fatores desencadeantes e contribuir com a melhoria do bem-estar dos profissionais da sa\u00fade, que t\u00eam em sua rotina di\u00e1ria a miss\u00e3o de cuidar do outro, sendo este ato caracterizado por dedica\u00e7\u00e3o, zelo e sacrif\u00edcio. A falta de valoriza\u00e7\u00e3o profissional somada a sobrecarga de trabalho e a liga\u00e7\u00e3o direta com situa\u00e7\u00f5es de sofrimento s\u00e3o fontes permanentes de desgaste, que exigem do profissional energia f\u00edsica e ps\u00edquica intensa, favorecendo sintomatologia de estresse ocupacional. Diversos estudos destacam os trabalhadores da sa\u00fade, como uma das categorias que ocupam posi\u00e7\u00e3o de destaque em mat\u00e9ria de estresse no ambiente de trabalho, estando entre os mais vulner\u00e1veis a doen\u00e7as ocupacionais, por estarem ligados diretamente com os sentimentos e os problemas das outras pessoas (ZOMER e GOMES, 2017).<\/p>\n

As altera\u00e7\u00f5es comportamentais est\u00e3o interligadas fisiologicamente, uma vez que tem sido verificada redu\u00e7\u00e3o de serotonina, ocitocina, dopamina e endorfina, chamados \u201chorm\u00f4nios da felicidade\u201d, que s\u00e3o caracter\u00edsticos deste d\u00e9ficit. Durante o decorrer da vida, o ser humano constantemente interage uns com os outros, o que os deixa expostos \u00e0s situa\u00e7\u00f5es de extenua\u00e7\u00e3o, tens\u00e3o e inquieta\u00e7\u00e3o, ocasionando comprometimento da sa\u00fade mental e f\u00edsica, principalmente, pelo estado de estresse e extrema tens\u00e3o relacionado ao trabalho. Al\u00e9m disso, a exaust\u00e3o emocional e a despersonaliza\u00e7\u00e3o refletem em graves efeitos sociais e interpessoais, que se intensifica gradativamente no \u00e2mbito profissional (RIBEIRO et al.,<\/em> 2020).<\/p>\n

Nesse sentido, o quadro cl\u00ednico da SB \u00e9 variado e pode apresentar sinais e sintomas mais gerais como fadiga, mialgia, dist\u00farbios do sono, enxaqueca e quedas de cabelo. Entretanto, estudos mostram que h\u00e1 sintomas caracter\u00edsticos que revelam impactos em sistemas espec\u00edficos do organismo, como trato gastrintestinal, cardiorrespirat\u00f3rio, neurol\u00f3gico e sexual. Os sintomas psicol\u00f3gicos s\u00e3o destacados como falta de concentra\u00e7\u00e3o, apatia, d\u00e9ficit de mem\u00f3ria, baixa autoestima e agressividade. O quadro de Burnout implica tamb\u00e9m na maior probabilidade de absente\u00edsmo e presente\u00edsmo pelos profissionais acometidos (SILVEIRA et al.,<\/em> 2016).<\/p>\n

Em linhas gerais, a pandemia da COVID-19 representou um grande desafio e preocupa\u00e7\u00e3o para a sa\u00fade global. Os profissionais de sa\u00fade que colaboraram diretamente para o combate ao v\u00edrus enfrentaram in\u00fameros riscos de contamina\u00e7\u00e3o, falta de equipamentos pessoais e aus\u00eancia de recursos materiais suficientes para garantir uma assist\u00eancia \u00e0 grande demanda de pacientes infectados. Esses fatores resultaram em impacto direto na sa\u00fade mental destes profissionais que permaneceram em contato direto com os pacientes, at\u00e9 mesmo diante do constante medo de se infectar e propagar o agente patog\u00eanico, o que contribuiu para a deteriora\u00e7\u00e3o da qualidade de vida desta categoria (LIANG, 2020; LIMA et al.,<\/em> 2020; CABELLO e P\u00c9REZ, 2020).<\/p>\n

O estabelecimento da SB se tornou ainda mais prop\u00edcio e intensificado com a pandemia da COVID-19, visto que a situa\u00e7\u00e3o, que j\u00e1 era desfavor\u00e1vel na sa\u00fade, agravou-se com o aumento excessivo da jornada de trabalho. Os profissionais de sa\u00fade ficaram ainda mais vulner\u00e1veis ao Burnout, pois apresentaram diversos dist\u00farbios psicol\u00f3gicos e osteomusculares decorrentes dos embates do \u00e2mbito profissional, al\u00e9m de lidarem com um ambiente de trabalho sem apoio emocional, com o isolamento social imposto pela pandemia, d\u00e9ficit de recursos e cobran\u00e7a rotineira para atender as demandas de infectados e as necessidades da popula\u00e7\u00e3o por eles atendida, o que pode configurar em um gatilho para o desencadeamento ou a intensifica\u00e7\u00e3o do desgaste f\u00edsico e mental (BAO et al.,<\/em> 2020; BROOKS et al.,<\/em> 2020).<\/p>\n

A relev\u00e2ncia da crise causada pela pandemia da COVID-19 gerou alto \u00edndice de perturba\u00e7\u00f5es ps\u00edquicas e sociais tanto na popula\u00e7\u00e3o quanto nos profissionais de sa\u00fade, inibindo quaisquer resist\u00eancias de capacidade em raz\u00e3o da sua magnitude (BRASIL, 2020).<\/p>\n

O esgotamento pode ter consequ\u00eancias graves tanto para os pacientes como para os profissionais de sa\u00fade. O desdobramento desta situa\u00e7\u00e3o gera preju\u00edzo \u00e0 sa\u00fade f\u00edsica e mental, falta de motiva\u00e7\u00e3o, absente\u00edsmo e leva \u00e0 deteriora\u00e7\u00e3o da qualidade do atendimento prestado pela equipe afetada, com preju\u00edzos para os pacientes. V\u00e1rios estudos descobriram que altos n\u00edveis de esgotamento em profissionais de sa\u00fade est\u00e3o associados a cuidados menos seguros ao paciente. Essas consequ\u00eancias imp\u00f5em custos imensos para a sociedade (SILVA et al.,<\/em> 2021).<\/p>\n

O colapso na sa\u00fade, devido aos efeitos da pandemia de COVID-19, a falta de amparo social, a ocupa\u00e7\u00e3o laboral e o atendimento prestado \u00e0 popula\u00e7\u00e3o nas institui\u00e7\u00f5es de sa\u00fade, geram alto \u00edndice de ansiedade e adoecimento, evoluindo para agravos \u00e0 sa\u00fade, principalmente \u00e0 sa\u00fade mental, com o aumento consider\u00e1vel da SB (RIBEIRO et al.,<\/em> 2020).<\/p>\n

M\u00c9TODOS DIAGN\u00d3STICOS<\/h2>\n

No que diz respeito ao diagn\u00f3stico da S\u00edndrome de Burnout, existem alguns instrumentos que t\u00eam sido utilizados para auxiliar, como o IBP \u2013 Invent\u00e1rio de Burnout para Psic\u00f3logos, que contribui para o diagn\u00f3stico da SB nesses profissionais e o question\u00e1rio Maslach Burnout Inventory (MBI), especificamente a vers\u00e3o HSS (Human Services Survey), voltada para profissionais da \u00e1rea da sa\u00fade. O question\u00e1rio MBI-HSS, amplamente difundido para a avalia\u00e7\u00e3o de Burnout em face das tr\u00eas dimens\u00f5es que, segundo a perspectiva psicossocial, comp\u00f5em a S\u00edndrome (esgotamento emocional, despersonaliza\u00e7\u00e3o e falta de realiza\u00e7\u00e3o profissional). Esse question\u00e1rio \u00e9 composto por 22 itens, onde o sujeito avaliado responde com uma frequ\u00eancia de 6 n\u00edveis, desta forma, cada item, mostra a intensidade e frequ\u00eancia, o que varia de 07 (total acordo) a 01 (aus\u00eancia de acordo) (FRAN\u00c7A et al.,<\/em> 2014).<\/p>\n

Nesse sentido, o MBI-HSS analisa tr\u00eas subescalas, denominadas de \u201cexaust\u00e3o emocional\u201d, \u201cdespersonaliza\u00e7\u00e3o\u201d e \u201crealiza\u00e7\u00e3o pessoal\u201d. A \u201cexaust\u00e3o emocional\u201d \u00e9 composta por 09 quest\u00f5es, que traduzem sentimentos de estar emocionalmente exausto e esgotado com o trabalho. A \u201cdespersonaliza\u00e7\u00e3o\u201d, formada por 05 itens descreve respostas impessoais. A \u201crealiza\u00e7\u00e3o pessoal\u201d, constitu\u00edda por 08 quest\u00f5es, descreve sentimentos ao n\u00edvel da capacidade e sucesso alcan\u00e7ados no trabalho com pessoas (FRAN\u00c7A et al.,<\/em> 2014).<\/p>\n

Quanto \u00e0 interpreta\u00e7\u00e3o das pontua\u00e7\u00f5es, um n\u00edvel baixo de Burnout reproduz-se em escores baixos nas subescalas de \u201cexaust\u00e3o emocional\u201d e \u201cdespersonaliza\u00e7\u00e3o\u201d e escores elevados na \u201crealiza\u00e7\u00e3o pessoal\u201d. Um n\u00edvel m\u00e9dio de Burnout \u00e9 representado por valores m\u00e9dios dos escores das tr\u00eas subescalas e um n\u00edvel alto de Burnout revela-se em escores altos para as subescalas de \u201cexaust\u00e3o emocional\u201d e \u201cdespersonaliza\u00e7\u00e3o\u201d e escores baixos na \u201crealiza\u00e7\u00e3o pessoal\u201d (FRAN\u00c7A et al.,<\/em> 2014).<\/p>\n

Al\u00e9m disso tamb\u00e9m pode se destacar a necessidade de entrevista cl\u00ednica e adi\u00e7\u00e3o de outros m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica, com finalidade de confirma\u00e7\u00e3o dos sintomas e maior confiabilidade ao diagn\u00f3stico, bem como eliminar influ\u00eancias de comorbidades associados aos sintomas avaliados, possibilitando a an\u00e1lise das consequ\u00eancias do SB e o quanto incapacitante ela \u00e9 para a atividade laboral. Devido \u00e0 semelhan\u00e7a de sintomas, SB pode ser facilmente confundida com outros transtornos mentais, como a depress\u00e3o, por exemplo, evidenciando-se a import\u00e2ncia de se estabelecer um adequado diagn\u00f3stico diferencial (PERNICIOTTI, 2020).<\/p>\n

ESTRAT\u00c9GIAS DE PREVEN\u00c7\u00c3O E TRATAMENTOS<\/h2>\n

Como fatores protetores da SB, no contexto da pandemia, destaca-se a resili\u00eancia, a esperan\u00e7a, o apoio moral e prote\u00e7\u00e3o, a comunica\u00e7\u00e3o responsiva, a participa\u00e7\u00e3o na tomada de decis\u00e3o e ter suporte organizacional, nomeadamente da parte dos administradores hospitalares, e ter um bom suporte social, de amigos e fam\u00edlia, reduzindo emo\u00e7\u00f5es negativas e melhorando o humor (XIAO et al.,<\/em> 2020; SHAW, 2020).<\/p>\n

Se torna cada vez mais necess\u00e1ria a no\u00e7\u00e3o de resili\u00eancia psicol\u00f3gica nos servi\u00e7os de sa\u00fade que atuam no \u00e2mbito da COVID-19, porque est\u00e1 fortemente vinculada \u00e0 compreens\u00e3o de fatores de risco e prote\u00e7\u00e3o. Os fatores de risco restringem a probabilidade de supera\u00e7\u00e3o diante das car\u00eancias, que seu impacto \u00e9 reduzido pelos fatores de prote\u00e7\u00e3o. Assim, mesmo com os desafios impostos pela pandemia, os profissionais de sa\u00fade ter\u00e3o menores impactos negativos na sa\u00fade mental caso tenham as condi\u00e7\u00f5es favor\u00e1veis para execu\u00e7\u00e3o do trabalho (SOUSA, 2015).<\/p>\n

Outros aspectos que favorecem a resili\u00eancia psicol\u00f3gica e, consequentemente, a sa\u00fade mental dos profissionais de sa\u00fade, durante e ap\u00f3s o per\u00edodo pand\u00eamico, s\u00e3o as capacita\u00e7\u00f5es em psicoeduca\u00e7\u00e3o, manejo do estresse, constru\u00e7\u00e3o de momentos de escuta e cuidados coletivos durante os plant\u00f5es. Uma das t\u00e9cnicas utilizadas em crise como a vivenciada \u00e9 a chamada \u201cPrimeiros Cuidados Psicol\u00f3gicos\u201d, que deve preferencialmente ser aplicada em curtos per\u00edodos (FIOCRUZ, 2020).<\/p>\n

Entretanto, caso a necessidade dos profissionais seja de suporte as \u201ccrises mais intensas e\/ou severas, outras estrat\u00e9gias podem ser utilizadas por um profissional de Sa\u00fade Mental para estabiliza\u00e7\u00e3o emocional; nesse momento, est\u00e3o sendo fortemente indicadas t\u00e9cnicas relacionadas \u00e0 Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC)\u201d (FIOCRUZ, 2020).<\/p>\n

Al\u00e9m disso, existem estrat\u00e9gias de preven\u00e7\u00e3o que podem ser feitas em n\u00edvel individual e organizacional. As interven\u00e7\u00f5es individuais s\u00e3o voltadas \u00e0 aprendizagem de estrat\u00e9gias de enfrentamento adaptativas diante de agentes estressantes. Referem-se ao treino de habilidades comportamentais e cognitivas de coping, medita\u00e7\u00e3o, atividade f\u00edsica, bem como \u00e0s pr\u00e1ticas de autocuidado, como garantir descanso adequado, equil\u00edbrio entre trabalho e outras dimens\u00f5es da vida e envolvimento em um hobby (MOSS et al.,<\/em> 2016; SWENSEN et al.,<\/em> 2018).<\/p>\n

No que diz respeito \u00e0s estrat\u00e9gias organizacionais:<\/p>\n

Estas se referem \u00e0 modifica\u00e7\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o em que s\u00e3o desenvolvidas as atividades laborais, visando melhoria da comunica\u00e7\u00e3o e do trabalho em equipe. Incluem a realiza\u00e7\u00e3o de treinamento com os funcion\u00e1rios, reestrutura\u00e7\u00e3o de tarefas e mudan\u00e7a das condi\u00e7\u00f5es f\u00edsico-ambientais, como flexibilidade de hor\u00e1rio, participa\u00e7\u00e3o na tomada de decis\u00e3o, plano de carreira e autonomia laboral (MELO e CARLOTTO, 2017).<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o aos tratamentos preconizados para a SB, o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade indica como tratamento o acompanhamento psicoter\u00e1pico, farmacol\u00f3gico e interven\u00e7\u00f5es psicossociais. Contudo, interven\u00e7\u00f5es individuais, organizacionais e combinadas podem ser realizadas visando sua preven\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s da diminui\u00e7\u00e3o do estresse ocupacional (PERNICIOTTI, 2020).<\/p>\n

Por\u00e9m, apesar das in\u00fameras adversidades e mudan\u00e7as advindas no contexto da pandemia da COVID-19, muitos profissionais n\u00e3o aceitam o tratamento preventivo, at\u00e9 progredir a um estado de exaust\u00e3o extrema, permeando em diversas complica\u00e7\u00f5es, assim, n\u00e3o reconhecendo a necessidade de investigar e agir em quest\u00f5es relativas \u00e0 sa\u00fade mental ao longo da crise (ENUMO et al.,<\/em> 2020).<\/p>\n

O tratamento da S\u00edndrome de Burnout pode ser realizado por meios farmacol\u00f3gicos e n\u00e3o-farmacol\u00f3gicos. No que diz respeito ao farmacol\u00f3gico, utiliza-se f\u00e1rmacos com a\u00e7\u00e3o antidepressiva, como os inibidores da recapta\u00e7\u00e3o de serotonina, e os ansiol\u00edticos, com vistas a promover mais energia e \u00e2nimo para o paciente. Para o tratamento n\u00e3o-farmacol\u00f3gico, a psicoterapia \u00e9 de suma import\u00e2ncia para que o indiv\u00edduo consiga trabalhar suas emo\u00e7\u00f5es, liberar a ang\u00fastia e desabafar sobre suas dificuldades no ambiente de trabalho e aprender a lidar com as emo\u00e7\u00f5es e com o ambiente laboral. A psicoterapia \u00e9 fundamental pois permite ao paciente tirar a aten\u00e7\u00e3o de seus problemas e ajudar a solucion\u00e1-los (ENUMO et al.,<\/em> 2020).<\/p>\n

Outras medidas que podem ser utilizadas para tratamento da SB s\u00e3o as pr\u00e1ticas de medicina integrativa, como medita\u00e7\u00e3o, ioga e acupuntura, e a Rede de Aten\u00e7\u00e3o Psicossocial (Raps) (CABELLO e P\u00c9REZ, 2020).<\/p>\n

\u00c9 importante mencionar que a Legisla\u00e7\u00e3o Brasileira, desde 1999, contempla a SB como um Transtorno Mental e do Comportamento, fazendo parte da Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as\/ CID-10. Logo, o seu diagn\u00f3stico formal proporciona ao trabalhador a possibilidade de afastamento para tratamento de acordo com a gravidade verificada da condi\u00e7\u00e3o, sem preju\u00edzo financeiro. Neste contexto espera-se aumento da procura por atendimento e acompanhamento psicol\u00f3gico e psiqui\u00e1trico por parte dos profissionais da sa\u00fade, no per\u00edodo p\u00f3s pandemia.<\/p>\n

CONCLUS\u00c3O<\/h2>\n

A S\u00edndrome de Burnout \u00e9 uma desordem psicossocial relacionada ao contexto laboral, resultante do estresse cr\u00f4nico e \u00e9 caracterizada por exaust\u00e3o emocional, despersonaliza\u00e7\u00e3o e falta de realiza\u00e7\u00e3o pessoal. Os sintomas da SB podem ser divididos em f\u00edsicos, ps\u00edquicos, comportamentais e defensivos, e suas consequ\u00eancias podem afetar o indiv\u00edduo tanto no n\u00edvel pessoal, como tamb\u00e9m organizacional e social.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, dada a complexidade da S\u00edndrome e sua capacidade de afetar as diversas \u00e1reas da vida do trabalhador, a qual pode levar \u00e0 necessidade de afastamento do trabalho, a ado\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias individuais e organizacionais \u00e9 fundamental para a preven\u00e7\u00e3o da S\u00edndrome e minimiza\u00e7\u00e3o dos seus efeitos sobre os trabalhadores.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o ao contexto da pandemia da COVID-19, os estudos evidenciaram que houve aumento na incid\u00eancia e preval\u00eancia dos casos e exacerba\u00e7\u00e3o da SB nos trabalhadores da sa\u00fade, os quais constituem grupo de risco para \u00e0 SB, sobretudo em rela\u00e7\u00e3o aos profissionais que trabalharam diretamente no combate ao v\u00edrus. Nesse sentido, \u00e9 necess\u00e1rio o diagn\u00f3stico precoce e identifica\u00e7\u00e3o dos fatores estressores laborais, para que n\u00e3o haja intensifica\u00e7\u00e3o dos sintomas a ponto de trazer agravamento e preju\u00edzos para a sa\u00fade do trabalhador. Assim, visando estrat\u00e9gias de preven\u00e7\u00e3o da SB, \u00e9 importante que, tanto as institui\u00e7\u00f5es quanto os trabalhadores compreendam a gravidade da doen\u00e7a e quais s\u00e3o seus impactos na vida pessoal do profissional e no ambiente de trabalho e fa\u00e7am interven\u00e7\u00f5es para a preven\u00e7\u00e3o efetiva.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o ao tratamento, atualmente lan\u00e7a-se m\u00e3o de alternativas farmacol\u00f3gicas e n\u00e3o-farmacol\u00f3gicas, como psicoterapia e pr\u00e1ticas de autocuidado. O afastamento do ambiente laboral tamb\u00e9m pode ser considerado em alguns casos de gravidade da s\u00edndrome. Por fim, \u00e9 importante proporcionar cuidados, f\u00edsico e psicol\u00f3gico, aten\u00e7\u00e3o e tratamento individualizado para os trabalhadores da sa\u00fade, principalmente aqueles que foram afetados diretamente pela pandemia da COVID-19.<\/p>\n

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[1]<\/a><\/sup> Doutorado em patologia experimental e Comparada \u2013 USP\/SP. ORCID: https:\/\/orcid.org\/0000-0003-1969-165X. Curr\u00edculo Lattes: http:\/\/lattes.cnpq.br\/3288066283438364.<\/p>\n

[2]<\/a><\/sup> Estudante de Medicina da Universidade Federal de Mato Grosso. ORCID: https:\/\/orcid.org\/0009-0002-4424-8668. Curr\u00edculo Lattes:\u00a0 http:\/\/lattes.cnpq.br\/3773048176666903.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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